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1、博士考公務員到底惹誰了這篇文章“博士考公務員說明了什么”放在了公務員考試網頁的頭條，確實很吸引眼球，相信也引起了轟動效應吧！可我對于的觀點：“博士考公務員不是好事”，卻不贊同，而且深存疑問。這里，我并不想改變的觀點，只是想表達我個人對博士考公務員的一些看法，并向介紹一下一個在社科院研究生院生活了4年半、從碩士讀到博士的我看到、聽說的社科院博士們的真實狀態(tài)，因為從的文章中，找不到在社科院研究生院生活過的痕跡，同時還要解釋由的文章引發(fā)的對社科院研究生院博士制度的質疑。 一、關于“當公務員總的來說利益巨大，對博士生們有莫大的吸引力”的幾點質疑： 首
2、先，我承認公務員對博士生們確實有很大的吸引力，但被公務員魔力所吸引的不僅是博士，更多的是本科生和碩士生，這從公務員報考人數比例很清楚，可為什么本科生、碩士生報考公務員是正常事，而博士生報考公務員就變成了“怪事”、“焦點”？何時“博士”在選擇自己喜愛的職業(yè)上也遭到此種“歧視”！作為一名社科院研究生院博士研究生，我深感悲哀！ 其次，我認為博士選擇公務員，主要原因是專業(yè)對口。一名博士讀書近22年，這種學習如果沒有一定的理想和執(zhí)著精神，是無論如何也不能完成的。其深厚的專業(yè)積淀不僅比較適合某些公務員的工作性質，如政策研究類公務員，而且在求學過程中所養(yǎng)成的嚴謹邏輯
3、思維習慣，也是作為公務員所應具備的素質。既然條件符合、專業(yè)對口，那為什么“博士”報考公務員遭到如此“質疑”呢？。難道就因所謂的“博士”就業(yè)易于碩士和本科，博士就應該紳士地放棄自己喜愛的工作退出公務員考試制度，而為碩士生和本科生讓出就業(yè)機會嗎？我們的公務員考試制度，目的是選拔出優(yōu)秀適合的人才，組成一支優(yōu)質、高效的公務員隊伍，提高政府工作效率，充分為人民服務，只有經過競爭的優(yōu)勝劣汰，只有能適應社會、回報社會的人才能獲取相應職位?！ 《?、關于“博士學位比較好拿，因此博士生們才會不顧機會成本與年齡劣勢(本來就差異不大)，甘愿與碩士生、本科生、大專生同場競爭”
4、的幾點質疑——兼為社科院博士們正名 首先，關于“博士學位比較好拿”，我想問個問題：“做過何種調研，有何數據顯示博士學位比較好拿？既然是比較好拿，那比較的對象又是誰？難道博士學位比本科、碩士學位更好拿嗎？”我不了解其他學校的博士狀況，所以不敢妄言，這里我只想說說社科院博士們的普遍狀態(tài)。 情景一：社科院研究生院校園，如果你向正在寫博士畢業(yè)論文的博士提問：“論文寫作期間，最喜歡做什么事情？”許多博士都會回答：“每日統(tǒng)計寫作字數，只要每天能寫出字來就感到很幸福?！币灿行┤藭J為所謂的“博士論文”不是“碼字兒”嗎？其實非也。每個博士畢業(yè)論文，思想性、理論性
5、和創(chuàng)新性的要求是很高的，因此他們書寫博士畢業(yè)論文一般都要經過深思熟慮，思考的時間多了因此寫作過程就拉長了。我知道的一個“快手”博士每天也才能寫500字左右，他說每天最高興的就是一個一個字的點數字數。WORD程序原有字數統(tǒng)計功能，而博士竟然要各個點數，可見其對文字的珍視，也可見博士畢業(yè)論文來之不易啊！ 情景二：社科院研究生院某位已畢業(yè)法學博士，在談及自己的博士論文寫作過程時，說：“簡直是磨礪！導師要求很嚴格，對每位博士交來的畢業(yè)論文都要逐字逐句閱讀、推敲，再一一駁倒，最后要求‘重寫’！那時簡直都要崩潰了，發(fā)瘋了！寫作的過程實在太痛苦了，生活就像是地獄。可
6、畢業(yè)以后，卻十分感謝自己的恩師，因為寫作過程磨礪了自己的意志、練就了嚴謹思維習慣，使自己受益匪淺！”一句“簡直都要崩潰了，發(fā)瘋了”，多能表現(xiàn)那位博士的心情啊，博士論文簡直就是要命！假如博士學位如所言如此“好拿”，那位博士“發(fā)瘋”之感又從何而來呢？但可能有人說這僅是那位博士所感，有些偏頗；但事實是該導師指導的所有博士都有同感，那我們就不得不相信該導師的治學嚴謹和博士畢業(yè)論文的難度了！ 情景三：社科院研究生院校園，在教室里很少看到博士們，但走進宿舍、網絡資料室、圖書館，又不乏他們的身影。常常見到他們捧著厚厚的中、外文原著，認真品讀、細細思考。他們說畢業(yè)不僅
7、要公共課達到70分以上，畢業(yè)論文要通過匿名評審，要在專業(yè)核心期刊上發(fā)表兩篇學術論文。聽說法學05級畢業(yè)博士就有因公共課未達標或未達發(fā)表文章數量或未通過畢業(yè)論文開題而延期畢業(yè)的，雖然只有4、5人，數量不多，但占了學生總數的1/9。這些都給了他們巨大壓力，什么“寬進寬出”，他們沒有感受到，只覺得被無形和有形的壓力一直籠罩著！ 可見，社科院研究生院博士畢業(yè)，很不容易，用句老話要靠“辛勤和汗水”！ 其次，關于機會成本和年齡劣勢，是否可以這樣理解由于博士生年齡普遍大于碩士生和本科生，思維較之緩慢，不適應測試個人反應能力的行政職業(yè)能力測試，即使報考了公務員，
8、往往因為成績不及格而且淘汰，徒然增加了考試費用和心力
