求職擇業(yè)的方法與技巧

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1、求職擇業(yè)的方法與技巧一、用人單位對(duì)人才的要求（一）吃苦品質(zhì)（吃苦耐勞的意志品質(zhì)）（二）專業(yè)知識(shí)（扎實(shí)的專業(yè)技能）（三）團(tuán)隊(duì)精神（團(tuán)結(jié)合作的工作作風(fēng)）（四）誠(chéng)信意識(shí)（誠(chéng)實(shí)守信的原則）（五）能力素質(zhì)（綜合素質(zhì)的體現(xiàn)）二、求職的方式?。ㄒ唬┳浴∷]　1、口頭自薦2、電話自薦：電話禮儀3、書(shū)面自薦：簡(jiǎn)歷、自薦信4、網(wǎng)上自薦：網(wǎng)上求職信5、廣告自薦（二）推薦三、大學(xué)生求職前需要做的工作（一）客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)高職大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的需要，結(jié)合自已的實(shí)際，在求職中客觀地認(rèn)識(shí)自我，對(duì)自已的綜合能力有一個(gè)全面的評(píng)價(jià)，做到心中有數(shù)。自我評(píng)價(jià)（二）注意外在的形象1、服裝服裝能顯示人的職業(yè)，愛(ài)好、社會(huì)地位、信仰

2、觀念、文化修養(yǎng)、生活習(xí)慣等。從裝束上可看出人的性格特征，即“視其裝而知其人?！狈b作為一種信號(hào)和身體本身的信號(hào)相同引人注意，傳遞信息的速度比語(yǔ)言文字要快，在交際活動(dòng)中給人以第一印象?？梢?jiàn)，裝飾已成為一種有特殊意義的“交際語(yǔ)言”。中國(guó)人在服裝上，以干凈、整潔、樸素、大方、自然為美，如胡亂穿衣服，則會(huì)有損于自己的形象。2、美容美容是現(xiàn)代社會(huì)人際交往中，進(jìn)行情感交流的一種形式美。人們用飾品和美容來(lái)塑造自己的交際形象?？墒菇浑H者顯示風(fēng)采。所以，品和美容已成為人們追求外表美的一種重要手段。美容要根據(jù)自己的年齡、性格、氣質(zhì)來(lái)選擇美容方法。在娛樂(lè)場(chǎng)所，淡妝濃妝都可以。職業(yè)女性，以淡妝為好。歐美婦女化妝

3、比較艷麗，中國(guó)女性追求的是淡雅、自然的美容風(fēng)格。面試不同的職業(yè)對(duì)化妝有不同的要求。3、飾品飾品往往向人們表明一種情感，有時(shí)在尋覓溝通者。面試時(shí)不要佩戴夸張的飾品，大學(xué)生應(yīng)聘最好不要佩戴飾品。4、氣味氣味是人際交往中的一種非語(yǔ)言符號(hào)，也是一種交際語(yǔ)言。氣味對(duì)人們的情緒影響很大，人對(duì)氣味敏感，是人的自然屬性，是本能的反映。注意氣味，能有助于人際交往。大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)保持個(gè)人的清潔，不要散發(fā)出臭味，不應(yīng)用氣味濃郁的香水，（三）設(shè)法了解用人單位　1、了解的途徑(1)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)人員(2)朋友和親戚(3)所在行業(yè)的從業(yè)人員(4)各行各業(yè)的資料2、對(duì)用人單位進(jìn)行研究的內(nèi)容用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

4、、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等，最好有內(nèi)部資料。面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛(ài)好，當(dāng)天的心情。（四）預(yù)先準(zhǔn)備面試時(shí)言語(yǔ)溝通的內(nèi)容1、打招呼初次見(jiàn)面，由于是陌生人，一句真心的問(wèn)候，會(huì)讓對(duì)方感到親切，消除對(duì)方的陌生感，讓對(duì)方覺(jué)得你是個(gè)有修養(yǎng)的人。初次見(jiàn)面一般應(yīng)用“您好”、“你好”、“久仰”等來(lái)問(wèn)候他人。使用恰當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)，能讓對(duì)方感覺(jué)到自己受到尊重乘勝前進(jìn)愉快的心理，促使人際交往的順利進(jìn)行。２、面試時(shí)常見(jiàn)的提問(wèn)(1)自我評(píng)價(jià)提問(wèn)方式：“你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？”“你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？最些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？”等

5、。分析：這類問(wèn)題旨在了解求職者的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)可以看出求職者的價(jià)值觀，以及能否對(duì)自己做出客觀的評(píng)價(jià)。這是每次面試時(shí)必問(wèn)的問(wèn)題。在看應(yīng)聘資料時(shí)，招聘者應(yīng)該已經(jīng)大致了解了你的簡(jiǎn)歷，詢問(wèn)這類問(wèn)題，一是為了讓應(yīng)聘者因?yàn)槭煜さ膬?nèi)容而放松心情，另一方面主要看你的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合歸納能力等，因此，回答時(shí)最忌諱像“流水賬”一樣，將簡(jiǎn)歷再背誦一遍，而應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，尤其是應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘單位的情況有所選擇、有所側(cè)重，從而證明你是該職位秦適合的人選。剛踏出校門的社會(huì)新鮮人，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能覺(jué)得無(wú)從談起。其實(shí)，對(duì)于尚無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無(wú)從詢問(wèn)“工作”本身的專業(yè)性問(wèn)題，但是他可以由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所

6、選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來(lái)判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力?；卮鸩呗裕簯?yīng)聘者介紹自己的長(zhǎng)處時(shí)，不需要過(guò)分謙虛，要舉例說(shuō)明并結(jié)合所應(yīng)聘的崗位談自己的優(yōu)點(diǎn)。暴露缺點(diǎn)時(shí)，要運(yùn)用正確的回應(yīng)技巧，做到適度、婉轉(zhuǎn)、能夠提供改善自己不足的方案。要求你自我介紹學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等。介紹時(shí)要強(qiáng)調(diào)專業(yè)性優(yōu)勢(shì)，說(shuō)出自己的理想，向往與所求工作者的投合之處，焦點(diǎn)要集中在最近的收獲上。語(yǔ)言要簡(jiǎn)練。不要過(guò)多涉及其他方面。時(shí)間以三四分鐘為主。回答這一問(wèn)題是要注意體現(xiàn)自己健康的心理。優(yōu)點(diǎn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)與工作有關(guān)的技能和性格，避免抽象的陳述。(2)求職動(dòng)機(jī)提問(wèn)方式：“為什么應(yīng)聘這份工作？”“你對(duì)我們公司有多少了解？”“

7、你為什么想為我們工作？”“你怎么知道這份工作和我們這個(gè)組織的？”“除了本公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司？”“你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？”等。分析:這類問(wèn)題旨在發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)應(yīng)聘崗位（單位）的態(tài)度、了解程度和求職誠(chéng)意，并在此基礎(chǔ)上判斷求職者是否對(duì)獲得這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和信心。這是用人單位對(duì)你心理的試探，從而了解你求職的真實(shí)目的和要求。要說(shuō)出用人單位有何優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，正因?yàn)檫@樣，我才來(lái)這里求職。比如說(shuō)“我覺(jué)得你