關(guān)于工會在勞動關(guān)系中作用的研究

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1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（國家職業(yè)資格二級）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文題目：關(guān)于工會在勞動關(guān)系中作用的研究編號：()關(guān)于工會在勞動關(guān)系中作用的研究摘要：工會是職工的群眾組織，是連接職工和用人單位的橋梁，在構(gòu)建良好的勞動關(guān)系中起著舉足輕重的作用。但在實際情況中，工會往往因為這樣或那樣的原因達(dá)不到我們預(yù)想的效果。本文立足工會的現(xiàn)實處境分析工會在行使權(quán)力和職責(zé)的過程中存在困難的影響因素，就如何促進(jìn)工會更加有效的發(fā)揮其作用提出幾點看法。關(guān)鍵詞：工會作用勞動關(guān)系影響因素職工權(quán)益1工會的發(fā)展現(xiàn)狀工會最早誕生于西方國家，至今已有200多年歷史。在200多年的社會變革中，工會的組織形式、組

2、成結(jié)構(gòu)和具體內(nèi)容都有了很大改變，但其作為職工“代理人”，維護(hù)職工利益的本質(zhì)是一成不變的。改革開放以來特別是2001年加入世界貿(mào)易組織以后，我國企業(yè)紛紛學(xué)習(xí)引進(jìn)國外先進(jìn)企業(yè)管理方法，成立了不少工會組織。此后，《勞動合同法》也對工會組織的職責(zé)權(quán)利進(jìn)行了法律界定，給予了工會一個強有力的支點。應(yīng)當(dāng)說，工會在較長一段時間內(nèi)對維護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)良好用工環(huán)境和勞動關(guān)系起到了很大作用。但我們也應(yīng)當(dāng)看到，我國工會往往是一種自上而下的組織形式，建不建立工會，工會由誰帶領(lǐng)往往是企業(yè)說了算，有的工會委員會甚至由單位的“頭頭”兼任或指定，致使工會在員工維權(quán)中成為擺設(shè)或[1]花瓶。工會本應(yīng)維護(hù)

3、職工的利益，但卻受制于企業(yè)，無作為，不作為，甚至反過來成為企業(yè)管理控制職工的組織，這與工會建立的本質(zhì)目的是背道而馳的。2工會的作用[2]工會的維權(quán)和服務(wù)工作是工會的基本職能,只有維護(hù)好職工的利益，工會才有存在的意義。工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)識充分認(rèn)識自己的職責(zé)和作用，準(zhǔn)確定位，要站在職工的角度，以職工的權(quán)益述求為一切工作的出發(fā)點和落腳點。勞動合同法和工會法中，明確了職工與企業(yè)，工會與企業(yè)以及工會與職工在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，指明了工會的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。2.1工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)簽訂勞動合同用人單位利用制定勞動合同條款侵權(quán)和勞動者因勞動合同權(quán)利[3]義務(wù)不對等權(quán)益被侵犯是我國

4、勞動關(guān)系中存在的突出問題之一。這個問題不光出現(xiàn)在勞動力密集，從業(yè)者總體學(xué)歷層次較低的行業(yè)，甚至在教育、研究等技術(shù)密集從業(yè)者學(xué)歷層次相對較高的行業(yè)也普遍存在。主要原因在于勞動者法律意識和法律素養(yǎng)不高，勞動者在進(jìn)入用人單位時對自己的權(quán)益認(rèn)識不到位，勞動合同主要由用人單位擬定，勞動者缺乏在勞動合同簽訂過程中的主動權(quán)。這就要求工會必須嚴(yán)格審查勞動合同的內(nèi)容，及時告知勞動者所享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同。2.2工會要積極表達(dá)勞動者合理利益訴求在勞動關(guān)系中，勞動者個人往往處于劣勢地位，個人的利益訴求經(jīng)常是不被重視的。而且每個人的訴求都帶有自身的考量而不是對勞動

5、者集體的思考，因此也是分裂的。工會在這里要扮演的角色就是勞動者的“代言人”，要統(tǒng)一勞動者的意見，通過正常的手段，合法的途徑集中表達(dá)勞動者要求，與用人單位協(xié)商，督促用人單位解決問題，糾正用人單位不合理不合法的行為。2.3工會要做勞動者的保護(hù)傘工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有[4]關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持。工會是職工群眾信賴的“娘家人”，要在職工收到不正當(dāng)處分或侵犯的時候挺身而出，幫助和支持勞動者依法維權(quán)，要運用法律武器有理有據(jù)、實事求是地開展維權(quán)工作。國家主席習(xí)近平也曾在中南海同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中指出：工會要講全面、要講重點，

6、重點就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量,使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。2.4工會要發(fā)揮好監(jiān)督作用《勞動合同法》第六章第七十八條：工會對用人單位履行勞動合同，集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會要緊緊圍繞這一法律依據(jù)履行好監(jiān)督職能，協(xié)助勞動行政部門對用人單位進(jìn)行監(jiān)督，充分發(fā)揮工會群眾基礎(chǔ)好、覆蓋面廣、涉及領(lǐng)域全的優(yōu)勢。要重點關(guān)注用人單位在薪酬、休假、工傷、加班等方面按照國家相關(guān)政策執(zhí)行的情況，對企業(yè)不按相關(guān)規(guī)定的，要及時提出交涉，必要情況請求勞動行政部門介入。特別指出的是，

7、工會對用人單位存在生產(chǎn)安全隱患的，要敢于說話。對不具備起碼安全生產(chǎn)條件的，要協(xié)同相關(guān)部門要求企業(yè)進(jìn)行整改。3工會在發(fā)揮起作用過程中存在的問題工會在維護(hù)職工權(quán)益有著至關(guān)重要的作用，但在現(xiàn)實情況工會維護(hù)職工權(quán)益依然存在著很多問題亟待解決，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。3.1組成結(jié)構(gòu)不合理，受制于用人單位很多用人單位的工會委員會成員主要是由用人單位的管理人員組成，沒有廣泛的群眾基礎(chǔ)，自然也就不能代表勞動者。工會不能為最廣泛的勞動者說話，反而被用人單位“鳩占鵲巢”，成為用人單位管理和控制勞動者“傀儡”。還有不少工會領(lǐng)導(dǎo)者本身就是用人單位的職工，在維護(hù)職工權(quán)益的過程中很容易受用