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1、大學(xué)生求職擇業(yè)技巧與應(yīng)對方法主講：莫濟榕第一節(jié)大學(xué)生求職材料的準備大學(xué)生的求職材料一般包括：自薦信、個人簡歷、就業(yè)推薦表、以及一些證明材料。一、準備求職擇業(yè)材料的原則及注意事項（一）原則：1、求職材料要齊全、完整，不能有漏洞。2、求職材料要根據(jù)擇業(yè)單位的要求去整理，防止千篇一律。3、求職材料的份數(shù)要充足。（二）注意事項：1、內(nèi)容詳實、格式規(guī)范(1)全面反映,突出特長;(2)正確評價,突出優(yōu)點;(3)表明態(tài)度,表示決心;(4)突出重點,言簡意賅;(5)事實求是,切忌虛假.2、富有個性、針對性強3、設(shè)計美觀、杜絕錯誤二、自薦信的
2、編寫與制作自薦信也叫求職信，它是簡短的自我介紹信，是求職材料的一部分。（一）自薦信的格式（二）自薦信的內(nèi)容（三）如何寫好自薦信1、寫好自薦信應(yīng)注意的幾個方面（1）態(tài)度誠懇，措辭得當(dāng)（2）著眼現(xiàn)實，有針對性（3）實事求是，言之有物（4）富有個性，不落俗套（5）字跡工整，避免錯誤（6）簡明扼要，言簡意賅 2、寫自薦信的八忌（1）缺乏準備，無的放矢（2）邏輯混亂，條理不清（3）言過其實，炫耀浮夸（4）膽小怯懦，缺乏自信（5）濫用辭句，嘩眾取寵（6）語言粗俗，禮節(jié)欠缺（7）東拉西扯，長篇大論（8）平庸乏味，缺乏新意三、個人簡歷的編寫
3、與制作簡歷是一份資料，它是個人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。它的格式相對固定，信息量全面而且集中，是用人單位分析、比較、篩選和錄用應(yīng)聘者的主要依據(jù)，通常很少單獨使用，它總是和自薦信以及其他材料或附件一同呈送給用人單位。（一）個人簡歷的格式1、是按時間順序列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。多用于大學(xué)生求職擇業(yè)。2、是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。（二）個人簡歷的主要內(nèi)容姓名×××性別女出生年月79、6照片籍貫遼寧民族漢政治面貌黨員學(xué)歷大學(xué)本科（研究生）學(xué)制四年（三年）專業(yè)要注明畢業(yè)學(xué)校（
4、院）、院（系）、專業(yè)專長組織管理、人際交往、接受新事物（輔修）教育經(jīng)歷主要社會工作其他工作經(jīng)歷（主要選修課程）科研經(jīng)歷及成果獎勵外語和計算機能力（三）寫好個人簡歷的原則1、要盡可能地簡潔，濃縮在一兩頁之內(nèi)。2、常識不同的標題和排版方式，保證最強的可讀性。3、組織材料要兼顧目的，去掉不重要的細節(jié)。4、避免使用一些禁語、行業(yè)用語和縮寫。5、請別人閱讀自己的簡歷，利用換位思維來檢查自己設(shè)計的簡歷。6、準確找出自己的長處和特色，做到真實、準確。四、就業(yè)推薦表的準備就業(yè)推薦表是學(xué)校為畢業(yè)生特制的求職材料，它一般包括三部分：1、畢業(yè)生本
5、人的基本情況介紹2、畢業(yè)生所在學(xué)院的推薦意見3、學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見有的推薦表還附有學(xué)校教務(wù)部門提供的畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績單等。五、其他證明材料除了自薦信、個人簡歷、就業(yè)推薦表以外，為了加深用人單位對自己的印象，有時還需要提供其他材料，如：各種榮譽證書、成果證書、導(dǎo)師推薦信等。第二節(jié)自薦的方法和技巧一、了解自我推薦種類（一）口頭自薦1、親臨現(xiàn)場的自薦方式2、通過電話進行自薦的方式（1）打電話前的準備了解用人單位情況；客觀、公正地評價自己；據(jù)用人單位需要、結(jié)合自己特點，對談話內(nèi)容做全面考慮。（2）電話自薦技巧一是適用范圍；二是
6、打電話時間；三是語音、語調(diào)和語速，還有音量；四是通話時間（2分鐘）；五是尊稱和禮貌用語的使用（可稱老師或職位）（二）書面自薦（三）廣告自薦（非熱門專業(yè)）（四）學(xué)校推薦（五）他人推薦（老師、父母、親友）總之，大學(xué)生在推薦過程中，要根據(jù)自己的特點和用人單位的要求來選擇推薦方式。1、善于語言表達，且能說一口流利、標準普通話的大學(xué)生，采取口頭自薦，效果會好一些；能寫一筆雋秀的漢字和漂亮文章的大學(xué)生，采取書面推薦，則更能顯示自己的魅力。2、招聘播音員、節(jié)目主持人，多用口頭推薦；招聘文秘人員，多用書面推薦。一般來說，適當(dāng)?shù)目陬^自薦，加上
7、自薦和老師的推薦效果更好一些。求職材料最好不郵寄。二、掌握自我推薦技巧 （一）積極主動 不等、不靠，給人一種態(tài)度積極主動、求職心切的感覺。（二）重點突出要突出自己的知識、能力和優(yōu)勢，不能過分地謙虛。 （三）如實全面恰如其分地介紹自己，優(yōu)勢不羞于談，缺點不掩飾，要會說。 （四）有的放矢針對用人單位具體要求介紹自己的優(yōu)勢和長處。 （文秘、科研、管理等）第三節(jié)面試面試：是通過當(dāng)面交談、問答，對應(yīng)試者進行考核的一種方式。一、常見的面試種類（一）模式化面試通過詢問主考官預(yù)先準備好的題目，觀察面試者的儀表、談吐和行為。（二）問題式面試通
8、過解決主考官設(shè)計的問題，判斷應(yīng)試者在特殊情況下解決問題的能力（三）非引導(dǎo)式的面試通過主考官海闊天空的談話，觀察應(yīng)試者的知識、能力，談吐和風(fēng)度。（四）壓力式面試主考官針對某個問題追根問底的發(fā)問，以觀察應(yīng)試者在突如其來的壓力面前的反應(yīng)。（五）綜合式的面試主考官通過多種方式考察應(yīng)試者的能力。（如
