員工入職培訓(xùn)——人事行政規(guī)章制度

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1、新人入職訓(xùn)練人事行政規(guī)章制度目錄學(xué)習(xí)目標(biāo)員工招聘與任用公司組織架構(gòu)與團(tuán)隊職能勞動合同管理員工考勤休假辦法員工離職管理辦法員工獎懲辦法員工保密管理辦法物品請購與領(lǐng)用學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解公司制度?規(guī)范做事行為?營造企業(yè)文化?創(chuàng)造一流企業(yè)公司組織架構(gòu)服務(wù)團(tuán)隊職能財務(wù)管理資金審核成本控制人事管理人力資源發(fā)展行政管理項目管理服務(wù)監(jiān)控客戶服務(wù)市場推廣售前支持銷售管理市場營銷整體運(yùn)作監(jiān)控客戶服務(wù)監(jiān)控對外合作IT建設(shè)財務(wù)主管人事行政經(jīng)理高級經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理財務(wù)管理人力資源項目管理業(yè)務(wù)發(fā)展總經(jīng)理辦公主要五大功能組別及職能

2、員工招聘與任用●人員招募渠道●人員面試●新人報到?報到資料遞交&查驗?崗前介紹（同事、環(huán)境、作息時間、設(shè)施等）?合同簽定?安排座位，領(lǐng)取文具，熟悉資料、系統(tǒng)員工招聘與任用?領(lǐng)取文具?新人培訓(xùn)，熟悉資料、系統(tǒng)●試用期?一般為2－3個月。試用期滿前15天進(jìn)行考核評估?試用期滿前填寫《員工試用期滿考核表》?考核結(jié)果：◆75分（含）以上，試用通過◆60分（含）－75分，延長試用期◆60分以下，試用不合格員工招聘與任用●新人試用期滿考核?員工試用期考核表（一）（員工填寫）?員工試用期考核表（二）（主管填寫）?

3、試用期考核結(jié)果通知書人事行政部發(fā)出）?員工確認(rèn)回執(zhí)(員工填寫，反饋人事存檔）勞動合同管理●勞動合同的簽定?初次簽定：新進(jìn)人員，一般合同期限為一年，在員工入職時即簽定。?續(xù)簽：上合同期滿，繼續(xù)任用之人員，一般在合同期滿前30天內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽作業(yè)。?續(xù)簽流程。勞動合同管理●勞動合同續(xù)簽作業(yè)流程人事行政部列印《合同續(xù)簽評鑒表》部門主管提供續(xù)簽意見人事行政部審核后呈總經(jīng)理總經(jīng)理核準(zhǔn)不續(xù)簽：填寫終止合同通知書人事行政部依據(jù)續(xù)簽結(jié)果作業(yè)續(xù)簽：填寫《勞動合同書》OR勞動合同續(xù)簽協(xié)議書員工按約定的離職日期辦理完工作交接

4、流程。。。。。。員工考勤休假辦法●工作時間?公司實行每日工作8小時，每周工作40小時工作制?職介部人員每周出勤五天半。?駐廠人員按客戶出勤時間。員工考勤休假辦法●考勤為計算薪資的依據(jù)●考勤方式?除公司總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，所有員工上下班必須刷(打)卡?職介部人員在營業(yè)廳打卡（簽到）?駐廠人員在客戶處打卡，如無法打卡需將考勤表由所在客戶主管簽字確認(rèn)，每月1日將考勤卡復(fù)印件及考勤表傳回公司直屬主管。員工考勤休假辦法●不需要刷卡的幾種情況?員工請假?外勤不能往返者?出差?停電?刷卡鐘故障?員工證丟失或損壞員工

5、考勤休假辦法●遲到、早退?超過規(guī)定上班時間15分鐘(含)以內(nèi)刷卡者為遲到，下班時提早15分鐘(含)以內(nèi)刷卡者為早退。?超過規(guī)定上班時間15分鐘以上到崗者或下班提早15分鐘以上離崗者，需辦理請假手續(xù)?遲到、早退每次扣全勤獎20元，當(dāng)月超過3次（不含）以上，全勤獎金為0員工考勤休假辦法●假別?法定假日10天（春節(jié)3天、五一3天、國慶3天、元旦1天）?事假：12天/年，每次最多不超過5天?婚假：一般3天，在公司服務(wù)滿一年以上，如為晚婚者可增加10天，休假期間遇節(jié)假日、休息日包括計算?產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天?

6、帶薪年休假?曠工：一日扣二日薪資。連續(xù)曠工3天（含）以上違紀(jì)除名，年度累計曠工6天（含）以上，除名。員工考勤休假辦法●請假規(guī)定?員工請假須事前辦理(除病假或意外事故外），并經(jīng)具核決權(quán)限主管核準(zhǔn)后，方可離崗休假。?請假期間須有職務(wù)代理人?請假卡由人事單位保管，原則上一人一個年度只能一張假卡，用完再續(xù)新假卡，假卡蓋人事章有效?年終計算時,在職天數(shù)須扣除事、病、產(chǎn)、工傷、曠工等天數(shù)員工考勤休假辦法●請假核決權(quán)限?總經(jīng)理經(jīng)理/總監(jiān)主管員工總經(jīng)理直屬經(jīng)理/總監(jiān)理級以下主管總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)二天（含）以上一天

7、以內(nèi)半天以內(nèi)天數(shù)人員權(quán)限員工離職管理辦法●離職種類?辭職：是指員工解除勞動合同的行為?辭退：是指用人單位解除勞動合同的行為?合同期滿不續(xù)簽：是指勞動合同期滿，簽訂合同的一方不同意續(xù)延勞動合同的行為。?員工因其它原因的離職（如因違紀(jì)辭退等）員工離職管理辦法●離職辦理程序◆員工因個人原因離職,需提前30天書面提出申請，即:填寫《離職審批表》◆離職提前申請日期須以直屬主管簽字日期為準(zhǔn)，特殊情況須由主管注明?！簟峨x職審批表》直屬主管簽字后須及時送人事行政部審核，由人事單位呈總經(jīng)理核準(zhǔn)?！綦x職申請被核準(zhǔn)后，離

8、職人員須于約定離職日期前辦理工作交接并填寫《離職工作交接表》及交接明細(xì)?！簟峨x職工作交接表》及交接明細(xì)須部門主管簽核后，送人事行政部審核，并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)存檔。員工獎懲辦法●獎懲類別及結(jié)果嘉獎當(dāng)月獎100元，年終獎加發(fā)100元小功當(dāng)月獎200元，年終獎加發(fā)200元大功當(dāng)月獎400元，年終獎加發(fā)400元獎勵員工獎懲辦法●獎懲類別及結(jié)果警告當(dāng)月罰薪100元，年終獎扣發(fā)100元小過當(dāng)月罰薪200元，年終獎扣發(fā)200元大過當(dāng)月罰薪400元，年終獎扣發(fā)400元懲處違紀(jì)辭退即時解除