淺議區(qū)務(wù)公 開 之內(nèi)涵

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3、企業(yè)民主管理的載體已在徐礦集團(tuán)堅(jiān)持多年，且收效甚豐。隨著區(qū)務(wù)公開的深入，對其公開內(nèi)涵的研究探討更加必要。就其形式而言，區(qū)務(wù)公開表現(xiàn)對企業(yè)事務(wù)處置的公示，而向縱深思考，則意義非凡。　　首先是公開擔(dān)責(zé)任。“執(zhí)政為民，立黨為公”是對執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨人的本質(zhì)要求。企務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開則是為民服務(wù)的責(zé)任。它在形式上　　明晰了執(zhí)政掌權(quán)人的責(zé)任，即是否以職工高興不高興、滿意不滿意為基準(zhǔn)，因此，公開的內(nèi)涵要義就是公開責(zé)任人的責(zé)任，讓職工群眾來衡量一下責(zé)任定位的基準(zhǔn)?！　《枪_盡義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是矛盾的統(tǒng)一體，世界上

4、沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。要履行權(quán)利，必須盡其義務(wù)，而盡其義務(wù)方能得到相應(yīng)的權(quán)利。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，在某種層面，某個(gè)領(lǐng)域是權(quán)利的抗掌者，而區(qū)務(wù)公開則是對被管理者盡義務(wù)，即昭示著管理者應(yīng)該干什么，具體干了什么。因而區(qū)務(wù)公開的內(nèi)涵要義也是公開責(zé)任人的權(quán)利義務(wù)?！　∪枪_達(dá)境界。胡錦濤總書記提出“八榮八恥”和黨的作風(fēng)建設(shè)等諸多要求，均提出了新的歷史時(shí)期共產(chǎn)黨人如何執(zhí)政為民的問題，區(qū)務(wù)公開則應(yīng)驗(yàn)了這一政治要求。實(shí)際上就是通過公開和培育共產(chǎn)黨人的特質(zhì)，培養(yǎng)虛懷若谷、刻苦敬業(yè)的品質(zhì)。因而，公開

5、的內(nèi)涵要義更是公開企業(yè)管理者的人格操守。　　四是公開促激勵(lì)。在企業(yè)，職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體，任何正確的主張與決策，若不顧職工群眾主體的努力和付出，將一事無成。因此，區(qū)務(wù)公開的內(nèi)涵要義不只是對企業(yè)管理者的監(jiān)督，更是對企業(yè)管理者的激勵(lì)。這種激勵(lì)對企業(yè)管理者在履職中以不脫軌、不違規(guī)、陽光操作換取職工的信賴意義非淺?！　∥迨瞧髣?wù)公開創(chuàng)和諧。黨的十六屆六中全會(huì)提出了創(chuàng)建和諧社會(huì)的要求。以區(qū)務(wù)公開形式推動(dòng)創(chuàng)建和諧企業(yè)，也是其要點(diǎn)。隨著改革創(chuàng)新的發(fā)展，企業(yè)的諸多方面均發(fā)生一系列的變遷。一些新的矛盾不斷出現(xiàn)，

6、特別是處于信息時(shí)代，對企業(yè)的和諧發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而區(qū)務(wù)公開的內(nèi)涵要義還是創(chuàng)建企業(yè)和諧的重要方面?！　【C上所述，區(qū)務(wù)公開對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，既然如此，更好地開展區(qū)務(wù)公開應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：　　公開的視野應(yīng)開闊。根據(jù)目前企業(yè)公開的狀況，還僅僅停留在較小的層面，表現(xiàn)在細(xì)瑣繁雜。倘若提高區(qū)務(wù)公開的質(zhì)量，應(yīng)該放寬視野，把公開的層面不只落在紙上，而應(yīng)落在職工“心”上。真正讓職工群眾找準(zhǔn)自身位置，成為企業(yè)發(fā)展、生存的主力軍?！　?-------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)

7、劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~5~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============公開的范疇?wèi)?yīng)“廣”。要調(diào)整區(qū)務(wù)公開焦距，做到不但公開事務(wù)，還應(yīng)公開主張；不但公開名目，更應(yīng)公開標(biāo)準(zhǔn)原則；不但公開行為，還應(yīng)公開理念，切忌把區(qū)務(wù)公開形式化、程式化，通過公開范疇的延伸，進(jìn)一步揭示公平、公正、公開的內(nèi)涵，以至達(dá)到實(shí)際的效果?！　」_的層面應(yīng)“大”。在區(qū)務(wù)公開的內(nèi)容上，應(yīng)注重企業(yè)重大問題的公示，如經(jīng)營

8、決策、利益分配、用人機(jī)制等，讓職工群眾提升認(rèn)知能力，不拘泥于小事、瑣事，而關(guān)注思考企業(yè)的大事。只有這樣，才能讓職工群眾有歸屬感，才能吸引職工在企業(yè)的發(fā)展過程中與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！　」_的誠意應(yīng)“真”。誠信是中華民族的美德。誠信也是人與人調(diào)整關(guān)系的基準(zhǔn)，區(qū)務(wù)公開就是接受監(jiān)督、接受批評，修正錯(cuò)誤，以提高辦事能力。虛心接受監(jiān)督應(yīng)成為企業(yè)管理者必備的美德。一個(gè)不會(huì)不愿接受監(jiān)督的人，不可能公正地用好手中的權(quán)力，沒有約束的權(quán)力必定失衡。在區(qū)務(wù)公開的過程中，