員工行為準(zhǔn)則

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1、第一篇綠谷員工行為準(zhǔn)則第一章　員工行為準(zhǔn)則l工作職責(zé)每位員工都有自己的職責(zé)范圍，盡力做好本職工作是保證公司獲得成功和發(fā)展的關(guān)鍵。公司經(jīng)濟(jì)價值和社會價值的實現(xiàn)，有賴于全體員工不懈的努力和通力的合作。為了保障每位員工穩(wěn)定的就業(yè)，必須做到：1.每位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勤懇負(fù)責(zé)工作，對上負(fù)責(zé)，對下愛護(hù)，不斷提高自己負(fù)責(zé)任的能力；2.每位員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，站好自己的專業(yè)崗位，用自己所在專業(yè)崗位的最高水準(zhǔn)工作，回報公司；3.各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行好下列職責(zé)：一、激勵員工，安排并指導(dǎo)所轄范圍內(nèi)員工的具體工作；二、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查員工的

2、工作是否按時按質(zhì)完成；三、解釋公司的各種政策并及時把員工的設(shè)想和建議實事求是地加以落實；四、擔(dān)負(fù)組織建設(shè)（包括培養(yǎng)自己的接班人）、業(yè)務(wù)流程建設(shè)的提升作用職責(zé)，比如應(yīng)該設(shè)什么崗位，由什么人擔(dān)當(dāng)，要達(dá)到怎樣的效果，如何與其它部門接口等。4.每位員工如果對自己的本職工作或公司的經(jīng)營管理方面存有意見或建議，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)直接提出，如有必要也可以書面形式向更高一級領(lǐng)導(dǎo)提出，但一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。l工作態(tài)度1.工作態(tài)度積極、主動，充滿激情；2.遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題；

3、3.不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機(jī)會；4.工作講求時效，不拖延，不積壓，工作的數(shù)量和質(zhì)量力爭超過原來的要求；5.勇挑重?fù)?dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作；6.能夠包容他人的看法和意見，對人公平、公正；7.能夠盡自己的力量幫助他人解決問題；8.追求盡善盡美，不斷提高自己、改進(jìn)自己，具有善于學(xué)習(xí)的精神。l行為準(zhǔn)則為了建立正常的公司秩序，并使之能得以順利進(jìn)行，每位員工必須遵守下列行為準(zhǔn)則：1．言行要以維護(hù)公司形象和權(quán)益為準(zhǔn)；2．堅守工作崗位，不隨意離崗，不擅自將無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所；3．

4、團(tuán)結(jié)友愛，以誠待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為；4.遵守國家法律法規(guī)和社會公德，講究文明禮貌；5.不隨意損壞公物，不偽造或擅自更改公司的各種文件和資料，不在公司內(nèi)堆放與工作無關(guān)的私人物品；6.工作時間不閑談聊天，不懈怠休息，不做私事；7.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。8.在對外業(yè)務(wù)往來中，不得以任何形式收取回扣和謀取私利。第三條安全保密1.遵守安全保密制度，杜絕有礙公司安全的行為；2.下班時要對所在部門或所在崗位的水電情況進(jìn)行安全檢查，保證消除災(zāi)害隱患；3.發(fā)現(xiàn)可疑人員時，加強(qiáng)安全防范意識，主動

5、問明情由，若發(fā)生異常情況及時報告；4.不探詢與自己無關(guān)的機(jī)密資料，不該說的堅決不說，不該知道的堅決不問；5.每位員工應(yīng)該提高警惕及時報告有關(guān)人員泄露公司機(jī)密情況。l文明與衛(wèi)生輕聲細(xì)語，文明禮貌是員工應(yīng)有的美德，所有員工必須做到：1.接到外來電話首先說：“您好，上海綠谷”；2.向外掛撥電話時，在放電話前請說：“歡迎您來上海綠谷，再見”；3.遇到其他客人，見面時要說：“您好！歡迎光臨！”，并主動詢問：“有什么需要我?guī)椭俊保?.公司其它文明用語：“請坐”、“謝謝”、“對不起”、“不用客氣”等；5.培

6、養(yǎng)講衛(wèi)生、懂禮貌的習(xí)慣，衣裝整潔；6.自覺打掃內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生，公共環(huán)境衛(wèi)生由公司指定專人負(fù)責(zé)；7.離開公司前應(yīng)對工作現(xiàn)場進(jìn)行清掃；每位員工有責(zé)任參加公司內(nèi)部衛(wèi)生的集中清掃和社會分擔(dān)區(qū)的清掃。第二章　綠谷基本法（部分）第一章公司的宗旨一、核心價值觀　　第一條（追求）為每一個人提供最佳健康生活方案，構(gòu)筑人類健康新坐標(biāo)，創(chuàng)建綠谷生命自由王國。　　第二條（員工）認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是綠谷最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求?！　〉谌龡l（技術(shù)）廣泛吸

7、收世界生物醫(yī)藥領(lǐng)域的最新研究成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，在獨立自主的基礎(chǔ)上，開放合作地發(fā)展領(lǐng)先的核心技術(shù)體系，用我們卓越的產(chǎn)品自立于世界健康產(chǎn)業(yè)列強(qiáng)之林。　　第四條（精神）愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團(tuán)結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。實事求是是我們行為的準(zhǔn)則?！　〉谖鍡l（利益）綠谷主張在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?。　　第六條（文化）資源是會枯竭的，

8、唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。綠谷沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……。精神是可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。我們堅持以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明的方針?！　∵@里的文化，不僅僅包含知識、技術(shù)、管理、情操……，也包含了一切促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的無形因素?！　〉谄邨l（社會責(zé)任）綠谷以產(chǎn)業(yè)報國和科教興國為己任，以公司的發(fā)展為所在社區(qū)做出貢獻(xiàn)。為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目標(biāo)　　第八條（質(zhì)量）