展現(xiàn)個(gè)性++塑造品牌

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1、展現(xiàn)個(gè)性塑造品牌各位朋友，大家好！受未來支點(diǎn)的武總邀請(qǐng)來研討大學(xué)生職業(yè)化、職業(yè)體驗(yàn)的話題，我非常榮幸。未來支點(diǎn)做得不錯(cuò)，提出職業(yè)體驗(yàn)的新觀念并把它付諸實(shí)施，而且得到了廣泛的響應(yīng)和支持，這是個(gè)很不錯(cuò)的體驗(yàn)。就此，我也談一些自己一些不成熟的看法，與大家探討，希望得到各位朋友的指正。近期一直有個(gè)問題縈繞在心中，在如此龐大的求職和臨職隊(duì)伍中，如何突出自我，展現(xiàn)個(gè)性，讓職場(chǎng)接受？如何塑造成功的個(gè)人品牌？于是我就以《展現(xiàn)個(gè)性塑造品牌》為題開始自己的內(nèi)容。大約我從三方面和大家共同探討。第一，個(gè)性與品牌。這里說的品牌，不是商業(yè)品牌，而是個(gè)人職業(yè)品牌；第二，如何展現(xiàn)個(gè)性；第三，如

2、何塑造個(gè)人品牌。第一，個(gè)性與品牌。首先，什么是個(gè)性？簡(jiǎn)單說就是不同于他人的個(gè)人的品性和風(fēng)貌。有人好靜，有人好動(dòng)；有人內(nèi)向，有人外向；有的敏感細(xì)致，有的豪爽粗獷。個(gè)性沒有好壞之分，只有與職業(yè)的契合度的問題。有這樣一件事，在一次工商界聚會(huì)中，幾位老板談起自己的經(jīng)營心得，其中一位說“我有三個(gè)不成才的員工，準(zhǔn)備找機(jī)會(huì)將他們炒掉，一個(gè)整天嫌這嫌那，專門吹毛求疵；一個(gè)杞人憂天，老是害怕工廠有事；還有一個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假不上班，在外面結(jié)交亂七八糟的人，破事特多?！绷硪粋€(gè)老板聽后想了想說：“既然這樣，你就把這三個(gè)人讓給我吧！”這三個(gè)人第二天到新公司報(bào)到，新老板開始分配工作：喜歡吹毛求疵

3、的人負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品質(zhì)量；害怕出事的人，讓他負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)及保安系統(tǒng)的管理；破事特多的人，讓他負(fù)責(zé)商品宣傳，整天在外面跑來跑去。三個(gè)人一聽職務(wù)的分配和自己的個(gè)性相符，不禁大為興奮，興沖沖地走馬上任。過了一段時(shí)間，因?yàn)檫@三個(gè)人的賣力工作，居然使工作的營運(yùn)績(jī)效直線上升，生意蒸蒸日上。看來，天生我材必有用，找到一份與自己個(gè)性契合度高的工作并不難。況且，青年的個(gè)性也在不斷的修正中，即使所選工作不太符合自己的個(gè)性，但隨著自己調(diào)整和適應(yīng)，會(huì)逐漸滲透適合的新個(gè)性，有人把這戲稱為“把有棱角的石頭磨圓”。其實(shí)，長期從事某種工作的老專家，老教授、老師傅哪位個(gè)性中不都帶著一些職業(yè)特性？因此

4、，我們現(xiàn)在需要的是了解自己個(gè)性相對(duì)于喜歡的工作的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮之，修正個(gè)性中不利于工作的因素，而不是相反。[活動(dòng)]：自我介紹自己的個(gè)性及職業(yè)追求]再說，什么是品牌？其實(shí)，簡(jiǎn)言之，口碑好的、傳播廣的就形成品牌。大家看口碑這個(gè)詞，口口相傳，把石碑都變成的品牌?？梢?，口碑是品牌的起源，不管做多少營銷策劃、廣告、宣傳，最后，也是最基本的都要落實(shí)到口碑上。我們今天探討的不是商業(yè)品牌而是個(gè)人品牌。從“勸君不用鐫頑石，路上行人口似碑”這首詩里我們已經(jīng)知道，古代人就已經(jīng)非常注重個(gè)人品牌的塑造了?，F(xiàn)代人更是非常注重個(gè)人品牌的塑造。如當(dāng)說的“數(shù)字英雄、IT風(fēng)云人物”時(shí)大家會(huì)想起張朝陽；

