全面薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制

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1、博文開拓邁向卓越的戰(zhàn)略伙伴《全面薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制》培訓(xùn)時(shí)間：2012年10月26日一天9:00-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請(qǐng)報(bào)名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員。培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動(dòng)等。溫馨提示：本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢！培訓(xùn)目標(biāo)：n全面了解年度薪資、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的常用方法；n掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程；

2、n了解崗位測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)；n通過現(xiàn)場(chǎng)模擬，掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的技能；n系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設(shè)計(jì)方法。前言：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合理和一定激勵(lì)性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實(shí)現(xiàn)三種均衡性和兩個(gè)激勵(lì)性，而國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，缺乏對(duì)內(nèi)的公平性，對(duì)外的清晰有效的市場(chǎng)定位和外部均衡的設(shè)定，對(duì)個(gè)體均衡性的設(shè)定也有待提高，缺乏與能力模型和業(yè)績(jī)的充分掛鉤。因此，建立

3、一套規(guī)范、公平、激勵(lì)效果好的薪資體系，是國內(nèi)企業(yè)迫切解決的難題。張守春老師總結(jié)提出的“3E薪資設(shè)計(jì)”的理念和方法，是以聯(lián)合利華、郎訊等世界500強(qiáng)企業(yè)的薪酬制度為藍(lán)本，結(jié)好咨詢公司的規(guī)范作法，適應(yīng)大企業(yè)和中小企業(yè)的具體實(shí)踐要求，而提煉形成的經(jīng)典課程，具有靈活性、科學(xué)性和簡(jiǎn)單有效與實(shí)用。是最具實(shí)戰(zhàn)意義、操作性和實(shí)用性的品牌課程，在國內(nèi)風(fēng)行已久。張老師根據(jù)在聯(lián)合利華、朗訊等知名制企業(yè)工作和專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，整合現(xiàn)代最先進(jìn)、規(guī)范的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)與管理理念，在國內(nèi)首倡“3E薪資設(shè)計(jì)”。敬請(qǐng)帶著您的團(tuán)隊(duì)和人力資源

4、管理中遇到的難題，步入博文開拓10月26日培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，與中國著名實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家張守春先生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話！Tel:010-6238936881282103E-mail:bowen312@163.com博文開拓邁向卓越的戰(zhàn)略伙伴課程要點(diǎn)：《全面薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制》主講：張先生（10月26日）第一部分：付薪哲學(xué)第二部分：3E薪資設(shè)計(jì)理念n三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響n什么是3E，3E薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路是什么n公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位如何確定n與“薪點(diǎn)制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路相比較，“3E”理

5、念顯著的優(yōu)勢(shì)和共性各是什么第三部分：內(nèi)部均衡性，崗位測(cè)評(píng)n四種衡量崗位價(jià)值方法n內(nèi)部均衡的世界知名的公式是什么n選擇崗位測(cè)評(píng)要素的原則是什么n崗位測(cè)評(píng)的示例n點(diǎn)值法（point-factor）崗位測(cè)評(píng)要素舉例n提供常見的30個(gè)崗位測(cè)評(píng)要素n職位分級(jí)工作如何作，什么是職級(jí)圖（GradingMatrix）n職級(jí)圖在招聘、晉升核定工資中的用途n崗位測(cè)評(píng)的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員n崗位測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)和常見問題第四部分：企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)l工資級(jí)別設(shè)計(jì)n一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好，級(jí)別數(shù)量如何確定n兩級(jí)工資的級(jí)

6、差的計(jì)算公式是什么n根據(jù)個(gè)體均衡性，各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上意義n兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么n假的對(duì)崗付薪，實(shí)際是對(duì)資歷付薪，該如何分辨和改正n職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系Tel:010-6238936881282103E-mail:bowen312@163.com博文開拓邁向卓越的戰(zhàn)略伙伴n如何用“爵位”來回報(bào)和激勵(lì)員工，在薪酬中的體現(xiàn)和意義l市場(chǎng)薪資調(diào)查n如何做市場(chǎng)薪資調(diào)查，市場(chǎng)薪資調(diào)查的邊界該怎么確定n影響和決定一個(gè)崗位市場(chǎng)薪資

7、價(jià)格高低的四個(gè)因素n如何閱讀市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)分位值是什么概念n如何把企業(yè)的薪資水平與市場(chǎng)曲線相比n領(lǐng)先滯后政策分別是什么意思，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮領(lǐng)先滯后政策第五部分：薪資管理l調(diào)薪n如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)局面n薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）n如果老板問你，我們的實(shí)際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來標(biāo)識(shí)薪資水平n如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪n給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同人各調(diào)多少薪，如何量化n年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì)n如何從

8、制度上避免部門經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高n如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比n調(diào)薪會(huì)增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成本的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃n晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢l獎(jiǎng)金n如何設(shè)計(jì)計(jì)算獎(jiǎng)金Tel:010-6238936881282103E-mail:bowen312@163.com博文開拓邁向卓越的戰(zhàn)略伙伴張先生北京博文開拓企業(yè)管理技術(shù)培訓(xùn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師一、講師經(jīng)歷 張守春先生，3E薪資設(shè)計(jì)創(chuàng)始人，中國最早一屆留美人力資源管理學(xué)碩