論企業(yè)的社會責(zé)任蔡相輝

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1、河南機(jī)電高等?？茖W(xué)校課程考試試卷考試科目現(xiàn)代企業(yè)管理考試時間2013.09.20學(xué)生姓名蔡相輝學(xué)生學(xué)號110114533院系班級機(jī)械工程系機(jī)制115任課教師毋曉蕾5論企業(yè)的社會責(zé)任[摘要]企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility）是當(dāng)代西方正在興起的一種企業(yè)哲學(xué)倫理學(xué)，其概念最早由英國提出，通常指與主要利益相關(guān)者、價值相聯(lián)系,遵從法律,并尊重人類、社會和環(huán)境的一系列政策和實(shí)踐。隨著經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)升級、交流加深、文化融合、使得企業(yè)傳統(tǒng)的價值觀念也發(fā)生了變化。人們對企業(yè)的期望，已經(jīng)不僅僅是解決就業(yè)、賺取利潤和繳納稅收的功能，人們更

2、希望企業(yè)能主動地承擔(dān)起推動社會進(jìn)步、關(guān)心環(huán)境與生態(tài)、維護(hù)市場秩序、扶助社會弱勢群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障職工權(quán)益等一系列社會問題上的責(zé)任與義務(wù)。隨著這種理念的加強(qiáng)，企業(yè)的社會責(zé)任得到了社會的廣泛關(guān)注。全文共分三個部分：第一部分是對企業(yè)社會責(zé)任的界定，包括定義及其范圍。第二部分從內(nèi)外幾方面分析企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的依據(jù)。第三部分通過分析我國企業(yè)社會責(zé)任目前的狀況，提出了重建企業(yè)社會責(zé)任的一些措施。[關(guān)鍵字]企業(yè)社會責(zé)任環(huán)境保護(hù)我國現(xiàn)狀一企業(yè)社會責(zé)任的界定（一）企業(yè)社會責(zé)任的定義企業(yè)社會責(zé)任是發(fā)達(dá)資本主義國家企業(yè)理論界和企業(yè)法學(xué)界探討較多的問題之一，然而對于什么叫企業(yè)社會責(zé)任，至今尚

3、無統(tǒng)一的定義。它對于經(jīng)濟(jì)逐步起步的中國來說企業(yè)社會責(zé)任的確是一個舶來品，但是可以肯定的是企業(yè)社會責(zé)任概念從產(chǎn)生之初就處于不斷演進(jìn)的過程中，不同的發(fā)展階段人們對它的界定不同。聯(lián)合國認(rèn)為，企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)遵循“全球契約”十項(xiàng)原則，包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗四個方面。定義強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，體現(xiàn)聯(lián)合國推崇的價值觀、關(guān)注重點(diǎn)和新千年目標(biāo)。?中國學(xué)者一般認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。在2006年中國企業(yè)發(fā)布的首個專門的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告《國家電網(wǎng)公司2005社會責(zé)任報(bào)告》中，將企業(yè)社會責(zé)任定義為“企業(yè)對所有者、員工、客戶、供

4、應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。”前者把營利和做好企業(yè)自身排除在企業(yè)的社會責(zé)任之外，后者則把所有者納入企業(yè)利益相關(guān)者的范圍、將企業(yè)對所有者的責(zé)任也包括在企業(yè)社會責(zé)任之內(nèi)在此，筆者采信以下定義：所謂企業(yè)社會責(zé)任，乃指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會利益的義務(wù)。（二）企業(yè)社會責(zé)任的范圍企業(yè)社會責(zé)任在不同歷史時期，不同國家，同一國家的不同歷史時期有著不同的范圍。從企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生之初來看，人們觀念中的企業(yè)社會責(zé)任主要是進(jìn)行慈善活動或者其他福利活動。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，對社會的影響也越來越大，人們對環(huán)境、生

5、活質(zhì)量的要求越來越高，因此企業(yè)的社會責(zé)任的范圍也越來越寬泛。有學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任劃分為兩種：法律責(zé)任和道德責(zé)任；有的劃分為三種：法律責(zé)任、道德責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。筆者認(rèn)為，不能對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行單純的劃分，比如將企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但其實(shí)還包含道德責(zé)任在里面。因此結(jié)合聯(lián)合國對企業(yè)社會責(zé)任的最新定義，筆者認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任主要有一下幾項(xiàng)：1企業(yè)對雇員的責(zé)任5企業(yè)與員工之間最基本的關(guān)系是建立在契約基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，除此之外還有一定的法律關(guān)系和道德關(guān)系。經(jīng)濟(jì)關(guān)系簡而言之就是勞動和雇傭關(guān)系，法律關(guān)系是對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)定，道德關(guān)系是在肯定經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系的前提下，揭示了企業(yè)

6、對雇員之間還有相互尊重、信任的關(guān)系，企業(yè)對雇員的發(fā)展和完善也負(fù)有一定的責(zé)任。企業(yè)對雇員的基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任是企業(yè)必須履行的倫理底線，企業(yè)在這方面對雇員的責(zé)任有：保證雇員的就業(yè)擇業(yè)權(quán)、勞動保持權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、保險福利權(quán)和教育培訓(xùn)權(quán)。企業(yè)在這些方面違背或忽視了員工的權(quán)利，構(gòu)成了企業(yè)嚴(yán)重的不道德行為，應(yīng)當(dāng)受到法律道德的雙重制裁。倫理底線規(guī)定的企業(yè)對員工的責(zé)任是抽象意義上的責(zé)任，企業(yè)真正對員工負(fù)責(zé)任還要靠具體的行動，企業(yè)在實(shí)踐中實(shí)施對員工的倫理責(zé)任需要作到以下幾點(diǎn)：(1)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任。員工為企業(yè)工作是為了獲得報(bào)酬維持自己的生存和發(fā)展

7、，但是，企業(yè)不應(yīng)以為員工提供工作為由而忽視員工的生命和健康。(2)企業(yè)要為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會、升遷機(jī)會、接受教育機(jī)會。企業(yè)為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會，在職業(yè)選擇上要反對各種各樣的歧視。在就業(yè)政策中要體現(xiàn)男女平等，對少民族地區(qū)企業(yè)要主動吸收少數(shù)民族人員就業(yè)。(3)企業(yè)為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機(jī)會。員工在企業(yè)中雖然處于勞動者、被管理者的地位，但是勞動者一樣有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對企業(yè)的重大經(jīng)營決策、企業(yè)的未來發(fā)展等重大問題有發(fā)表意義和建議的權(quán)利。2企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任社會成員購買了企業(yè)