工會在國企勞動關(guān)系形成中作用

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1、工會在國企勞動關(guān)系形成中作用工會在國企勞動關(guān)系形成中作用工會在國企勞動關(guān)系形成中作用　　一、國有企業(yè)在勞動關(guān)系建設(shè)中為何要發(fā)揮工會作用　　一些國有企業(yè)在改革過程中，侵害了職工的合法權(quán)益，一些國有企業(yè)的職工利益要求過高……國有企業(yè)各種利益的復(fù)雜交織造成各種矛盾凸顯。工會作為國有企業(yè)“老三會”之一，在國有企業(yè)改制重組后作為國有企業(yè)寶貴的制度遺產(chǎn)保留了下來，它在企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)中具有不可替代的地位，我們發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，深化國有企業(yè)改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須注重發(fā)揮工會的作用?！　?.工會是職工

2、的利益代表者中國工會是會員和職工利益的代表。工會的性質(zhì)決定了工會的基本職責是依法維護職工的合法權(quán)益。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工會組織在尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展和滿足職工需求的結(jié)合點上具有獨特的先天優(yōu)勢。國有企業(yè)工會工作要牢固樹立以職工為本的理念，尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展和滿足職工需求的結(jié)合點，建立起科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制和訴求表達機制，努力推動構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系?！　?.工會是保障職工權(quán)益的監(jiān)督者《勞動法》第八十八條規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人

3、單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督?！薄镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)工會應(yīng)當組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益?！眹衅髽I(yè)引入法人治理結(jié)構(gòu)，實行公司制改革以來，國有企業(yè)原有的權(quán)力運行機制發(fā)生深刻變化，職工權(quán)利的保障需要強有力的監(jiān)督，工會組織在監(jiān)督職工權(quán)益保障方面具有不可替代的職能優(yōu)勢。　　3.工會是勞資矛盾的協(xié)調(diào)者《勞動法》第八十條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會”，并明確規(guī)定“勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任”，法律賦予工會權(quán)利，就是要工會在處理勞動爭

4、議方面發(fā)揮好的作用，及時掌握有效化解勞資雙方的矛盾，理順職工情緒，維護企業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！　《?gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會作用　　要把握好“五個堅持”工會作為企業(yè)勞資雙方斗爭的產(chǎn)物，在發(fā)揮作用的過程中經(jīng)常會碰到依附行政、角色錯位、民主管理形式化等問題。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，支持企業(yè)工會組織在上級工會和本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下履行好維護、建設(shè)、參與、教育四項基本職能，妥善解決好影響工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的問題，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康

5、發(fā)展。　　1.必須堅持以人為本以人為本是工會作用有效發(fā)揮的基礎(chǔ)。國有企業(yè)要樹立以人為本的理念，把人作為企業(yè)大樹之根，努力營造企業(yè)與職工和諧發(fā)展的環(huán)境。要把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好以職工為主體的勞動者的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果和人民共享。要徹底摒棄那種把人作為企業(yè)成本和資本進行壓榨的思想，改變片面追求利潤的錯誤思維，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)調(diào)發(fā)展。　　2.必須堅持依法維權(quán)依法維權(quán)是工會作用有效發(fā)揮的保障。《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)都明確賦予了工會維護職工

6、合法權(quán)益的基本職責和權(quán)利，《勞動合同法》等法律法規(guī)對企業(yè)工會履行維護職工合法權(quán)益職責做出了具體的規(guī)定。在目前的社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)職工相對經(jīng)營管理者弱勢，尤其要堅持根據(jù)這些法律法規(guī)的要求，積極主動維護好職工的具體經(jīng)濟利益和政治民主權(quán)利?！　?.必須堅持民主管理企業(yè)民主管理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，是職工參與管理的必然要求，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系的重要組成部分。它能充分發(fā)揮工會的參與職能，搭建企業(yè)經(jīng)營管理者與職工溝通的橋梁，暢通勞資雙方表達利益訴求的渠道，有效化解勞資矛盾。國有企業(yè)必須堅持不斷完善

7、民主管理制度，推進企務(wù)公開，搭建企業(yè)經(jīng)營管理者與職工交流對話的平臺，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利落到實處，使民主管理成為企業(yè)與勞動者“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”雙贏局面的重要載體?！　?.必須堅持爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。實施勞動爭議申訴前調(diào)解有利于保護當事人特別是勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?！秳趧雍贤ā?、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)在賦予工會勞動爭議調(diào)解職權(quán)的同時，也賦予了企業(yè)工會在調(diào)解勞動爭議時出具相關(guān)協(xié)

8、議書的法律效力。國有企業(yè)工會必須有效利用爭議調(diào)解的工具，深入基層，掌握情況，化解矛盾，理順情緒，切實避免矛盾激化，尤其要避免突發(fā)性、群體性事件的發(fā)生?！　?.必須堅持服務(wù)企業(yè)發(fā)展企業(yè)發(fā)展是維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵和根本保障，職工的利益離不開所在企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)必須積極圍繞企業(yè)發(fā)展開展健康有益的活動，教育引導(dǎo)職工認識到企業(yè)發(fā)展是自身利益的根本所在，促進職工在工作實踐中提高技能、提升素質(zhì)、建功立業(yè)，推動企業(yè)健康發(fā)展。建設(shè)和維護國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，把企業(yè)建設(shè)成為友愛融洽、