淺析退伍前夕基層官兵思想狀況及改進(jìn)措施

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1、淺析退伍前夕基層官兵思想狀況及改進(jìn)措施為認(rèn)真落實(shí)消防部隊(duì)“雙百日競賽活動(dòng)”精神，切實(shí)抓好當(dāng)強(qiáng)部隊(duì)安全穩(wěn)定工作，近期，鎮(zhèn)江支隊(duì)在落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)常性思想工作、抓好退伍前夕這一敏感時(shí)期重點(diǎn)教育的同時(shí)，深入開展官兵思想狀況調(diào)查摸底、排查分析，并積極采取有效措施，堅(jiān)決杜絕各類隱患問題，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保證作用，確保隊(duì)伍高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一、當(dāng)前基層官兵思想基本狀況分析近日，鎮(zhèn)江支隊(duì)召開專題工作會(huì)議，聽取各大隊(duì)教導(dǎo)員、中隊(duì)指導(dǎo)員關(guān)于隊(duì)伍思想情況的分析報(bào)告，宏觀掌握隊(duì)伍基本狀況。同時(shí)，在鎮(zhèn)江四院心理學(xué)博士李國海教授指導(dǎo)下，隨機(jī)抽選全市100名官兵和20名合同制

2、隊(duì)員進(jìn)行問卷調(diào)查，除剔除5例“無法回答”的無效樣本外，獲得有效樣本115例。經(jīng)分析，在我市基層官兵的思想及健康狀況中，有3.91%的官兵存有敘述不清的身體不適，身體處于亞健康狀態(tài)；有2.79%的官兵存有輕度心理障礙，缺乏自信，依賴性強(qiáng)；有2.26%官兵精力過分充沛，思維怪異，自控力強(qiáng)，不愿將問題行為告訴他人。上述調(diào)查結(jié)果與基層集中反映的幾個(gè)問題有一定的對(duì)應(yīng)。（一）官兵心理壓力大。消防工作是一種高應(yīng)急職業(yè)，從滅火救援來看，由于沒有固定的規(guī)律，廣大官兵長時(shí)間處于待命和警惕狀態(tài)，發(fā)生的火情、災(zāi)情、險(xiǎn)情難以預(yù)測(cè)，加之今年檢查多、考核多，奧運(yùn)安全保衛(wèi)任務(wù)重，2次將戰(zhàn)備等級(jí)

3、提升到二級(jí)，基層官兵普遍反映承受的心理壓力大。從社會(huì)面火災(zāi)預(yù)防工作來看，廣大的防火監(jiān)督干部除了要抓好日常的監(jiān)督工作外，還要完成日趨繁重的各類專項(xiàng)治理、重大隱患督辦、重大活動(dòng)保衛(wèi)。談話中，我們能聽到基層官兵“煩死了”、“又檢查了”、“又不能休息了”等宣泄的話語；也聽到少數(shù)官兵反映經(jīng)常頭疼、睡不好覺，或敘述不清自己的身體不適，從側(cè)面也反映了少數(shù)官兵工作心理壓力大，身體經(jīng)常處于亞健康狀態(tài)。（二）人際關(guān)系處理不善?，F(xiàn)在基層官兵的年齡特別是大部分中隊(duì)的戰(zhàn)士年齡偏小，成長經(jīng)歷單一，社會(huì)閱歷淺，還有少數(shù)戰(zhàn)士入伍前身份復(fù)雜，有大學(xué)生、有初中生，有工人、有農(nóng)民，也有小老板、小經(jīng)理

