求職擇業(yè)的方法與技巧

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1、求職擇業(yè)的方法與技巧一、用人單位對人才的要求（一）吃苦品質(zhì)（吃苦耐勞的意志品質(zhì)）（二）專業(yè)知識（扎實的專業(yè)技能）（三）團(tuán)隊精神（團(tuán)結(jié)合作的工作作風(fēng)）（四）誠信意識（誠實守信的原則）（五）能力素質(zhì)（綜合素質(zhì)的體現(xiàn)）二、求職的方式?。ㄒ唬┳浴∷]　1、口頭自薦2、電話自薦：電話禮儀3、書面自薦：簡歷、自薦信4、網(wǎng)上自薦：網(wǎng)上求職信5、廣告自薦（二）推薦三、大學(xué)生求職前需要做的工作（一）客觀地進(jìn)行自我評價高職大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)社會的需要，結(jié)合自已的實際，在求職中客觀地認(rèn)識自我，對自已的綜合能力有一個全面的評價，做到心中有數(shù)。自我評價（二）注意外在的形象1、服裝服裝能顯示人的職業(yè)，愛好、社

2、會地位、信仰觀念、文化修養(yǎng)、生活習(xí)慣等。從裝束上可看出人的性格特征，即“視其裝而知其人?！狈b作為一種信號和身體本身的信號相同引人注意，傳遞信息的速度比語言文字要快，在交際活動中給人以第一印象?？梢?，裝飾已成為一種有特殊意義的“交際語言”。中國人在服裝上，以干凈、整潔、樸素、大方、自然為美，如胡亂穿衣服，則會有損于自己的形象。2、美容美容是現(xiàn)代社會人際交往中，進(jìn)行情感交流的一種形式美。人們用飾品和美容來塑造自己的交際形象?？墒菇浑H者顯示風(fēng)采。所以，品和美容已成為人們追求外表美的一種重要手段。美容要根據(jù)自己的年齡、性格、氣質(zhì)來選擇美容方法。在娛樂場所，淡妝濃妝都可以。職業(yè)女性，

3、以淡妝為好。歐美婦女化妝比較艷麗，中國女性追求的是淡雅、自然的美容風(fēng)格。面試不同的職業(yè)對化妝有不同的要求。3、飾品飾品往往向人們表明一種情感，有時在尋覓溝通者。面試時不要佩戴夸張的飾品，大學(xué)生應(yīng)聘最好不要佩戴飾品。4、氣味氣味是人際交往中的一種非語言符號，也是一種交際語言。氣味對人們的情緒影響很大，人對氣味敏感，是人的自然屬性，是本能的反映。注意氣味，能有助于人際交往。大學(xué)生應(yīng)聘時應(yīng)保持個人的清潔，不要散發(fā)出臭味，不應(yīng)用氣味濃郁的香水，（三）設(shè)法了解用人單位　1、了解的途徑loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevels

4、inaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit(1)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)人員(2)朋友和親戚(3)所在行業(yè)的從業(yè)人員(4)各行各業(yè)的資料2、對用人單位進(jìn)行研究的內(nèi)容用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等，最好有內(nèi)部資料。

5、面試人員的個人風(fēng)格、愛好，當(dāng)天的心情。（四）預(yù)先準(zhǔn)備面試時言語溝通的內(nèi)容1、打招呼初次見面，由于是陌生人，一句真心的問候，會讓對方感到親切，消除對方的陌生感，讓對方覺得你是個有修養(yǎng)的人。初次見面一般應(yīng)用“您好”、“你好”、“久仰”等來問候他人。使用恰當(dāng)?shù)膯柡蛘Z，能讓對方感覺到自己受到尊重乘勝前進(jìn)愉快的心理，促使人際交往的順利進(jìn)行。２、面試時常見的提問(1)自我評價提問方式：“你主要的優(yōu)缺點是什么？”“你最大的長處和弱點分別是什么？最些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？”等。分析：這類問題旨在了解求職者的優(yōu)勢和劣勢，同時可以看出求職者的價值觀，以及能否對自己做出客觀的

6、評價。這是每次面試時必問的問題。在看應(yīng)聘資料時，招聘者應(yīng)該已經(jīng)大致了解了你的簡歷，詢問這類問題，一是為了讓應(yīng)聘者因為熟悉的內(nèi)容而放松心情，另一方面主要看你的語言表達(dá)能力、綜合歸納能力等，因此，回答時最忌諱像“流水賬”一樣，將簡歷再背誦一遍，而應(yīng)當(dāng)突出重點，尤其是應(yīng)針對應(yīng)聘單位的情況有所選擇、有所側(cè)重，從而證明你是該職位秦適合的人選。剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。回答

7、策略：應(yīng)聘者介紹自己的長處時，不需要過分謙虛，要舉例說明并結(jié)合所應(yīng)聘的崗位談自己的優(yōu)點。暴露缺點時，要運用正確的回應(yīng)技巧，做到適度、婉轉(zhuǎn)、能夠提供改善自己不足的方案。要求你自我介紹學(xué)歷、簡歷等。介紹時要強調(diào)專業(yè)性優(yōu)勢，說出自己的理想，向往與所求工作者的投合之處，焦點要集中在最近的收獲上。語言要簡練。不要過多涉及其他方面。時間以三四分鐘為主。回答這一問題是要注意體現(xiàn)自己健康的心理。優(yōu)點應(yīng)強調(diào)與工作有關(guān)的技能和性格，避免抽象的陳述。(2)求職動機提問方式：“為什么應(yīng)聘這份工作？”“你對我們公司有多少了解？”