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《ibm商業(yè)品行準(zhǔn)則（doc格式）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、IBM商業(yè)品行準(zhǔn)則盡管我們的行業(yè)、業(yè)務(wù)和工作都在快速轉(zhuǎn)變，但是我們的商業(yè)品行準(zhǔn)則，至今并沒有多少改變。@本文件代表我們對《IBM商業(yè)品行準(zhǔn)則》進(jìn)行一次重大修訂。這些修訂已顧及你們之中許多人日常而對面對的處境，例如，面臨激烈競爭時，因IBM的規(guī)模而占有重要的優(yōu)勢。同時，我們應(yīng)繼續(xù)運用良好的判斷力及貫徹道德操守。@表現(xiàn)符合道德的行為，對每個人都非常重要，也對我們的業(yè)務(wù)有所助益，因為這樣做能鞏固我們最大的一項資產(chǎn)――客戶的忠誠。因此，請細(xì)心閱讀這本準(zhǔn)則，并且本著榮譽(yù)心繼續(xù)遵循這些帶給我們許多益處的操守
2、規(guī)范。@@1、前言@在IBM，制訂商業(yè)操守標(biāo)準(zhǔn)與督促全體IBM雇員切實遵守，是董事長與管理層的職責(zé)。IBM每一位員工都有責(zé)任遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。@身為IBM員工，我們經(jīng)常面對各種道德和法律上的問題。解決這些問題時，應(yīng)與IBM的基本價值和原則一致。IBM要求全體員工遵守法律，行為舉止須符合道德標(biāo)準(zhǔn)。@本準(zhǔn)則詳述IBM及其子公司各員工解決各種法律與道德問題的一般準(zhǔn)則。在業(yè)務(wù)部門或其他與政府采購、法規(guī)事務(wù)(如環(huán)保、出口、稅務(wù)和關(guān)務(wù))等有關(guān)部門工作之雇員，還須遵守其他職務(wù)上的準(zhǔn)則。@信息產(chǎn)業(yè)處于持續(xù)巨變中?？?/p>
3、體而言，這些改變使我們執(zhí)行業(yè)務(wù)的方法更趨復(fù)雜。為配合公司上下對重新評估及詮釋IBM業(yè)務(wù)常規(guī)的持續(xù)需求，本準(zhǔn)則的內(nèi)容即時生效，并按需要隨時修訂。@本準(zhǔn)則的內(nèi)容每一節(jié)都列明IBM員工對IBM應(yīng)負(fù)的責(zé)任：@――個人的行為與保護(hù)IBM的資產(chǎn)。@――與他人及組織執(zhí)行IBM業(yè)務(wù)時的義務(wù)。@――下班后可能發(fā)生的利益沖突和其他影響IBM的考慮因素。@我們處身的信息產(chǎn)業(yè)瞬息萬變，新的道德和法律上的顧慮不斷涌現(xiàn)，因此沒有一套準(zhǔn)則是絕對適用于所有情況的。如果你對這些準(zhǔn)則有解釋上或適用上的問題，或?qū)BM、其營運單位、
4、子公司或特定部門所印制的準(zhǔn)則及程序有任何疑問，應(yīng)向直屬經(jīng)理或是IBM律師請教。IBM員工若有任何違反IBM準(zhǔn)則的行為，會受懲戒處分(包括解雇)。@2、工作與你@(1)溝通途徑@如果你察覺到不合法或不道德的情況，必須立刻將自己聽到和知悉的一切事情告知IBM。告知的途徑有多種，直屬經(jīng)理是最好的起點。你也可以與IBM律師聯(lián)系或采用意見直陳(SPEAKUP)的方式，或者采用向高層主管申訴(OPENDOOR)的方式。你所舉報的所有不合法或不道德行為，IBM將立即調(diào)查，且絕不容忍任何人因你所作的報告而采取報
5、復(fù)行動或?qū)δ阃{。@(2)個人行為@IBM一向貫徹商業(yè)品行的最高標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界享有崇高信譽(yù)，殊非偶然。要維持這信譽(yù)，你必須謹(jǐn)守IBM所有商業(yè)品行準(zhǔn)則，無論行為和決定，都應(yīng)發(fā)揮良好的判斷力。IBM的優(yōu)良信雀掌握在你的手上，這句話一點也不夸張。@然而，一旦IBM管理層發(fā)現(xiàn)你個人的職務(wù)內(nèi)或職務(wù)外的行為影響你的工作或其他同事的工作，或公司合法權(quán)益時，你會受到懲戒處分(包括解雇)。@(3)工作環(huán)境@IBM盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。這個工作環(huán)境也不會有種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、
6、殘障、資歷或其他與IBM利益無關(guān)的歧見與困擾。IBM不容許在辦公場所有任何性騷擾的言論行為，亦不允許依管理層判斷足以導(dǎo)致威脅或形成敵對環(huán)境的其他行為。同樣地，種族及宗教方面的誹謗，或是IBM管理層認(rèn)為足以鼓勵或引起工作環(huán)境沖突的評論、玩笑或行為，也不允許。@如果你確信自己受到這類行為的干擾，應(yīng)該以前述溝通途徑，告知IBM。公司會對你的申訴立即進(jìn)行調(diào)查。員工若被發(fā)現(xiàn)有侵?jǐn)_他人或歧視的行為，或在這方面濫用職權(quán)，會受到懲戒處分(包括解雇)。@另外，有些行為明顯會破環(huán)良好的工作環(huán)境，所以也在禁止之列。例
7、如：(1)脅迫；(2)暴力行為；(3)持有任何形式的武器；(4)非經(jīng)公司同意的錄音或錄像等行為；(5)使用、分銷、販賣或持有非法藥物，或其他非經(jīng)核準(zhǔn)供醫(yī)藥用途的管制品。此外，員工的行為若受到前述禁藥、管制品或含酒精飲料的影響，便不應(yīng)出現(xiàn)在IBM辦公場所或其他工作場所。只有在事先取得公司主管同意，以公司名義舉辦的活動中，才可在IBM辦公場所飲用含酒精飲料。@(4)個人隱私@IBM及其委托的公司或個別人員將獲得和保存與你受雇有關(guān)的個人資料，包括醫(yī)療、福利資料，但這些資料僅供業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員使用
8、。個人資料通常僅在員工同意時，才會向他人透露。除非IBM或其委托的公司或個別人員為(1)查證員工的勝任情況，(2)滿足有意收購IBM部分業(yè)務(wù)人士的合法要求，以及(3)其他適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)或法律上理由外，凡曾經(jīng)接觸上述個人資料的員工，不得違反IBM的政策和規(guī)定，將該等資料透露給他人。@凡屬私人物品、留言或報文，都不應(yīng)存放于IBM辦公場所，比如存放于辦公桌、柜子里、電話或計算機(jī)系統(tǒng)中。IBM管理層有權(quán)開啟該等設(shè)備。此外，為了保護(hù)公司的員工和資產(chǎn)，IBM可以要求搜查員工的個人物品，包括擺放在IBM辦公場所或
