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《地方公務員薪酬滿意度實證地研究——以項城市為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、摘要本文從管理學和政治學的視角進行分析，結(jié)合薪酬管理的普遍標準與國外的公務員管理制度以及行政機關(guān)的特色，運用文獻綜述法，舉例論證，經(jīng)濟學方法，借鑒相關(guān)材料和前輩的研究成果，綜合分析當前項城市公務員薪酬管理存在的問題，努力為公務員的薪酬制度建立提供一些建設(shè)性強，可操作性強的建議。全文共包括以下幾個部分：第一部分是研究的前提，包括第一章主要闡述了論文的研究背景、選題的目的和意義，指出了本文的研究思路，并提煉出本研究的可能創(chuàng)新點。第二部分介紹了公務員薪酬政策的歷史沿革，出臺背景以及現(xiàn)行公務員薪酬政策的主要內(nèi)容。第三部分包括第三章和第四章，分析和
2、研究了國內(nèi)外學者關(guān)于薪酬滿意度的相關(guān)理論，包括薪酬滿意度的相關(guān)概念、薪酬滿意度的涵義及維度、薪酬滿意度的測量并對公平理論與“經(jīng)濟人"假設(shè)理論等與公務員薪酬滿意度相關(guān)的理論進行了概述，并以相關(guān)理論為指導，結(jié)合公務員薪酬滿意度的實踐，構(gòu)建出公務員薪酬滿意度的評價指標體系，并對評價方法進行了選擇。同時，基于所構(gòu)建的評價指標，以項城市公務員為例，對構(gòu)建的評價指標體系進行實證研究，運用層次分析法和模糊綜合評判，評價并分析了地方公務員薪酬滿意水平；第四部分即最后一章，針對本文的研究進并以此為基礎(chǔ)，提出了提高地方公務員薪酬滿意度的建議。筆者希望通過本選
3、題的研究，能夠有助于促進地方公務員薪酬制度的改進，同時也為其他地區(qū)提供借鑒。關(guān)鍵詞：薪酬滿意度；公務員；實證分析AbstractAnalyzedfromtheperspectiveofmanagementandpoliticalscience，thepapercombinescompensationmanagementstandardswiththecharacteristicsofforeignadministrationmanagementsystemaswellasadministrativeagencies，usingthemet
4、hodofliteraturereview,examplesdemonstration,andeconomicsapproach,learningfromrelatedmaterialsandresearch,toanalyzetheproblemsofcivilservicecompensationmanagement,tryto研ngupsomeconstructiveandfeasibleadvices．Itincludesthefollowingparts：Thef'lrstpartisthefirstchapter．Itisth
5、epremiseofthestudy．Itdiscussestheresearchbackground，thepurposeandsignificanceoftheresearch,andpointsouttheinnovationsofthepaper．ThesecondpartdescribesthereformpathofcivilSelWicepaymentpoliciesandthebackgroundofthesepolicies．Ralsodescribesthecurrentpaymentpolicies．Thethird
6、partcontentschapter3andchapter4．Itanalyzesrelatedtheoriesofpaymentsatisfactionfromforeignscholars，includingtheconcepts，thedomainandthemeasurementofpaymentsatisfaction．Also，itoutlinestheequitytheoryandthehypothesisofrationalman．Withthesetheories，thepaperusesthepracticesofc
7、ivilservicepaymentsatisfaction,toestablishallindexsystemforstate-ownedenterprisesstaffpaymentsatisfaction,andchoosesaproperevaluationapproach．Onthebasisoftheevaluationindex，usingdataofcivilserviceworkersfromXiangcheng，thepaperlaunchesallempiricalresearchontheevaluationind
8、exsystem．WiththemethodSofAHPandFuzzycomprehensiveevaluation,thepaperevaluatesandanalyzesthepayme
