規(guī)范員工招聘(徐劍)

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1、1.0目的規(guī)范員工招聘、面試、復試、錄用、試用、轉正的管理。2.0適用范圍公司各部門和管理處。3.0職責3.1公司年度會議：批準部門用人定編定崗計劃、護管員儲備計劃。3.2公司辦公會議：批準部門臨時增編計劃。3.3用人部門：負責根據定編定崗計劃、《職務說明書》要求和在崗人員情況，填報《員工需求申請表》；負責對應聘人員進行復試和決定錄用，辦理入職手續(xù)；負責員工試用期考核，填報《員工轉正考核表》；負責與員工簽定《勞動合同》，《勞動合同簽收備案表》報辦公室備案。3.4主管部門：根據用人部門意見對應聘人員業(yè)務技能、綜合素質等

2、方面進行復試。3.5護管部：負責面試儲備護管員，辦理入職手續(xù)。3.6辦公室：負責匯總各部門需求計劃，組織招聘及面試；建立和完善招聘渠道；負責員工人事檔案管理。4.0管理規(guī)定4.1員工招聘4.1.1人力資源主管負責在報紙、網絡等媒體上刊登招聘廣告，面向社會公開招聘。4.1.2辦公室負責在內地建立定點招聘渠道，與對方簽訂勞務輸送合同，實行定點招聘。4.1.3員工均可向辦公室推薦用人，但不得干預面試、錄用和工作分配。4.1.4應聘人員須提供照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復印件、以往工作經歷證明文件、個人履歷等應聘資料。4.

3、1.5招聘人員負責對儲備護管員應聘者在現(xiàn)場進行初試。4.1.6人力資源主管負責對其它崗位應聘者的求職資料按《職務說明書》及招聘條件進行初步篩選，通知符合條件者參加初試。4.1.7員工入職標準身體條件：身體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。工作態(tài)度：服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。工作能力：能夠熟練處理本崗位的各項工作。1.1初試1.1.1用人部門負責對應聘人員進行初試。1.1.2初試主要內容為：工作經歷經驗、業(yè)務技能、綜合素質等。1.1.3初試負責人須在《面試評估表》中詳細填寫測評結果。1.

4、2復試1.2.1護管部負責對儲備護管員應聘者進行復試，復試合格者直接錄用。1.2.2辦公室組織對其他初試合格人員進行筆試，筆試分為業(yè)務綜合知識和性格項目測試。1.2.3主管級以下（不含主管）應聘人員，由用人部門根據初試和復試情況，擇優(yōu)錄取。1.3入職答辯1.3.1應聘主管級以上（含主管）人員須參加入職答辯。1.3.2入職答辯內容包括：個人簡介、職業(yè)述職、崗位認知、任職優(yōu)勢及不足、工作設想、個人今后的職業(yè)學習計劃等內容。1.3.3入職答辯評委：公司領導、辦公室主任、職能部門經理、用人部門負責人、人力資源主管；答辯考評結

5、果填入《面試評估表》。1.3.4用人部門須根據初試、復試及答辯情況，擇優(yōu)錄取。1.4人事聘用權限1.4.1公司推行員工逐級聘用制度。1.4.2公司領導由集團公司聘任。1.4.3部門經理級（含副經理）由公司領導提出用人意見、報集團公司批準后聘任。1.4.4主管級以下（含主管）員工由部門經理聘用。1.5錄用及入職手續(xù)1.5.1用人部門負責通知錄用人員報到。1.5.2新員工到用人部門入職報到時，須準確填寫《員工入職登記表》；須提供彩色免冠近照2張，市立醫(yī)院體檢表，身份證、文憑、職稱證書原件及復印件、《擔保書》及擔保人身份證

6、復印件，其它資歷證明材料。1.5.3用人部門須審核新員工入職資料，將體檢表、大專（含大專）以上文憑和職稱證書原件送辦公室查驗。1.1.1用人部門及時安排新員工的工作崗位、安排宿舍或床位、發(fā)放工作服及工作牌。1.1.2員工擔保人須是工作滿一年以上的公司員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經濟能力的成年公民。擔保人須認真閱讀《員工入職擔保人須知》，提交身份證復印件，《擔保書》經親筆簽字后即時生效。1.1.3被錄用的操作層員工（接收應屆畢業(yè)生除外），入職后20天內須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。1.1

7、.4辦公室收齊新員工入職檔案資料且驗畢后,將文憑和職稱證書原件交還員工本人。1.2員工試用1.2.1員工試用期為三個月。1.2.2員工試用期間，工資按職位工資總額的90%計發(fā)（若試用期工資低于本市最低工資標準，按最低工資標準發(fā)給）；享受公司相應的福利待遇。1.2.3員工須于試用期滿十日前，向上級呈報《員工轉正考核表》和試用期間主要工作業(yè)績及自我總結。1.2.4部門經理級（含副經理）以上員工須參加轉正述職答辯；答辯考核結果填入《員工轉正考核表》中的考核成績欄內。1.2.5部門負責人須按時對試用期滿的員工進行轉正考核，提

8、出考核意見；將考核合格員工的《員工轉正考核表》報主管部門復核、辦公室備案，正式簽定勞動合同；征得未通過轉正考核員工的同意，試用期可延長一個月。1.2.6試用期間，雙方可隨時終止勞動關系，辦理離職結算手續(xù)，具體見《員工離職管理規(guī)定》。2.0引用文件和質量記錄2.1引用文件2.1.1《職務說明書》2.1.2《員工入職擔保人須知》2.1.3《擔保書》