人事專員工作職責(zé)

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1、人事專員工作職責(zé)[人事專員工作職責(zé)]一、人力資源崗位職責(zé)1、人力資源總監(jiān)工作說明，請閱讀下文，僅供參閱，人事專員工作職責(zé)。根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動

2、爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。人力資源主管職責(zé)范本，僅供參考。日常事務(wù)(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。(2)本部門計劃的初步制定。(3)本部門年度預(yù)算的初編。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。(

3、8)有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作(1)員工需求的調(diào)查與分析。(2)招聘計劃的草擬。(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。(4)招聘資料的準(zhǔn)備。(5)應(yīng)聘者的接待與篩眩(6)應(yīng)聘信件的處理。(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。(8)組織應(yīng)聘者的測試。(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。(11)新進(jìn)員工對保書的簽訂。(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。(3

4、)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。(8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。績效考核行政工作(1)進(jìn)行人力資源考勤。(2)統(tǒng)計員工出勤情況。(3)編制員工出勤日報表、月報表。(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。(7)員工考核表格的設(shè)計。(8)員工考核表格的填寫評估。(9)員工考核檔案的建立與管理。(10)考核人員的訓(xùn)練。(11)員工升級提薪考試的辦理。(12)員工考

5、核成績的公布。(13)員工獎懲的辦理與公布。薪金設(shè)計與管理行政工作(1)員工薪酬情況的調(diào)查。(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。(4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。(8)員工薪酬的保密工作。(9)員工獎金的初步評定。(10)員工一般性福利的申請與辦理。員工激勵行政工作(1)員工需要的調(diào)查分析。(2)員工激勵政策的解釋與說明。勞資關(guān)系行政工作(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。(2)勞動合同的簽訂。(3)一般勞動糾紛的

6、初步處理。(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。(5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。人力資源資料檔案的管理(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。(2)人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作。(3)填具并保留人事日報表、月報表等。(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。2、人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，請閱讀下文，僅供參閱，管理制度《人事專員工作職責(zé)》(..)。1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計

7、劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。4.查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。5.依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。9.簽發(fā)人力資源部文件。10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。11.了解并掌握員工的思想狀況。12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。13.人員離職解聘的處理。人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)，請閱讀下文，僅供參閱。1.協(xié)助主管

8、處理日常事務(wù)。2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度，并向經(jīng)理匯報。3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。5.做好會議記錄與資料整理工作。6.外籍員工個人資料的建立。7.文具物品的請購。8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項(xiàng)。3、行政人事經(jīng)理職位說明書，供各位參考。工作要點(diǎn)：1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年