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《論企業(yè)的社會責任 蔡相輝.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、河南機電高等專科學校課程考試試卷考試科目現代企業(yè)管理考試時間2013.09.20學生姓名蔡相輝學生學號110114533院系班級機械工程系機制115任課教師毋曉蕾5論企業(yè)的社會責任[摘要]企業(yè)社會責任（CorporateSocialResponsibility）是當代西方正在興起的一種企業(yè)哲學倫理學，其概念最早由英國提出，通常指與主要利益相關者、價值相聯系,遵從法律,并尊重人類、社會和環(huán)境的一系列政策和實踐。隨著經濟不斷地發(fā)展，經濟增長、產業(yè)升級、交流加深、文化融合、使得企業(yè)傳統的價值觀念也發(fā)生了變化。人們對企業(yè)的期望，已經不僅僅
2、是解決就業(yè)、賺取利潤和繳納稅收的功能，人們更希望企業(yè)能主動地承擔起推動社會進步、關心環(huán)境與生態(tài)、維護市場秩序、扶助社會弱勢群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障職工權益等一系列社會問題上的責任與義務。隨著這種理念的加強，企業(yè)的社會責任得到了社會的廣泛關注。全文共分三個部分：第一部分是對企業(yè)社會責任的界定，包括定義及其范圍。第二部分從內外幾方面分析企業(yè)承擔社會責任的依據。第三部分通過分析我國企業(yè)社會責任目前的狀況，提出了重建企業(yè)社會責任的一些措施。[關鍵字]企業(yè)社會責任環(huán)境保護我國現狀一企業(yè)社會責任的界定（一）企業(yè)社會責任的定義企業(yè)社會責任是發(fā)達
3、資本主義國家企業(yè)理論界和企業(yè)法學界探討較多的問題之一，然而對于什么叫企業(yè)社會責任，至今尚無統一的定義。它對于經濟逐步起步的中國來說企業(yè)社會責任的確是一個舶來品，但是可以肯定的是企業(yè)社會責任概念從產生之初就處于不斷演進的過程中，不同的發(fā)展階段人們對它的界定不同。聯合國認為，企業(yè)履行社會責任應遵循“全球契約”十項原則，包括人權、勞工、環(huán)境和反腐敗四個方面。定義強調企業(yè)社會責任的內容，體現聯合國推崇的價值觀、關注重點和新千年目標。?中國學者一般認為，企業(yè)社會責任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。在2006
4、年中國企業(yè)發(fā)布的首個專門的企業(yè)社會責任報告《國家電網公司2005社會責任報告》中，將企業(yè)社會責任定義為“企業(yè)對所有者、員工、客戶、供應商、社區(qū)等利益相關者以及自然環(huán)境承擔責任，以實現企業(yè)與經濟社會可持續(xù)發(fā)展的協調統一?！鼻罢甙褷I利和做好企業(yè)自身排除在企業(yè)的社會責任之外，后者則把所有者納入企業(yè)利益相關者的范圍、將企業(yè)對所有者的責任也包括在企業(yè)社會責任之內在此，筆者采信以下定義：所謂企業(yè)社會責任，乃指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務。（二）企業(yè)社會責任的范圍企業(yè)社會責任在不同歷史時期，不同國家，同一國家的不
5、同歷史時期有著不同的范圍。從企業(yè)社會責任產生之初來看，人們觀念中的企業(yè)社會責任主要是進行慈善活動或者其他福利活動。隨著企業(yè)經濟實力的增強，對社會的影響也越來越大，人們對環(huán)境、生活質量的要求越來越高，因此企業(yè)的社會責任的范圍也越來越寬泛。有學者將企業(yè)社會責任劃分為兩種：法律責任和道德責任；有的劃分為三種：法律責任、道德責任和經濟責任。筆者認為，不能對企業(yè)社會責任進行單純的劃分，比如將企業(yè)對消費者的責任劃分為經濟責任，但其實還包含道德責任在里面。因此結合聯合國對企業(yè)社會責任的最新定義，筆者認為企業(yè)的社會責任主要有一下幾項：1企業(yè)對雇員
6、的責任5企業(yè)與員工之間最基本的關系是建立在契約基礎上的經濟關系，除此之外還有一定的法律關系和道德關系。經濟關系簡而言之就是勞動和雇傭關系，法律關系是對經濟關系的法律規(guī)定，道德關系是在肯定經濟和法律關系的前提下，揭示了企業(yè)對雇員之間還有相互尊重、信任的關系，企業(yè)對雇員的發(fā)展和完善也負有一定的責任。企業(yè)對雇員的基本經濟責任和法律責任是企業(yè)必須履行的倫理底線，企業(yè)在這方面對雇員的責任有：保證雇員的就業(yè)擇業(yè)權、勞動保持權、休息休假權、安全衛(wèi)生權、保險福利權和教育培訓權。企業(yè)在這些方面違背或忽視了員工的權利，構成了企業(yè)嚴重的不道德行為，應當
7、受到法律道德的雙重制裁。倫理底線規(guī)定的企業(yè)對員工的責任是抽象意義上的責任，企業(yè)真正對員工負責任還要靠具體的行動，企業(yè)在實踐中實施對員工的倫理責任需要作到以下幾點：(1)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責任。員工為企業(yè)工作是為了獲得報酬維持自己的生存和發(fā)展，但是，企業(yè)不應以為員工提供工作為由而忽視員工的生命和健康。(2)企業(yè)要為員工提供平等的就業(yè)機會、升遷機會、接受教育機會。企業(yè)為員工提供平等的就業(yè)機會，在職業(yè)選擇上要反對各種各樣的歧視。在就業(yè)政策中要體現男女平等，對少民族地區(qū)企業(yè)要主動吸收少數民族人員就業(yè)。(3)企業(yè)為員
8、工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機會。員工在企業(yè)中雖然處于勞動者、被管理者的地位，但是勞動者一樣有參與企業(yè)管理的權利，對企業(yè)的重大經營決策、企業(yè)的未來發(fā)展等重大問題有發(fā)表意義和建議的權利。2企業(yè)對消費者的責任社會成員購買了企業(yè)
