資源描述：
《薪酬激勵研究（定稿）本科論文.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）摘要薪酬激勵作為企業(yè)中重要的激勵方式，已經(jīng)越來越來受到人們的關(guān)注。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟的當(dāng)今社會，它作為目前企業(yè)管理的重要組成部分，對提高企業(yè)的競爭力有著很大的作用。薪酬激勵杠桿是指企業(yè)為了取得預(yù)期的效益而對員工實(shí)施的一種作用力，或稱物質(zhì)激勵手段，其目的是為了選擇更好的工具來獲得更大的投入產(chǎn)出效益。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)員工薪酬激勵制度的缺陷日益明顯，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。本文首先明確了員工薪酬的概念，然后剖析了我國國有企業(yè)薪酬激勵存在的諸多缺陷和問題，最后根據(jù)我在的企業(yè)實(shí)際情況提出了完
2、善建議 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)一線員工薪酬薪酬激勵I(lǐng)V北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）AbstractIncentivepayasanimportantincentiveinthewayofbusinesshasbecomemoreandmorepeoplepayattention.Especiallyintheincreasinglymaturemarketeconomy,today'ssociety,itisimportantasthecurrentpartofbusinessmanagement,toimprovetheco
3、mpetitivenessofenterpriseshaveasignificantrole.Leverageisanenterpriseincentivecompensationinordertoobtaintheexpectedbenefitsandtheimplementationofaforceofemployees,ormaterialincentives,itspurposeistochooseabettertooltogetmoreinputandoutputefficiency.WiththedevelopmentofChina
4、marketeconomy,state-ownedenterpriseemployeesincentivecompensationhasbecomeincreasinglyevidentdeficienciesinthesystem,hinderingthedevelopmentofstate-ownedenterprises.Thispaperdefinestheconceptofstaffsalaries,andthenanalyzestheincentivepayofstate-ownedenterprisesmanydefectsand
5、problems,thelastbusinessaccordingtomyactualsituationintheperfectproposalKeyword：State-ownedenterprisesFrontlinestaffSalaryIncentiveCompensationIV北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目錄摘要IABSTRACTII目錄...................................................III-IV1緒論12一線員工薪酬激勵重要性12.1什么是薪酬？22.2一線員工
6、定義...…………………………………………………………………22.2.1一線員工的重要性…………………………………………………………….…...22.2.2一線員工得不到企業(yè)重視…………………………………………………….…2-33首鋼一線員工工作及薪酬分析.................................33.1一線員工工作分析……………..………………………………….…..33.2一線員工薪酬評價(jià)……………………………………………………..43.2.1現(xiàn)有水平……………………………………………………………...…………….43
7、.2.2薪酬比較………….………………………………………………………..…….…53.2.3薪酬激勵中存在的問題……………….……………………………………..…….64一線員工薪酬激勵研究策略.........................................84.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)………………………..……………………………….……..94.2全面薪酬…………………………………………………………..10-124.3精神激勵……………………………………………………..……12-135結(jié)論..........................
8、....................................14參考文獻(xiàn).................................