5、愛做秀且善做秀的“地產(chǎn)大佬”會(huì)想起潘石屹；日本經(jīng)營之神自然想到的是松下幸之助；提到中國最具聲望的企業(yè)家，大家就會(huì)想起誰？張瑞敏；最近比較農(nóng)民歌手大家會(huì)想起方誰？劉大成、朱之文；小品之王會(huì)想起誰？……乒壇女皇會(huì)是？…….職場(chǎng)打工皇后你會(huì)想起？吳士宏；體操王子是？李寧；這些人名氣太大，似乎離我們較遠(yuǎn)。那么我們想一想我們身邊的人：?；?、班花是誰？拿獎(jiǎng)學(xué)金最多的那個(gè)同學(xué)？球踢得最好的那個(gè)同學(xué)？最愛助人為樂的那個(gè)同事是誰？遇到問題常有主意的那個(gè)人是誰？領(lǐng)導(dǎo)最信任紅人是誰？常常獨(dú)立特行的那個(gè)同事？最會(huì)處理關(guān)系會(huì)來事的同事？技術(shù)能手是誰？這些就是已經(jīng)初步形成品牌的人。你是其中

6、的一位嗎？個(gè)性和品牌有什么聯(lián)系呢？我想，發(fā)揮自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)，就是在逐漸塑造個(gè)人品牌，沒有個(gè)性，也就是不會(huì)有品牌。第二，那么如何展現(xiàn)個(gè)性呢？展現(xiàn)個(gè)性就是就是要與眾不同，獨(dú)立特行，往往會(huì)首先想到展現(xiàn)外在的風(fēng)貌：頭型發(fā)式、服飾佩帶、日常裝備、言行舉止、時(shí)尚風(fēng)潮等。而個(gè)性最重要的體現(xiàn)是內(nèi)在的品性。有人活潑好動(dòng)，有人靦腆喜靜；有人謹(jǐn)慎細(xì)心，有人魯莽大意；有人果斷堅(jiān)毅，有人優(yōu)柔寡斷；有人執(zhí)拗，有人靈活；有人感性待人，有人理性處事；有人是愛說愛笑愛交往的“見面熟”，有人是不哼不哈好想事的“悶葫蘆”等等，而這些品性最好不是隨心所欲而是有目的有步驟的形成。首先

7、，要突出優(yōu)勢(shì)，明確方向。白領(lǐng)職業(yè)類別大體可以分為三個(gè)：行政管理類，專業(yè)技術(shù)類和業(yè)務(wù)活動(dòng)類。活潑健談，機(jī)智靈活的“自來熟”個(gè)性的人往往很適合做業(yè)務(wù)活動(dòng)類的工作，比如營銷人員；謹(jǐn)慎細(xì)致，不哼不哈的“悶葫蘆”可能會(huì)成為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。你的優(yōu)勢(shì)在哪里，你的方向在哪里呢？我們共同做個(gè)測(cè)試。性格外向和內(nèi)向情感導(dǎo)向或理智導(dǎo)向個(gè)性維度情緒的控制能力強(qiáng)弱溝通能力的強(qiáng)弱大家談一談自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)與選擇的職業(yè)方向比較符合嗎？如果還沒是很符合，不要緊，大家應(yīng)該把握未來支點(diǎn)給的這個(gè)職業(yè)體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，向適合自己的職業(yè)方向用心體驗(yàn)，最終找準(zhǔn)方向和目標(biāo)。其次

8、，要彌補(bǔ)不足，利用劣勢(shì)。