員工制服管理制度

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1、南寧科盛物業(yè)服務(wù)有限公司員工工作服著裝及工作服管理制度為健全各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作服著裝及工作服（以下簡稱“司服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下：一、司服著裝管理規(guī)定：1、工作時(shí)間內(nèi)，全體員工（辦公室文員、主管以上干部逢周一、四及公司通知時(shí)間安排）必須按照公司的配備標(biāo)準(zhǔn)穿著干凈、整潔的司服，胸前必須佩帶工作牌，嚴(yán)禁將個(gè)人服裝與司服混穿或在穿著司服時(shí)顯露個(gè)人服裝；2、一線工作員工要求穿黑色皮鞋，維修、保潔員工須穿公司統(tǒng)一配置的工鞋，嚴(yán)禁穿著拖鞋或無幫鞋，女職員穿著裙子時(shí)必須穿著肉色絲襪，嚴(yán)禁身著其他顏色、異樣款式或破損穿

2、孔的絲襪；3、未按以上規(guī)定著裝的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人20元/人次，同時(shí)連帶處罰部門負(fù)責(zé)人10元/人次。4、未能及時(shí)領(lǐng)取司服或司服不合身不能按規(guī)定著裝者，應(yīng)提前到總辦備案，否則以不按規(guī)定著裝處理。二、司服種類、個(gè)人配置數(shù)量及使用年限：1、禮儀接待服名稱事項(xiàng)男裝（夏裝）女裝（夏裝）短袖襯衣西褲領(lǐng)帶短袖襯衣西裙領(lǐng)帶件數(shù)111111使用年限兩年兩年兩年兩年兩年兩年2、管理人員司服5名稱事項(xiàng)夏裝冬裝短袖襯衣西褲領(lǐng)帶（男）、絲巾（女）長袖襯衣西裝外套西褲領(lǐng)帶（男）件數(shù)2212111使用年限兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年3、文員司服：名稱事項(xiàng)夏裝冬裝短

3、袖襯衣西褲長袖襯衣西裝外套西褲件數(shù)22211使用年限兩年兩年兩年兩年兩年4、客服人員司服：名稱事項(xiàng)夏裝冬裝短袖襯衣西褲（男）西褲（女）西裙（女）絲巾（女）領(lǐng)帶(男)長袖襯衣西裝外套西褲領(lǐng)帶（男）件數(shù)2211112111使用年限兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年兩年5、租賃部司服：名稱事項(xiàng)夏裝短袖襯衣西褲（男）絲巾（女）領(lǐng)帶（男）件數(shù)2211使用年限一年一年一年一年56、安管部司服：名稱事項(xiàng)夏裝短袖襯衣西褲領(lǐng)帶精神帶肩章件數(shù)22111使用年限兩年兩年兩年兩年兩年冬裝名稱事項(xiàng)長袖襯衣西裝外套西褲領(lǐng)帶肩章帽子件數(shù)212111使用年限兩年兩年兩

4、年兩年兩年兩年名稱事項(xiàng)其他迷彩服\\件數(shù)1（套）\\使用年限1年\\7、維修部司服：名稱事項(xiàng)夏裝冬裝短袖夾克工褲工鞋（男）長袖夾克工褲件數(shù)22122使用年限兩年兩年兩年兩年兩年8、保潔部司服：名稱事項(xiàng)夏裝冬裝短袖襯衣西褲工鞋頭花上衣工褲件數(shù)221122使用年限兩年兩年一年兩年兩年兩年注：員工司服配置數(shù)量以上述表格為準(zhǔn)，使用年限以新服裝領(lǐng)用之日起計(jì)算。三、司服制作、發(fā)放及回收流程：1、按員工崗位級(jí)別及工作性質(zhì)的不同，由公司總經(jīng)理辦公室（以下簡稱5“總辦”）工作人員統(tǒng)計(jì)后報(bào)集團(tuán)采購中心統(tǒng)一制作后予以發(fā)放相應(yīng)種類、數(shù)量的司服。2、員

5、工司服的申領(lǐng)及退還手續(xù)由總辦負(fù)責(zé)。員工正式入職后到總辦申領(lǐng)司服，離職時(shí)須到總辦辦理退還手續(xù)（領(lǐng)用及歸還時(shí)均要求服裝整潔齊全，無破損及明顯污漬）。四、司服管理細(xì)則：員工應(yīng)妥善使用及保管司服，如有遺失或損壞，公司將責(zé)其照價(jià)賠償。具規(guī)定如下：1、員工在職期間，若不慎損壞司服，應(yīng)及時(shí)向總辦匯報(bào)，提出修補(bǔ)申請(qǐng)，由總辦安排修補(bǔ)，修補(bǔ)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。2、司服因員工人為嚴(yán)重?fù)p壞（即非工作原因或質(zhì)量問題）以至無法使用或遺失的，應(yīng)及時(shí)向總辦匯報(bào)并提出增補(bǔ)申請(qǐng)，由總辦安排重新訂做，所需費(fèi)用（按屆時(shí)司服訂做的單價(jià)）全部由員工個(gè)人承擔(dān)。3、入職未滿兩年而離職的

6、員工，其司服一律上繳回總辦。凡未交回司服者將按司服造價(jià)全額扣減其工資，且須承擔(dān)由此造成的一切后果。4、員工自領(lǐng)取司服之日起一年內(nèi)離職（包括主動(dòng)辭職和被解雇）的，需按司服使用時(shí)間支付折舊費(fèi)（詳見“折舊費(fèi)計(jì)算方法”），相應(yīng)款項(xiàng)在該員工離職工資中扣減。5、折舊費(fèi)計(jì)算方法：以員工在公司任職時(shí)間長短（以月為單位，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算）為基準(zhǔn)，根據(jù)司服造價(jià)，計(jì)算相應(yīng)折舊費(fèi)，折舊金額不低于司服殘值（原價(jià)之10%），相應(yīng)款項(xiàng)將在該員工工資中扣減。公式如下：①員工領(lǐng)用新司服的計(jì)算方法：5員工使用時(shí)間（單位：月）折舊費(fèi)=司服造價(jià)ⅹ（1-）按不同的使用年限（

7、單位：月）②員工領(lǐng)用舊司服的計(jì)算方法：員工使用時(shí)間（單位：月）折舊費(fèi)=司服造價(jià)ⅹ50%ⅹ（1-）按不同的使用年限（單位：月）6、各類司服因制作時(shí)間不同其使用期限也不一致，故規(guī)定如下：①一般新入職員工領(lǐng)取新司服之日起滿兩年（含兩年）以上者，司服歸員工個(gè)人所有；②若新入職員工領(lǐng)用舊司服，在職期間其舊司服達(dá)到報(bào)廢年限，視為歸屬員工個(gè)人所有，同時(shí)可申領(lǐng)新司服；③員工領(lǐng)用超過使用年限的司服不計(jì)折舊費(fèi)。五、附則1、本制度自公布之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。二00九年九月二十二日制定的《服裝管理規(guī)定》同時(shí)廢止。2、本制度之修訂權(quán)、解釋權(quán)、廢止

8、權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有，涉及其他有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，由總經(jīng)理辦公室另行規(guī)定。南寧科盛物業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理辦公室二0一0年七月二日5