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1、淺談我國的競業(yè)限制制度摘要：隨著市場經濟的不斷發(fā)展，也加速了人力資源的流動，然而也導致了出現(xiàn)越來越多的用人單位商業(yè)秘密和核心技術被泄露的現(xiàn)象。因此，極需利用競業(yè)限制制度來調整勞動關系。本文主要對競業(yè)限制概述，目前我國競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀分析，然后提出完我國競業(yè)限制制度的建議，以期更好的保護用人單位和勞動者的合法權益，維護市場經濟秩序。關鍵詞：競業(yè)限制商業(yè)秘密補償金違約金一、競業(yè)限制的概述（一）競業(yè)限制的概念競業(yè)限制也稱競業(yè)禁止或競業(yè)避止，競業(yè)限制到現(xiàn)在為止學界沒有一個統(tǒng)一界定的定義，即各國家和地區(qū)有自己的含義。在實踐中，我國的競業(yè)限制有廣義和狹義之分
2、。廣義競業(yè)限制，是指針對不特定主體的有競爭性的特定行為的限制，限制的客體是特定的經營行為。而狹義競業(yè)限制是對特定主體由于它與一些營業(yè)的競爭性而根據(jù)法定或約定被要求限制某些生產或經營活動。本文試從狹義競業(yè)限制的角度進行探討研究。因此，筆者認為：競業(yè)限制是指用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動者協(xié)議約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止后一定時期內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品，經營同類業(yè)務或其他有競爭關系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。（二）我國競業(yè)限制的作用我國競業(yè)限制制度的主要作用是平衡勞動關系雙
3、方的利益。競業(yè)限制保護用人單位的商業(yè)秘密和核心技術，使其不被泄露，防止經濟損失。同時，競業(yè)限制制度也使得勞動者更好地在法律允許的范圍內享有擇業(yè)的自主權、生存權。完善的競業(yè)限制制度既能維護用人單位的利益也能保護勞動者的合法權益，減少或避免勞動糾紛的發(fā)生，使得人力資源得到高效合理配置，市場經濟也得到良好運行。二、我國競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀（一）缺乏統(tǒng)一的關于競業(yè)限制的立法5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishe
4、dasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve目前，我國競業(yè)限制制度尚未完善，競業(yè)限制沒有統(tǒng)一立法，主要散見于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國銀行法》、《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國律師法》等規(guī)范性法律文件中
5、。勞動部《關于企業(yè)員工流動若干問題的通知》、國家科技技術委員會《關于加強科技人員流動中技術秘密管理若干意見》及國家建材局科技司《關于國家重點科技攻關項目成果知識產權保護的通知》等行政規(guī)章也有關于競業(yè)限制的條款。除此之外，《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》等地方性法規(guī)及地方行政規(guī)章均對競業(yè)限制做了相關規(guī)定。（二）競業(yè)限制的規(guī)定過于原則化，缺乏可操作性1、競業(yè)限制的主體限定過于簡單，義務主體界定不統(tǒng)一我國競業(yè)限制的規(guī)定分布于法律、法規(guī)和規(guī)章中，因此，關于競業(yè)限制的義務主體也沒有統(tǒng)一界定而是各部規(guī)范性文件都有自己的規(guī)定。比如：根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，一
6、般的依法成立的公司的競業(yè)限制的義務主體是董事、高級管理人員，國有獨資公司的競業(yè)限制義務主體是董事長、副董事長、董事、經理。根據(jù)我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體是合伙人。根據(jù)我國《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體是投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。該條款明確了競業(yè)限制的義務主體。2、競業(yè)限制適用的行業(yè)領域不確定目前，關于競業(yè)限制的行業(yè)規(guī)定我國尚無相關法律法規(guī)等規(guī)范性文件出臺規(guī)定，因此在實踐中各個行
7、業(yè)領域都有適用，故而許多用人單位都憑著自己在勞動關系中處于強勢地位的優(yōu)勢利用競業(yè)限制來維護自己的權益。3、競業(yè)限制適用的期限過于籠統(tǒng)、適用的地域范圍也無明確規(guī)定我國《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsyste
8、m,thusprotectingtheregionalpositionandachieve在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)
