人事行政管理制度

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1、前言歡迎您加入**************！作為本公司的員工，您將成為一名團隊成員，為顧客提供最優(yōu)質(zhì)服務。萬豪地產(chǎn)的每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶中樹立我們的形象。這使您的工作成為公司最重要的工作之一，公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。這本是員工手冊，它能指導您了解公司的政策、相關規(guī)定與工作要求。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作及管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴＿@個組織通過每個員工全力以赴地工作而繁榮起來，您已是其中的一員了。除了這本手冊之外，您還要接受公司提

2、供的崗位培訓。員工手冊中規(guī)定的政策可以由公司隨時修訂。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應變化，不過，任何政策的變動都將及時通知您。人力資源管理制度一、人力資源管理綱要總則第一條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制訂本制度。第二條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。（一）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。（二）公平是指堅持

3、在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等的競爭機會。（三）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同事賦予員工申訴的權利和機會。管理機構(gòu)人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓開發(fā)與實施績效考核與實施薪酬福利人事管理職業(yè)生涯管理員工關系管理第五條人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：1、負責制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)文化建設規(guī)劃。2、負責制訂公司人事管理制度，以及人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。3、負責編制公司人員崗位設置及定員職數(shù)。核定各下屬公司年度人員需求計劃，確定公司年度人

4、員編制計劃。4、負責制訂公司培訓制度和規(guī)劃并組織落實。5、負責指導、協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。6、負責公司員工的招聘、調(diào)配等事項管理。7、負責員工社會保險、檔案工資定級等人事手續(xù)的辦理。8、負責公司后備人才的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。9、負責對公司所屬各分公司人力資源部工作的核查。10、負責制訂公司薪酬、績效考核制度，審核各分公司的薪酬分配與考核辦法，并監(jiān)督檢查貫徹落實情況。11、負責各項激勵制度的修訂及組織實施，監(jiān)督檢查各分公司激勵制度的貫徹和落實情況。12、負責制定公司員工工資標準，控制工資總額。13、負責制訂公司員工福利政策并負責組織實施和監(jiān)督管理。14、負責公

5、司的教育培訓工作，組織培訓計劃的制訂與實施。15、負責牽頭組織制訂、修改公司員工手冊。16、負責遵循企業(yè)文化宗旨，堅持以人為本，做好員工關系的溝通及促進工作。17、負責公司人事管理信息系統(tǒng)的建設與維護。18、負責本部門工作目標、年度預算的擬編、執(zhí)行及控制。19、其他相關職責。人事主管職位說明書崗位名稱人事主管所屬部門人力資源部崗位定員1匯報對象總裁直接下屬人事、招聘專員平行崗位行政主管崗位關系總裁1招聘專員人事專員人事主管崗位描述工作職責工作權限1在總裁領導下負責公司人力資源部工作。全權2根據(jù)公司的經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃和目標。報審3根據(jù)公司的發(fā)展需

6、要，制定、完善各項人力資源制度。報審4牽頭組織公司的工作分析、崗位評估的開展與落實。提供方法原則，協(xié)助部門完成合理的崗位設置，并指導完成規(guī)范的《崗位說明書》并及時更新。全權、督辦5做好公司人力資源配置規(guī)劃，并根據(jù)各部門配置情況，進行編制控制，負責中層干部以上人員的招聘工作。督辦6做好培訓規(guī)劃，監(jiān)督落實培訓計劃的實施，協(xié)調(diào)外包培訓。督辦7建立、完善績效管理體系，組織實施績效管理制度，了解績效考核執(zhí)行情況，并根據(jù)績效考核的結(jié)果，負責對相關人員的調(diào)動、調(diào)薪、獎懲、提供決策依據(jù)，并提出意見。督辦、報審8做好公司的薪酬規(guī)劃，負責新員工薪資核定，不斷改進薪酬體系。經(jīng)辦、報審9主導完

7、成晉升管理工作，并牽頭負責與核心人員的溝通，結(jié)合個人發(fā)展意愿制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行。經(jīng)辦10與各部門負責人、經(jīng)理溝通，及時了解公司各層面員工的需求動態(tài)。督辦11協(xié)助制定公司的企業(yè)文化建設方案，并推動實施。協(xié)辦12做好勞動關系管理，以及處理各項糾紛。全權13指導人力資源部工作，做好公司的人力資源管理審核。全權14牽頭組織實施人力資源管理信息化，提高效率。督辦、報審崗位責任1、負責范圍：承擔人力資源部門的各項工作主要責任。1、責任大?。骸ぁぁぁぷ畹蛯W歷本科專業(yè)要求管理類工作經(jīng)驗三年以上HR工作經(jīng)驗職稱要求人資管理師必備知識精通人力資源管理