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《招聘與配置111》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方一、單項(xiàng)選擇題1、人員配置的(C)表明,對(duì)于企業(yè)中那些沒有用好之人,其問題之一是沒有找到他的可用之處,沒有正確的識(shí)別人。A、能位對(duì)應(yīng)原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、要素有用原理D、互補(bǔ)增值原理2、以下選項(xiàng)中,不屬于人力資源配置主要原理的是(B)。A.互補(bǔ)增值原理B.激勵(lì)強(qiáng)化原理C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D.能位對(duì)應(yīng)原理3、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)(B)來確定。A招聘對(duì)象B工作說明書C招聘計(jì)劃 D人力資源規(guī)劃4、在人員錄用過程中,(C)是最關(guān)鍵的問題。A、錄用計(jì)劃B、錄用標(biāo)準(zhǔn)C錄用決策D、錄用原則
2、5、在面試提問中,( D?。┦亲寫?yīng)聘者自由發(fā)表意見或看法,以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。A、清單式提問 ?。?、封閉式提問C、舉例式提問 D、開放式提問6、在面試提問中,(B)是讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)。(A)清單式提問(B)封閉式提問(C)舉例式提問(D)開放式提問7、在情景模擬測(cè)試方法中,(D)是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善,并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)法。(A)決策模擬競(jìng)賽法(B)即席發(fā)言(C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法(D)公文筐測(cè)試8、在心理測(cè)試中,身體能力測(cè)試屬于(D)。A、組織能力測(cè)試B、特殊職業(yè)能力測(cè)試C、普通能力傾向測(cè)試D、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試9、(C)是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需
3、要推薦其熟悉的合適人員,供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。(A)檔案法(B)發(fā)布廣告(C)推薦法(D)校園招聘10、篩選應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)重點(diǎn)審閱簡(jiǎn)歷中的(C)內(nèi)容。A)主觀(B)核心(C)客觀(D)基本11、模擬測(cè)試中,要考察一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)組建能力,要對(duì)其進(jìn)行(A)(A)組織能力測(cè)試(B)事務(wù)處理能力測(cè)試(C)溝通能力測(cè)試(D)語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試12、人員招募成本效用等于(A)與招募期間費(fèi)用之比(A)應(yīng)聘人數(shù)(B)實(shí)際錄用人數(shù)(C)選中人數(shù)(D)計(jì)劃招收人數(shù)13、在招聘評(píng)估中,應(yīng)聘比越大,說明錄用人員的質(zhì)量可能(A)。(A)越高(B)越平均(C)越低(D)差距越大14、(D)是指作
4、為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng),通過提供勞動(dòng)和服務(wù),收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。(A)勞務(wù)合作(B)民間勞務(wù)合作(C)勞務(wù)輸出(D)勞務(wù)外派和引進(jìn)二、多項(xiàng)選擇題1、在人員招聘中,常用的情景模擬測(cè)試方法有(DE)A、訪談法B、決策模擬競(jìng)賽法C、案例分析法D、公文處理模擬法E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法2、心理測(cè)試主要包括(CBE)A、知識(shí)測(cè)試B、人格測(cè)試C、能力測(cè)試D、綜合測(cè)試E、興趣測(cè)試3、選擇招聘渠道的主要步驟是(ABE)。(A)分析單位的招聘要求(B)選擇適合的招聘方法(C)制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃(D)分析招聘人員的特點(diǎn)(E)確定適合的招聘來源4、在招聘評(píng)估中,成本效用評(píng)估主要包括(ABCE)。(A)招
5、聘總成本的效用分析(B)人員錄用成本效用分析(C)人員選拔成本效用分析(D)人員使用成本效用分析(E)人員招募成本效用分析----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方5、一項(xiàng)招聘活動(dòng)的成功與否,應(yīng)從(ABE)方面進(jìn)行評(píng)估。A、成本與效益B、數(shù)量與質(zhì)量C、速度與效率D、數(shù)量與規(guī)模E、信度與效度6、參加招聘會(huì)的主要步驟包括(ABCDE)(A)準(zhǔn)備展位(B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系(D)招聘人員的準(zhǔn)備(E
6、)招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作7、面試的基本步驟包括(ABCDE)(A)面試開始階段(B)面試評(píng)價(jià)階段(C)正式面試階段(D)面試準(zhǔn)備階段(E)結(jié)束面試階段8、為了提高面試的有效性,面試中應(yīng)做到(ABDE)(A)避免提出引導(dǎo)性問題(B)了解應(yīng)聘者真實(shí)的求職動(dòng)機(jī)(C)避免提問一些矛盾的問題(D)面試提問直截了當(dāng),語(yǔ)言精練(E)利用非語(yǔ)言行為了解應(yīng)聘者9、關(guān)于心理測(cè)試,描述正確的是(ABCDE)(A)遵循嚴(yán)格的程序(B)一種比較先進(jìn)的測(cè)試(C)在國(guó)外被廣泛采用(D)與筆試相比,更加規(guī)范(E)將人的某些心理特征數(shù)量化10、關(guān)于預(yù)測(cè)效度,敘述正確的是(CD)(A)多用于知識(shí)測(cè)試(B)不適用于能力測(cè)試(
7、C)考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)(D)說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性(E)測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度11、用人單位聘用外國(guó)人除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外,還必須滿足的條件(ABCDE)(A)無犯罪記錄(B)有確定的聘用單位(C)具有崗位所需專業(yè)技能(D)年滿18周歲,身體健康(E)持有有效護(hù)照三、計(jì)算題(本題共1題目,共20分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算,然后進(jìn)行必要分析,只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分)1、2004年4月,某