商業(yè)行為準(zhǔn)則-ibm

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1、商業(yè)行為準(zhǔn)則商業(yè)行為準(zhǔn)則IBM公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則（卡介苗）是我們的商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則為公司董事，行政人員和雇員。任何的卡介苗，適用于公司董事或行政人員的修訂將公布在IBM的網(wǎng)站，任何董事或行政人員的卡介苗放棄可以只通過董事會或董事會委員會，IBM公司董事會將披露IBM公司的網(wǎng)站。作為我們的卡介苗補充，IBM的員工也必須遵守政府的IBM客戶的問題和有關(guān)的是政府擁有的實體，客戶責(zé)任的準(zhǔn)則。其他有關(guān)企業(yè)的政策，請訪問IBM的政策。?IBM商業(yè)行為準(zhǔn)則（195KB）?取得Adobe?Reader?目錄?1.0的信函主席?2.0簡介?3.0你和

2、你在IBM工作?3.1通訊渠道?3.2個人行為?3.3工作環(huán)境?3.4員工隱私?3.5保護(hù)IBM公司的資產(chǎn)3.5.1有形資產(chǎn)§3.5.2IBM的信息和通信系統(tǒng)§3.5.3IBM專有的信息§3.5.3.1不經(jīng)意披露§3.5.3.2信息和與媒體直接接觸的要求，分析員，律師和其他人§3.5.3.3使用專有信息§3.5.4IBM知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利§3.5.4.1在參與組織的外部標(biāo)準(zhǔn)§3.5.4.2開放源碼軟件§3.5.5離開IBM公司§3.5.6法律補救§?3.6記錄，報告和留住信息?3.7管理局作出IBM的承諾?4.0導(dǎo)電IBM的業(yè)務(wù)?4.1避免

3、失實?4.2處理與供應(yīng)商4.2.1避免相互交易§?4.3實地競爭4.3.1避免虛假和誤導(dǎo)性陳述有關(guān)競爭對手§4.3.2對競爭力的銷售訂單§?4.4與其他組織的關(guān)系4.4.1互補第三方§4.4.2業(yè)務(wù)聯(lián)系與競爭對手§4.4.3禁止§?4.5獲取和使用信息4.5.1獲取和使用有關(guān)他人的資料§4.5.2獲取和使用有關(guān)個人的個人信息§?4.6人擁有的信息4.6.1接收的信息可能是保密的，或?qū)κ褂玫南拗啤?.6.2獲取軟件§?4.7使用商標(biāo)?4.8賄賂，禮品和娛樂4.8.1商務(wù)設(shè)施§4.8.2接收禮物§4.8.3介紹費§4.8.4送禮§4.8.

4、5與政府雇員的關(guān)系§4.8.6公職人員和展開競選活動，演講活動和酬金§?4.9市場遵循法律4.9.1比賽§4.9.2出口§4.9.3Antiboycott§4.9.4進(jìn)口§4.9.5環(huán)境§4.9.6公共部門采購§4.9.7游說§4.9.8會計和財務(wù)報告的法律§4.9.9數(shù)據(jù)隱私法§?在你自己的5.0時間?5.1利益沖突5.1.1協(xié)助競爭對手§5.1.2競爭對IBM公司§5.1.3供應(yīng)IBM公司§5.1.4使用IBM的時間和資產(chǎn)§5.1.5個人的經(jīng)濟(jì)利益§5.1.5.1上市交易的證券§5.1.5.2組織密切舉行§?5.2內(nèi)幕信息和內(nèi)幕交

5、易使用?5.3公共服務(wù)?5.4參與政治生活5.4.1時指出§?5.5你身邊的人在出版業(yè)1.0甲主席的信親愛的IBM員工，2003年，我們進(jìn)行了一項全球性的，公司對IBM的價值觀界定廣泛討論。除了尋求一套共同的品質(zhì)特點的“一個IBM員工，”我們也學(xué)到了一些東西同樣重要：幾乎我們每個人都認(rèn)為我們的工作和選擇，應(yīng)該由我們的價值確定。這一點尤其重要的是我們同意不明確，而不是作為個人在開展做IBM的業(yè)務(wù)。我們每一個人作出決定，會影響我們公司的聲譽-是否與一個人或數(shù)百萬人。在一個層面上，IBM商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為，我們?yōu)槲覀冏约?，以幫助我們遵守法?/p>

6、和良好道德行為的文件。我們會定期檢討和更新，并為企業(yè)乃至世界變得更加復(fù)雜，因為這些準(zhǔn)則的需要變得更大。但是，這不只是法律和道德的一般標(biāo)準(zhǔn)。通過建立這些準(zhǔn)則和給予他們的一個管理文件的重量，我們承認(rèn)我們的選擇和行動，幫助定義他人IBM公司。我們確保我們的關(guān)系-與客戶，投資者，同事和我們所在社區(qū)的生活和工作-是在信任的基礎(chǔ)之上。換句話說，商業(yè)行為準(zhǔn)則是我們的價值觀具體的例子，對每個IBM員工的個人責(zé)任，以維護(hù)他們的表達(dá)。我?guī)缀跤X得有必要提醒IBM員工的“道德的行為?！蔽抑滥阌X得我的強(qiáng)烈認(rèn)為，任何人這樣做，否則不屬于IBM公司。但我希望你閱

7、讀到這些商業(yè)行為準(zhǔn)則，并承諾給他們自己。除了為整個IBM公司的行為，以建立一個基線，它們提供了一些如何活出我們作為一家公司我們的價值觀很好的例子。它們是什么意思是一個IBM員工的重要組成部分。彭明盛董事長，總裁兼首席執(zhí)行官2009年1月返回頁首2.0簡介作為IBM的員工，我們經(jīng)常遇到的倫理和法律問題的多樣化。沒有任何捷徑的公式或選擇，我們必須使今天的商業(yè)自動化的答案，但是，我們應(yīng)該決定的適當(dāng)方式，與IBM的價值觀這些問題。在某些情況下，商業(yè)行為準(zhǔn)則，只能提供一個基準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)我們的行動-但這些基本的價值準(zhǔn)則，我們作為IBM人分享：?獻(xiàn)給每

8、一位客戶的成功?創(chuàng)新的問題-我們公司和世界?信任和各種關(guān)系的個人責(zé)任簡單的聲明，我們的價值觀可能無法在所有情況下提供明顯的答案，但他們給-或應(yīng)給予-非常為什么我們作出選擇，我們不明確的理由。你將有很多機(jī)會，使那些沒有在這