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1、億通科技人事行政管理制度（2012年）考勤制度1、上班時間：夏季：上午8：30～12：00下午：2：00～6：00冬季：上午8：30～12：00下午：1：30～5：302、休假制度：1）公司實行隔周雙休、隔周單休的休息制度，每月有半天的調(diào)休。2）五一、十一、春節(jié)等法定假日按照勞動法規(guī)定放假。3）婚假、喪假等國家規(guī)定帶薪休假的假期按國家勞動法執(zhí)行。3、考勤管理：由公司人事部負(fù)責(zé)員工的考勤，月底將考勤匯總。每天早上上班前打一次卡，晚上下班時打一次卡（每月業(yè)務(wù)部下班時允許5次不打考勤，其余員工每月下班時允許3次不打考勤，必須在考勤里面說明原因）。4、請假管理：請假須提
2、前一天填寫《請假單》交給領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，人事部在月底將請假單匯總，做為工資依據(jù)。事假：員工請事假一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，兩天以上（含）五天以下的由經(jīng)理簽字確認(rèn)，五天以上（含）由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。病假：員工請病假須出具病假證明。5、福利政策公司每年會不定期組織旅游、團(tuán)聚等活動。招聘制度用人標(biāo)準(zhǔn)：正直、專業(yè)、富有責(zé)任心，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。要求：五官端正，了解職場禮儀；大專以上學(xué)歷；普通話標(biāo)準(zhǔn)、言語表達(dá)能力強(qiáng)、能清楚的闡明自己的觀點，邏輯性、條理性好、與客戶能進(jìn)行有效溝通；有良好的交際能力與應(yīng)變能力；技術(shù)部門的員工要求具有獨立完成公司交給的網(wǎng)站制作的能力。入職：員工
3、辦理入職手續(xù)時，應(yīng)提交以下資料：1)身份證原件及復(fù)印件；2)學(xué)歷證原件及復(fù)印件；3)一寸藍(lán)底免冠彩照2張；4)員工個人信息登記表；5)公司需要的其它資料。試用與轉(zhuǎn)正：業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門根據(jù)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；轉(zhuǎn)正試用期滿，考核達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)后，人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正員工名單給各部門，由經(jīng)理或部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)與員工本人進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，代表公司向轉(zhuǎn)正員工表示祝賀。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的職能部門員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)可提出提前轉(zhuǎn)正意見，報人力資源部按照相應(yīng)審批程序核準(zhǔn)。離職員工辭職、被辭退、被開除，在離開公司前，必須填報《員工離職審批表》并完好地歸還公司所配備的設(shè)備、物品、
4、文件資料及有關(guān)證件（銷售人員還應(yīng)移交客戶信息、未報單據(jù)）；方可到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。薪資發(fā)放時間：每月10日扎帳，每月20日發(fā)放，由財務(wù)部同意發(fā)放，員工休假及福利制度法定節(jié)假日：法定節(jié)日休假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。元旦1天（陽歷元月一日）春節(jié)3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）清明節(jié)1天（清明節(jié)當(dāng)日）國際勞動節(jié)1天（陽歷五月一日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)3天（陽歷十月一日、二日、三日）病、事假（1）請病假須持醫(yī)院休假證明（或病例），請病假者工資照發(fā)，每月可享受帶薪病假1天，一年可享受帶薪病假13天。（2）請事假者不發(fā)事假期間的
5、工資也不扣款。（3）請病、事假必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按照曠工處理。（4）不準(zhǔn)代替請假，特殊原因也必須電話請假，再請別人代填假條。（5）必須在當(dāng)日上班前請假，否則視為遲到，遲到超過一小時，視為曠工。（6）請假每個月不能超過3天（婚喪、分娩、大病等除外）。（7）無故曠工1日內(nèi)由人事部處理，反思寫檢查，1日以上者交公司處理?；榧伲?）憑結(jié)婚證可按請假程序享受帶薪婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿27歲，女年滿25）憑結(jié)婚證可按請假程序享受帶薪婚假7天。（2）婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。生育假符合國
6、家計劃生育政策的正式員工享受生育假。試用期員工刻意隱瞞孕情者，公司有權(quán)辭退。生育假情況及其待遇比較復(fù)雜，具體情況請咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)人員。喪假員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假3天，該假為帶薪假。年假（1）在公司任職期滿一年以上的員工可按公司規(guī)定享受年假每年一次，假期為4天；員工在公司任期每滿一年增加享受1天年假，最多7天。年假不能跨年使用。（2）休年假的員工須提前15日提出休假申請，填寫請假單，經(jīng)所在部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字報經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人力資源部備案執(zhí)行。（3）員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完
7、。次年以春節(jié)為期仍未休者，則視為主動放棄，不再給予補(bǔ)休，如中途離職等，年假即自行作廢。公傷假因公受傷者，可請公傷假，假期依實際需要情況決定，公傷待遇按國家相關(guān)政策執(zhí)行。其他假期三八婦女節(jié)、家長會（持學(xué)校家長會通知書）視公司經(jīng)營情況，酌情給假半天。社會保險公司為正式員工（工作滿一年）提供養(yǎng)老及醫(yī)療保險，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。其它福利本公司不定期組織進(jìn)行文體活動或旅游。培訓(xùn)制度新人未能完成入職考核不允入職。新人前期培訓(xùn)統(tǒng)一由人事部安排，培訓(xùn)合格后即可入職。業(yè)績認(rèn)定：1、合同已簽，定金已付，不算當(dāng)月提成。2、合同金明確，但未簽字，不算當(dāng)月提成。3、定金已付，合同未簽，
8、不算當(dāng)月提成。4、合同已
