勞資沖突與工會(huì)參與論文

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1、勞資沖突與工會(huì)參與Laborconflictsandunionparticipation摘要改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了優(yōu)異的成果，特別是近十年，國家通過深化經(jīng)濟(jì)體制改革，我國經(jīng)濟(jì)取得了快速平穩(wěn)的發(fā)展。但不可忽略的是，在國家經(jīng)濟(jì)取得快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)諸多不和諧因素，如環(huán)境破壞、貧富差距不斷拉大、勞資沖突頻發(fā)等，而在這諸多不和諧因素中，勞資沖突尤為因而關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國近年來發(fā)生的群體性事件，70%是由勞資沖突引發(fā)的，縱觀西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程，解決勞資沖突最有效最便捷的方式是通過工會(huì)參與解決勞資沖突。而工會(huì)在我國并未經(jīng)歷其在西方國家漫長充分的的發(fā)展，中國

2、的企業(yè)工會(huì)在解決勞資沖突中作用有限，如何建立合理的符合中國現(xiàn)實(shí)的工會(huì)參與模型，發(fā)揮工會(huì)在解決勞資沖突中的作用值得我們深入研究。關(guān)鍵詞：勞資沖突群體性事件工會(huì)參與IIIAbstractChina'seconomicconstructionhasachievedexcellentresults,sincethereformandopeningup,especiallyinthepastdecade,thestatethroughthedeepeningofeconomicreform,China'seconomyhasachievedrapidandstabl

3、edevelopment.Butcannotbeignoredisthatthecountryhasachievedrapideconomicdevelopment,therehavemanydiscordantfactors,suchasenvironmentaldestruction,thewealthgapiswidening,suchasfrequentlaborconflicts,inwhichmanydiscordantfactors,laborconflictthereforeparticularlyconcerned.Accordingto

4、statistics,groupeventsoccurredinChinainrecentyears,70%arecausedbyalaborconflict,theprocessofeconomicdevelopmentthroughouttheWesttoresolvelaborconflictsmosteffectiveandconvenientwayisthroughthetradeunionsinvolvedinresolvinglaborconflicts.Thetradeunionsinourcountryhasnotexperiencedt

5、hefulldevelopmentofitslonginWesterncountries,China'senterpriseunionstoresolvelaborconflictsinalimitedrole,andhowtoestablishareasonablecompliancewithChina'stradeunionstoparticipateintherealityofthemodel,theroleoftradeunionsinresolvinglaborconflictsworthfurtherstudy.Keywords:Laborco

6、nflictsGroupEventsUnionparticipationIII目錄摘要IAbstractII1緒論11.1研究背景11.2研究目的11.3研究意義22文獻(xiàn)回顧22.1研究現(xiàn)狀22.2主要研究成果32.3發(fā)展趨勢(shì)62.4工會(huì)發(fā)展的問題73工會(huì)強(qiáng)弱對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響73.1強(qiáng)勢(shì)工會(huì)的影響73.2弱勢(shì)工會(huì)的影響94我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀104.1勞資關(guān)系定義104.2我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀104.3勞資沖突多發(fā)的原因125西方工會(huì)解決勞資沖突的舉措135.1工會(huì)在各國的發(fā)展135.1.1美國工會(huì)14III5.1.2北歐工會(huì)195.2西方工會(huì)在解決勞資沖突中的舉

7、措205.3西方工會(huì)在解決勞資沖突中的優(yōu)勢(shì)215.4西方工會(huì)解決勞資沖突實(shí)例226我國當(dāng)前的工會(huì)現(xiàn)狀及改革建議236.1中國工會(huì)現(xiàn)狀236.2中國工會(huì)問題236.3我國平工會(huì)解決勞資沖突的具體對(duì)策24結(jié)束語26致謝27參考文獻(xiàn)28附錄29III1緒論1.1研究背景改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)取得了質(zhì)的飛躍，近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，伴隨經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而來的是勞資雙方矛盾的加深與爆發(fā)，勞資沖突數(shù)量不斷增加，且在這些勞資沖突事件中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷增多，而通過司法手段雖然可以解決這些勞動(dòng)爭(zhēng)議，但卻面臨著漫長的司法調(diào)查裁決期，特別是近

8、年來隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的快速增加，更是加大了勞動(dòng)仲裁部門的壓力。