基于共青團(tuán)參與下的企業(yè)文化建設(shè)的思考.doc

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1、基于共青團(tuán)參與下的企業(yè)文化建設(shè)的思考摘要：本文立足于企業(yè)文化視角，將共青團(tuán)與企業(yè)文化相聯(lián)系，分析共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的必要性與可能性，并對(duì)共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行展望，促進(jìn)企業(yè)文化又好又快的發(fā)展。關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；企業(yè)文化；建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)最寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，是激勵(lì)廣大員工創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的強(qiáng)大精神武器，“文化意識(shí)的提高有助于我們更好地相互了解，理解往往是成功管理的關(guān)鍵所在”，其本質(zhì)是樹立“以人為本”的理念。建立尊重青年、關(guān)懷青年、激勵(lì)青年的良好氛圍，引導(dǎo)青年認(rèn)同企業(yè)文化，樹立與企業(yè)成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體的意識(shí)。重點(diǎn)是打

2、造企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)團(tuán)組織要幫助企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中正確的核心價(jià)值理念，并引領(lǐng)青年積極實(shí)踐，把企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化為自身行為，贏得公眾的信賴和支持，打造企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。　　一、共青團(tuán)與企業(yè)文化聯(lián)系　　文化可分為整體文化、組織文化和個(gè)體文化三個(gè)層次，組織文化是聯(lián)系整體文化、個(gè)體文化之間的橋梁和中介。企業(yè)文化也是一種組織文化，將企業(yè)文化與組織文化、以人為本聯(lián)系起來(lái)，并加以研究，從而為共青團(tuán)組織在企業(yè)文化中發(fā)揮作用提供了理論支持。共青團(tuán)不僅有自己的組織文化，而且其工作歸根結(jié)底也是做“人”的工作，兩者在“以人為本”、“為人服務(wù)”上有著

3、契合點(diǎn)。在科學(xué)發(fā)展觀這面旗幟下，共青團(tuán)組織與企業(yè)文化找到了結(jié)合與共鳴?！　《?、共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的必要性與可能性　?。ㄒ唬┕睬鄨F(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的可能性　　共青團(tuán)工作和企業(yè)文化存在的共性是共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。兩者都是以思想、觀念、精神和文化因素為改造對(duì)象，均是追求對(duì)企業(yè)活動(dòng)整體、長(zhǎng)久和系統(tǒng)性的影響。其目的同在于通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成份“人”，以改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度及精神狀態(tài)?！　。ǘ┕睬鄨F(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的必要性　　由于改革開放的沖擊，共青團(tuán)組織在一些國(guó)有企業(yè)中出現(xiàn)弱化的趨勢(shì)，在新經(jīng)濟(jì)組織尤其是非公有制企業(yè)中

4、面臨著定位困惑、建團(tuán)困難的問(wèn)題。企業(yè)文化在建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家里如何實(shí)現(xiàn)融群眾性、地域性和政治性于一體，怎樣適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、國(guó)情現(xiàn)狀、民族文化的要求，找到服務(wù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、大局要求、員工需求的結(jié)合點(diǎn)，其重要性是不言自明的，面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。共青團(tuán)組織作為執(zhí)政黨—中國(guó)共產(chǎn)黨的青年群眾組織，肩負(fù)著為執(zhí)政黨爭(zhēng)取青年的歷史責(zé)任，青年相對(duì)集中的企業(yè)的共青團(tuán)組織其重要性也是毋庸置疑的。　　三、共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)的展望　　（一）共青團(tuán)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)作用的展望2　　共青團(tuán)來(lái)自青年，根植青年，服務(wù)青年，是積極推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的先鋒者，是

5、青年與企業(yè)溝通交流的橋梁。青年人的特點(diǎn)是共青團(tuán)組織在企業(yè)文化發(fā)展中成為更新推動(dòng)者的基石。通過(guò)青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者等載體，把青年與企業(yè)聯(lián)系的更緊密，為企業(yè)文化的豐富和發(fā)展提供更多“金點(diǎn)子”，從而促進(jìn)企業(yè)文化向更高層次、更深領(lǐng)域發(fā)展?！。ǘ┕睬鄨F(tuán)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的展望　　企業(yè)共青團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)在建設(shè)企業(yè)文化中不斷鞏固地位、發(fā)揮作用，日益成為企業(yè)文化傳播的重要渠道和企業(yè)文化建設(shè)的主要陣地?！　∈紫?，宣傳企業(yè)核心文化：企業(yè)團(tuán)組織積極投身企業(yè)核心文化建設(shè)，引導(dǎo)青年把企業(yè)核心文化內(nèi)化為自身行為，通過(guò)培育核心價(jià)值增

6、強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，通過(guò)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)增強(qiáng)文化學(xué)習(xí)意識(shí)、通過(guò)弘揚(yáng)誠(chéng)信文化增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織“減壓閥”和“潤(rùn)滑劑”的作用，在企業(yè)內(nèi)部積極營(yíng)造和諧的企業(yè)文化　　其次，豐富青年群眾文化：文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，青年群眾文化是企業(yè)文化建設(shè)中最具活力的組成部分。企業(yè)團(tuán)組織通過(guò)開展形式多樣、內(nèi)容豐富、充滿活力的各類活動(dòng)，積極營(yíng)造“生動(dòng)活潑、富有朝氣”的青年團(tuán)隊(duì)文化。一是開展文化休閑活動(dòng)，陶冶了青年的情操;二是開展體育競(jìng)技活動(dòng)，強(qiáng)健了青年的體魄;三是開展交友聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大青年參與社會(huì)交往的渠道?！　≡俅?，弘揚(yáng)地方先進(jìn)文化：企業(yè)文

7、化是地方文化的重要組織部分，企業(yè)共青團(tuán)通過(guò)組織各類公益活動(dòng)，積極弘揚(yáng)“文明奉獻(xiàn)、友愛進(jìn)步”的城市先進(jìn)文化。一是組織志愿服務(wù)活動(dòng)，積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)，展示青年風(fēng)采。二是組織環(huán)保護(hù)綠活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)的重視環(huán)境、愛護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境的先進(jìn)理念。三是組織愛心互助活動(dòng)，展示了企業(yè)青年強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，樹立了企業(yè)良好的社會(huì)形象。參考文獻(xiàn)：[1]袁純清.人民群眾團(tuán)體論.北京:教育科學(xué)出版社.1993[2]王浦動(dòng).政治學(xué)基礎(chǔ).北京:北京大學(xué)出版社.1995[3]劉文明.企業(yè)文化.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社.2005.[4]劉平.國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化.中外企

8、業(yè)文化.2007(04)[5]田杰.青年工作理論概要..北京:中國(guó)青年出版社.2003.[6]吳彤.市場(chǎng)與計(jì)劃—自組織與他組織.內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào).1995(3)[7]鐘國(guó)興.他組織—系統(tǒng)科學(xué)的另一片視野.光明日?qǐng)?bào).1999