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《人力資本及其產(chǎn)權(quán)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、人力資本及其產(chǎn)權(quán)[提要];人力資本是知識條件下最重要的生產(chǎn)要素,正確界定人力資本產(chǎn)權(quán),才能結(jié)合人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)的特點,達(dá)到對人力資本的保護(hù);鼓勵人力資本的投資;發(fā)揮人力資本最大的效益;促進(jìn)主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定地增長?！ ?[主題詞]人力資源管理與開發(fā);；;人力資本;；;產(chǎn)權(quán) [Key;word]Human;resource;management;and;developHuman;property;rightproperty;right; [Abstract];Human;property;right;is;the;most;important;essen
2、tial;factor;of;product;under;the;circumstance;of;knowledge;economy.;Only;fix;human;property;right;and;combine;with;its;character,;we;can;protect;the;invest;on;human;resourceurge;human;property;resultgrow;our;socialism;market;economy;for;the;duration. 畢業(yè)論文 當(dāng)代人力資源探究了經(jīng)濟(jì)增長中總產(chǎn)出非增長比要素投入增長更
3、快的根源，發(fā)現(xiàn)健康、、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)能力等等要素，成為收入增長的日益重要的源泉。在人力資源的管理和開發(fā)中,人們是日益意識到以“職業(yè)經(jīng)理人”為代表的人力資本的價值。“人力資源可以形成資本嗎?”;“人力資本與物質(zhì)資本有何區(qū)別?”“人力資本是否存在產(chǎn)權(quán)?”“如果人力資本存在產(chǎn)權(quán),其產(chǎn)權(quán)歸誰所有?”;所有的這些問題的回答都有著極其重要的現(xiàn)實意義?！ ●R克思早在《資本論》里就提到：“少量的復(fù)雜勞動等于多量的簡單勞動?！盵1]馬克思勞動價值論認(rèn)為,資本主義社會中,存在于勞動者身體內(nèi)部的勞動力是商品.它具有使用價值,也具有價值.勞動力商品的價值也和其他商品的價值一樣,是由生產(chǎn)
4、和再生產(chǎn)這種商品所必必要的勞動時間決定的.具體來說,勞動力商品的價值包括三個方面:(1)、為維持勞動者自身生存所必要的生活資料的價值；（2）、維持勞動者子女所必需的生活資料的價值；（3）、為了使勞動者掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)所必須的一定的教育和訓(xùn)練費用?！ ∮捎趶?fù)雜勞動需要較高的教育、訓(xùn)練費用；簡單勞動需要較低的教育、訓(xùn)練費用費用，較高的教育、訓(xùn)練費用表現(xiàn)為較高的勞動力價值；較低的教育、訓(xùn)練費用表現(xiàn)為較低的勞動力價值。因此，在同一時間內(nèi)，價值較高的勞動力的耗費表現(xiàn)為復(fù)雜勞動，可以物化較多的價值。價值較低的勞動力的耗費表現(xiàn)為簡單勞動，只能物化較少的價值?！‘厴I(yè)論文 196
5、0年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧多.舒爾茨提出了人力資本的概念。他將人力資本看作是資本的一種類型，看作是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)資料，看作是制度的產(chǎn)物。因此，我們可以把人力資本認(rèn)為是以較大的技藝、知識等形式體現(xiàn)于一個人身上的資本，直接說：個人具備的才干．知識．技能和智力都屬于人力資本范疇[2]。在一定條件下，甚至人的美貌都可以成為人力資本（比如參加選美）。 由于人力資本與物質(zhì)資本在形態(tài)上的不同以及人力資本的直接所有者的特征，使人力資本在其外在表現(xiàn)上與物質(zhì)資本有較大區(qū)別?！ ∪肆Y本具有以下特征： 首先，人力資本具有伸縮性。作為人所具有的人力資本直接受到人的思想道德．情緒心態(tài)．性格興
6、趣．風(fēng)俗習(xí)慣．制度環(huán)境的，具有伸縮性。不同的估不同的環(huán)境中，往往會表現(xiàn)出不同的工作績效?！ ∑浯?，人力資本具有主動性，而物資資本是相對被動的。當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的載體的權(quán)益受到損害時,產(chǎn)權(quán)的載體可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉起來”,以至于這種資產(chǎn)似乎從來就不存在.更特別的是,這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán),根本無法被集中到其它的主體的手中而作用同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地，可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保持同樣的面積和土壤肥力；但是一個被“沒收”的人，即便轉(zhuǎn)移到新主人手里，他還可能不聽使喚。簡言之，人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價值頓時一落千丈。[3];所以人力
7、資本只能“激勵”而不能“擠榨”?！‘厴I(yè)論文 再次，人力資本具有累積性和不可逆性。人力的形成必須在量上進(jìn)行積累，從質(zhì)上提高。而且人力資本的累積程度會隨質(zhì)量的提高而加速，呈現(xiàn)遞增的趨勢。在很大程度上，人力資本具有資產(chǎn)專用性。所謂資產(chǎn)專用性，是指：資產(chǎn)在沒有價值損失的前提下能夠在不同投資用途間轉(zhuǎn)換的能力。資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，表明資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其它用途的能力越差，市場交易的潛在費用也就越高?！ ∽詈?，人力資本具有相互依存性。只有在相互協(xié)作人力資本才能發(fā)揮其最大效能?！ 《鳛槿肆Y本的載體的人與物質(zhì)資本相比，也明顯不同?！ 〉谝?，人力資本主體具有私利性。人力資本的形成是個人
