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《后管理與激勵技巧訓(xùn)練營王梓恒》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)TEL：020-34071250、3407197880-90后管理與激勵技巧訓(xùn)練營【時間地點】2012年7月20-21日深圳【參加對象】各企業(yè)部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等【費用】￥3600元/人（含中餐、茶點、講義費等）【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】020-34071250、34071978（更詳細的會務(wù)，歡迎來電咨詢）【值班手機】13378458028【聯(lián)系人】龐先生
2、郭小姐【在線QQ】568499978【網(wǎng)址鏈接】《80-90后管理與激勵技巧訓(xùn)練營》(王梓恒)隨著80-90后進入職場，愈漸成為職場生力軍的時候，當(dāng)代盛行的管理理論與實踐遭遇尷尬，因為這些理論大多產(chǎn)生于上個世紀(jì)80-90年代之前。如何管理80-90后員工，成為當(dāng)前經(jīng)理人的困惑。試圖改變他們只會失敗，與時俱進，改變管理方式才是唯一出路，因為是他們在改變著職場的規(guī)則，乃至社會的規(guī)則。80-90后員工管理的困惑源于80-90后員工成長環(huán)境導(dǎo)致心理特征與前輩不同，因而，引入心理學(xué)技術(shù)提升80-90后員工管理能力成為共識。通過講述、
3、實操、冥想、催眠、體驗、心理劇等方式，融合完形心理學(xué)、認知心理學(xué)、行為心理學(xué)、神經(jīng)語言程序?qū)W、精神分析、人本心理學(xué)的相關(guān)技術(shù)，《80-90后員工管理》心理訓(xùn)練營將幫助您提升80-90后員工管理的能力與效率！●授課方式：采用講師講述、案例分析、電影片斷賞析、游戲體驗、心理劇、分組討論、互動答疑、模擬演練等方式●課程大綱第一單元：解讀80-90后員工一、80-90后員工的行為表現(xiàn)二、80-90后員工的心理特征三、80-90后員工的成長模式四、80-90后八大心理傾向第二單元：80-90后員工的管理方向一、80-90后員工引發(fā)的
4、管理挑戰(zhàn)二、80-90后員工的管理誤區(qū)三、80-90后員工的心理契約管理1、心理契約的內(nèi)涵2、四種心理契約的組織文化3、80-90后員工渴望的心理契約4、如何管理80-90后的契約第三單元：80-90后員工的管理對策一、80-90后員工心本管理的工作層次1、意識層次（外在表現(xiàn)）2、潛意識層次（思想根源）二、如何管理80-90后的小情緒1、情緒的內(nèi)涵2、情緒調(diào)節(jié)的心理學(xué)技法3、員工情緒的覺察與化解4、Bathingtheheart共情式溝通三、如何管理80-90后的心態(tài)3感謝您的真誠，愿我們攜手共進——廣州三策企業(yè)管理咨詢有
5、限公司公開課事業(yè)部信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)TEL：020-34071250、340719781、認識信念系統(tǒng)－心態(tài)的心理學(xué)定義2、尋找員工的限制性信念3、提升員工的限制性信念、調(diào)整心態(tài)4、幫助員工建立新的思維路徑四、如何幫助80-90后自動自發(fā)1、人內(nèi)在的驅(qū)動系統(tǒng)－價值2、正面價值與負面價值分析3、80-90后員工的激勵策略4、行為與動機的管理5、運用價值技術(shù)，增強員工忠誠度五、如何有效引導(dǎo)80-90后1、運用正面意向原理化解沖突2、運用歸類法達成共識3、運用同步帶領(lǐng)法
6、有效引導(dǎo)六、從“心”打造80-90后1、語言的心理威力2、潛意識的自我形象與現(xiàn)實表現(xiàn)的循環(huán)3、催眠技術(shù)在管理中的運用4、運用“斷言”從“心”打造80-90后七、如何用“愛”管理80-90后1、愛的管理內(nèi)涵2、愛的管理方程式3、提升愛的管理能力4、發(fā)現(xiàn)與運用80-90后的特性5、讓愛在企業(yè)內(nèi)流動互動答疑●講師介紹王梓恒老師北京團市委青年壓力管理服務(wù)中心專家組成員，美國美聯(lián)大學(xué)總裁班特聘教授，中國人壽電話營銷中心心理顧問，智聯(lián)專訪間特約職場心理專家北京電視臺財經(jīng)頻道《城市》欄目特約專家，中國教育電視臺《中國教育報道》欄目特約專
7、家，騰訊網(wǎng)名人博客特約職場心理專家曾接受新華社、ＢＴＶ、淑媛雜志等多家媒體采訪。先后畢業(yè)于南開大學(xué)國際商學(xué)院及澳大利亞VictoriaUniversity，MBA。曾就職于中國輕工業(yè)品進出口總公司，歷任廣州分公司副經(jīng)理和上海分公司總經(jīng)理；中國駐孟加拉國大使館經(jīng)濟商務(wù)參贊處，歷任Attaché,ThirdSecretary。曾擔(dān)任LCGEnvironmentSubgroup（Bangladesh）副秘書長?；貒笕烤ν度胗谄髽I(yè)應(yīng)用心理學(xué)的研究及培訓(xùn)工作。多年來致力于企業(yè)心理培訓(xùn)工作，致力于情緒和壓力管理、情商管理、人際關(guān)
8、系管理、溝通心理學(xué)、管理心理學(xué)等的研究開發(fā)，發(fā)起并倡導(dǎo)了“企業(yè)績效‘心’行動”，致力于心理學(xué)與企業(yè)績效的有效整合，專注于心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中的不斷推廣和普及。將心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)有效整合為體驗式訓(xùn)練營，并開發(fā)了具震撼力的體驗劇。為避免單純認知培訓(xùn)中講“大道理”的空泛效果，其培訓(xùn)借鑒了心理學(xué)的行為療法，
