人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

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1、人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用【】企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分。堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，已成為主要指導(dǎo)思想。隨著人本理念不斷地融入到現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中，人本理念在企業(yè)思想政治工作中的作用也越來越大。分析了人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用?！　　娟P(guān)鍵詞】人本理念；企業(yè)管理；思政工作；創(chuàng)新　　　　一、人本理念在企業(yè)思政工作中的重要性　?。?）人本理念是企業(yè)思政工作創(chuàng)新的保證。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新是新時期、新環(huán)境下的必然要求，在我國加入世界貿(mào)易組織后，我國企業(yè)的競爭環(huán)境和企業(yè)

2、機(jī)制都發(fā)生了巨大的變化，在這種情況下，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新才能保證企業(yè)健康良好地運(yùn)行下去。人本理念是源于一批日本實(shí)業(yè)家的實(shí)踐和人性假設(shè)理論的發(fā)展。上世紀(jì)90時代人本理念開始受到廣泛的關(guān)注，并被引導(dǎo)到現(xiàn)代企業(yè)管理的各個領(lǐng)域。人本理念堅持以人為本，改變傳統(tǒng)管理模式中把員工當(dāng)做一種謀取經(jīng)濟(jì)利益的工具和手段的狀況。人本理念以人為核心，重視人的主體地位，把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)活動中的主人來看，重視人、尊重人、關(guān)心人和塑造人。著重探求人與工作的相互適應(yīng)，把個人的發(fā)展和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)地聯(lián)系在一起，把人視為組織管理的核心和重要

3、資源，通過充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。人本理念為企業(yè)思政工作提供了與時俱進(jìn)的理論基礎(chǔ)和方式方法，是企業(yè)思政創(chuàng)新工作的重要保證。（2）人本理念是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、發(fā)展壯大的保障。在新時期，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)改變，作為市場主體的企業(yè)直接面臨著激烈的國內(nèi)、國際競爭。企業(yè)能否在激烈的市場競爭中站住腳跟、求得發(fā)展，人是決定因素。因此，在企業(yè)管理中，應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本的理念，突出人在管理中的地位，切實(shí)體現(xiàn)以人為中心的管理。確定新時期的思想政治工作目標(biāo)，用此目標(biāo)號召人、團(tuán)結(jié)人、激勵人，賦予思想政治工作的活力

4、，落實(shí)以人為本的理念，這樣才能保證企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，發(fā)展壯大?！　《?、人本理念在企業(yè)思政工作中應(yīng)用的重點(diǎn)　　（1）牢固于“員工至上”的思想，力圖于創(chuàng)建企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作就是要清除過去官僚思想的殘渣，樹立員工是企業(yè)主人的想法，通過思想政治工作來創(chuàng)建企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化、統(tǒng)一明確的價值觀，良好的傳統(tǒng)和行為能對企業(yè)的未來發(fā)展起到巨大的作用，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)和信息化大潮中，企業(yè)必須在政工人員的協(xié)作下加強(qiáng)建設(shè)反映企業(yè)信息化趨勢和要求的新文化。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的教育和信息化工作的宣傳，需要不斷總結(jié)和推廣信息化的成功

5、經(jīng)驗(yàn)；需要采取相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵措施；需要推動建立新的行為準(zhǔn)則；需要推動和不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升全體員工的素質(zhì)。（2）在思想政治工作中要了解員工的需求。人本理念的一個核心就是“動之以情”，在做思想政治工作時要遵循“真誠”原則與人溝通。職工工作上出現(xiàn)失誤、思想上出現(xiàn)問題或生活中遭遇麻煩，政工人員應(yīng)主動去了解情況、探究原因。應(yīng)做到心靈的交流、心與心的交流，才能了解到真情，聽得到真話。要充分了解職工的思想動態(tài)，職工當(dāng)前關(guān)心的問題，對企業(yè)政策的態(tài)度，加強(qiáng)職工對企業(yè)管理行為的理解，使之自覺地投入到企業(yè)各項(xiàng)工作中。（3）

6、在思想政治工作中要關(guān)心員工的狀況。企業(yè)思想政治工作是做職工的工作，調(diào)動職工的主觀能動性，完成工作任務(wù)。政工人員要學(xué)會運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，關(guān)心員工的狀況，把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展工作，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出問題，研究方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。站在職工的立場上，改變過去思想工作中“一言堂”的情況，本著以人為本的理念，讓員工在民主開放地環(huán)境中解決問題，切記不要把思政工作當(dāng)做報告來做。要讓思想政治工作進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營第一線，

7、要把思想政治工作涉及到每個職工家庭，要把黨的方針政策宣傳到每一個角落。要落實(shí)人本理念，在生產(chǎn)經(jīng)營、生活質(zhì)量、思想狀況全方位地去關(guān)心員工。（4）在思想政治工作中要幫助員工實(shí)現(xiàn)自己。人本理念強(qiáng)調(diào)員工的全面發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)員工的主動性和自我管理，在思想政治工作中，政工人員要用有特色的活動形式引導(dǎo)職工。結(jié)合形勢任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。充分利用企業(yè)文化這個載體，大力推進(jìn)員工思想建設(shè)。強(qiáng)調(diào)以人為本，以文化管理為紐帶，融入人本理念和制度化管理為一體，是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的切

8、入點(diǎn)和重要載體。在思想政治工作中要把企業(yè)目標(biāo)與人的發(fā)展高度統(tǒng)一，要有效促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有機(jī)結(jié)合，啟發(fā)職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確立并堅定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛祖國、愛企業(yè)的思想意識和道德情操在潛移默化中得到全面提高。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)計劃的同時，也幫助員工解決自己的困難，實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和人本理念的融入。