4、等，同時(shí)，單親家庭也不少，部分同志不習(xí)慣部隊(duì)嚴(yán)格的集體生活，不善于處理官兵之間、戰(zhàn)友之間的人際關(guān)系，使自己經(jīng)常處于較為緊張的人際關(guān)系中，如不及時(shí)化解就容易產(chǎn)生思想問題。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有1名上海籍新戰(zhàn)士平時(shí)話不多，喜歡用手機(jī)聊天，怕訓(xùn)練，活動(dòng)量一大就鬧肚子疼，也不愿向干部班長反映；也有的大齡士官由于家庭經(jīng)濟(jì)、身處兩地、不善男女交往等原因，對(duì)象談了幾個(gè)都沒成功，情緒抑郁低下。（三）身體疾病和家庭變故產(chǎn)生思想問題。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)因這類現(xiàn)象也引發(fā)了一定的思想和心理問題。如，1名江西籍的新兵從小和爺爺長大，感情非常深，前段時(shí)間爺爺病故，這位曾愛說愛笑的戰(zhàn)士變得沉悶寡

5、語，工作的熱情、積極性和主動(dòng)性都有了很大下降，部隊(duì)及時(shí)跟進(jìn)開展了心理調(diào)適和干預(yù)。再如，1名無錫籍的戰(zhàn)士在訓(xùn)練中肚子疼，送到醫(yī)院后檢查發(fā)現(xiàn)患有腎結(jié)石，心理壓力頓時(shí)變大，總覺得對(duì)不起部隊(duì)，對(duì)自己在部隊(duì)的前途也感到悲觀失望，甚至產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。還有1名新兵的父親前不久出了車禍，家里經(jīng)濟(jì)狀況急轉(zhuǎn)直下，部隊(duì)知道后及時(shí)采取疏導(dǎo)教育，并給戰(zhàn)士家中寄去了1000元錢。（四）不能正確對(duì)待榮譽(yù)得失。調(diào)查中我們了解到有27%的家長期望值過高，要求子女在部隊(duì)能提班長、入黨、立功、考學(xué)等。這些戰(zhàn)士到部隊(duì)后往往不能正確對(duì)待，干工作功利性強(qiáng)，講條件、患得患失。如，有少數(shù)同志認(rèn)為自己

6、同齡兵，工作干的不比別人差，為什么別人提班長，我為什么不能當(dāng)班長；有的同志認(rèn)為“都參加抗震救災(zāi)，都做同樣的事情，憑什么別人立的功、受的獎(jiǎng)要比我高，不公平”等。針對(duì)這些問題，我們都及時(shí)進(jìn)行了引導(dǎo)教育，防止戰(zhàn)士在思想上產(chǎn)生偏差，做出不利于部隊(duì)建設(shè)的言論和行為。二、問題及原因分析總體而言，鎮(zhèn)江消防官兵的思想狀況是好的，主流是平穩(wěn)的，但就理性看待部隊(duì)當(dāng)前所面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，以及對(duì)部隊(duì)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，我們對(duì)當(dāng)前官兵思想狀況進(jìn)行了原因分析，主要有以下幾個(gè)方面。一是少數(shù)基層單位對(duì)官兵心理健康教育重視程度不夠，主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性不夠強(qiáng)。個(gè)別單位對(duì)官兵心理動(dòng)態(tài)、

7、官兵的心理問題掌握得不夠準(zhǔn)，一對(duì)一、面對(duì)面的心理疏導(dǎo)和干預(yù)工作開展的不細(xì)、不深。二是少數(shù)單位經(jīng)常性思想工作開展還不夠扎實(shí)。有的單位領(lǐng)導(dǎo)和帶兵干部存在“離兵”現(xiàn)象，不經(jīng)常與戰(zhàn)士談心交心，不能做到與戰(zhàn)士“五同”，對(duì)下屬的心理情緒關(guān)心、了解不夠，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。三是個(gè)別基層政工干部抓好政治工作的“主業(yè)”意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)政治工作、對(duì)本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、研究不深，少數(shù)基層政工干部對(duì)本單位政治工作存在的問題不能很好地把握，工作缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是基層抓工作具體落實(shí)上有欠缺。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部工作作風(fēng)存在“稀拉松”問題，工作精力外移，隊(duì)伍管理松散，精神

8、面貌不佳，工作起來經(jīng)常顧