各部門崗位職責說明書

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1、盛仕源鑫辦公家具經(jīng)銷部崗位職責說明書批準審核編制簽名：　　日期：　　簽名：　　日期：　　簽名：日期：盛仕源鑫辦公家具經(jīng)銷部崗位職責說明書編號：0001部門名稱總經(jīng)辦職位名稱總經(jīng)理直屬上級直轄下屬各部門負責人總經(jīng)理助理主要職責：對公司全面負責，行使對公司工作的全面指導，指揮，監(jiān)督，管理的權力，對公司各項工作負最終責任，承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務。職位責任描述：經(jīng)常性：1、對公司全面負責，對公司各項工作負最終責任。2、批準頒布本公司的規(guī)章制度。3、制訂本公司質量、安全方針，對組織體系的建立、實施、完善、有效運

2、行全面負責，并決定資源的配備。4、負責任命、提名各部門負責人和其職責權限。5、負責整個公司的管理，確保生產(chǎn)的持續(xù)有效性及符合質量要求。6、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。7、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。周期性：1、組織召開公司周/月例會，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展。2、全面執(zhí)行和檢查落實會議所作出的各項工作決定。3、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。偶然性：1、負責處理公司重大突發(fā)事件工作任務。2、負責與外部協(xié)調關系。3

3、、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。權限：1、有權修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度。2、有權參與人力資源開發(fā)管理重大決策的制定。3、有權對公司機關及各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系運行情況進行監(jiān)督、檢查。4、有權組織員工和各產(chǎn)業(yè)負責人的動態(tài)考核，對干部任用和異動提出建議。5、有權組織、建立、實施員工培訓教育計劃，檢查驗證培訓效果。6、有權審核公司年度培訓計劃。7、有權依據(jù)公司激勵政策修改完善薪資。任職資格（學歷/工作年限/工作經(jīng)驗/相關技能/其他特殊要求）：1、學歷

4、：大專及以上2、工作年限：三年以上相關工作經(jīng)驗3、相關技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；掌握基本人員管理理論4、其他要求：具有協(xié)作能力、執(zhí)行、溝通、表達能力、團隊管理經(jīng)驗、人力資源管理及行政管理經(jīng)驗。盛仕源鑫辦公家具經(jīng)銷部崗位職責說明書編號：0002部門名稱總經(jīng)辦職位名稱總經(jīng)理助理直屬上級總經(jīng)理直轄下屬主要職責：輔助總經(jīng)理完成公司整體戰(zhàn)略部署及發(fā)展規(guī)劃，并完成其他相關工作。職位責任描述：經(jīng)常性：1、公司領導的秘書服務等工作。2、公文的管理、有關文件的上傳下達。3、依據(jù)公司領導的指示，協(xié)調、督辦、跟蹤各項相

5、關工作的落實。4、輔助并監(jiān)督其他部門工作。5、輔助完成公司內(nèi)部結構優(yōu)化。6、協(xié)調本部門與其他部門的業(yè)務關系。7、作好各方面的協(xié)調工作，起到承上啟下、溝通順暢的作用。8、根據(jù)領導要求處理其他臨時交辦的工作。周期性：1、公司周/月例會的記錄及出具相關會議紀要。2、負責公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。偶然性：協(xié)調公司突發(fā)性事物。權限：有權參加或列席公司內(nèi)部的各項會議。有權轉達公司領導的指示；有權協(xié)調、督辦、跟蹤各項相關工作的落實。任職資格(學歷/工作年限/工作經(jīng)驗/相關技能/其他特殊要求)：1、學歷：大專

6、以上；2、工作年限：兩年以上相關工作經(jīng)驗；3、相關技能：熟知公文寫作知識、熟悉行政文秘工作、熟練微機操作；4、其他要求：具有寫作能力、協(xié)調、溝通能力、創(chuàng)新及思維分析能力，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及實施能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。盛仕源鑫辦公家具經(jīng)銷部崗位職責說明書編號：0003部門名稱總經(jīng)辦職位名稱常務副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直轄下屬各部門負責人主要職責：對公司負責，行使對公司工作的指導，指揮，監(jiān)督，管理的權力，對公司各項工作負責任，承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務。職位責任描述：經(jīng)常性：1

7、、負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。　　5、督導和考核部門的服務質量、紀律性，符合有關標準?！　?、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任?！　?、監(jiān)督并跟進公司營銷計劃?！　?、協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。　　9、當總經(jīng)理外出，

8、受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。周期性：1、組織召開公司周/月例會，檢查,督促和協(xié)調各部門的工作進展。2、全面執(zhí)行和檢查落實會議所作出的各項工作決定。3、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。偶然性：1、負責處理公司重大突發(fā)事件工作任務2、負責與外部協(xié)調關系。權限：1、有權修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度。2、有權對公司機關及各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系運行情況進行監(jiān)督、檢查。3、有權組織