員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇

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1、？1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變成怎樣？3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答1、當(dāng)然要有制度,中國有句古話不是說,家有家規(guī),國有國法,一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),沒規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)2、如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是

2、靠制度來體現(xiàn)的。沒有規(guī)矩，不成方圓——行政規(guī)章制度宣講上海君曉劉學(xué)坤2011年.4月提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動(dòng)或者認(rèn)為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，其他與我無關(guān)，等等的情況會(huì)出現(xiàn)我是做銷售的呀，只要業(yè)績(jī)好，公司就會(huì)承認(rèn)我的能力，無須在乎其他細(xì)致末節(jié)。就覺得制度就是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！然后大家會(huì)出現(xiàn)類似以下的想法：企業(yè)的制度是什么？企業(yè)制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全。企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個(gè)方向行走。這也是提升自我和提升

3、公司的必然途徑。本次宣講將是為了：大家都是有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)該知道每個(gè)公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細(xì)節(jié)上的差異，既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會(huì)將制度編成冊(cè)、而有些企業(yè)卻只能在A4大小下容納。所以說每個(gè)公司有著不同的制度文化?！獛椭懔私饩龝缘奈幕凸芾盹L(fēng)格；——幫助你更快地進(jìn)入角色，盡快地與公司融為一體；——掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效地開展自己的工作?？记诩o(jì)律1、嚴(yán)格按照考勤時(shí)間按時(shí)上下班（早8;15-晚17：152、嚴(yán)遵請(qǐng)假流程：請(qǐng)事假需提前兩天申請(qǐng)。若因急事未能提前者，需在請(qǐng)假當(dāng)天給部門主管電話或短信經(jīng)得允許方可準(zhǔn)假，且在休假完回公司

4、后需立即補(bǔ)上申請(qǐng)。3、病假、事假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假流程：請(qǐng)假者填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表部門主管審批總經(jīng)理助理審批人事部審批請(qǐng)假者休息嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退、睡崗、離崗、曠工等異常紀(jì)律發(fā)生，違者捐助一、遲到1）、晚于規(guī)定時(shí)間上班（含參加公司會(huì)議、活動(dòng)等）的記為“遲到”；2）、遲到者捐助50元/次。超過1小時(shí)的，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推；3）、出操期間，早操納入考勤。無故不出操者，通告批評(píng)并捐助50元/次。二、早退1）、早于規(guī)定時(shí)間下班的（含參加公司會(huì)議、活動(dòng)等）記為早退；2）、早退者捐助50元/次，超過1小時(shí)的除捐助外，以

5、50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推。三、睡崗：在上班期間打瞌睡或睡覺的，捐助50元/次起；考勤紀(jì)律四、離崗：無故不在當(dāng)值崗位、或工作時(shí)間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助50元/次起。五、曠工1）無故缺勤或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工；2）曠工扣款=日工資*3（即日工資的3倍處罰）；3）曠工處罰：曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。連續(xù)曠工3個(gè)工作日或當(dāng)年累計(jì)曠工5個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其做出包括解除勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定?？记谘a(bǔ)充說明條：在上班期間因公外出未能及時(shí)打指紋者，可在原則上不接受因“忘記打指紋”為原因作考勤說明條，當(dāng)月有此情況超過1次者，每次捐助3

6、0元；考勤紀(jì)律事假扣款：請(qǐng)事假的最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)。每月事假累計(jì)時(shí)間少于或等于3小時(shí)的不扣工資；大于3小時(shí)、少于5小時(shí)（含5小時(shí)）的，按半天事假從工資中扣款，超過5小時(shí)的，按1天計(jì)算。病假1）、申請(qǐng)病假者應(yīng)向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在oa申請(qǐng)中注明具體原因2）、連續(xù)病假2天（含）到15天的需直接上級(jí)和行政部簽批；3）、連續(xù)病假超過15天的，還需總經(jīng)理簽批。4）、病假扣款：請(qǐng)病假的最小單位為1小時(shí)；當(dāng)月病假少于或等于1天的不扣工資。當(dāng)月累計(jì)病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（個(gè)人基本工資+個(gè)人崗位工資）/26*病假天數(shù)

7、*50％病假累計(jì)在15天至3個(gè)月（含3個(gè)月）的部分：病假扣款＝（個(gè)人基本工資+個(gè)人崗位工資）/26*病假天數(shù)*70％病假累計(jì)在3個(gè)月以上的酌情考慮。考勤紀(jì)律如自己帶飯請(qǐng)?jiān)谧约恨k公桌上用餐，維持公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂潑污水，順手清理使用過的食品袋等垃圾，飯后將剩余飯菜倒在垃圾桶內(nèi)，不得傾倒在洗手池內(nèi)，以免造成堵塞影響使用。就餐工作牌工作牌是開倜員工的身份標(biāo)識(shí)，更是進(jìn)出辦公大樓的必要安全憑證。因個(gè)人保管不善遺失工作牌，必須立即到前臺(tái)文員處報(bào)備。員工報(bào)到當(dāng)日內(nèi)，行政部發(fā)放工作牌。行政部每天會(huì)不定時(shí)檢查，若發(fā)現(xiàn)未戴工作牌者捐助30元