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《人事職責及工作內(nèi)容(人事專員).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、人事職責及工作內(nèi)容（人事專員）人事職責及工作內(nèi)容（人事專員）一般搜羅固定資產(chǎn)打點、文件打點、檔案打點、等，更主要的是秘書類的行政工作，級別較高，要求能力較強，需要寫作、駕駛、對煙酒茶、吃喝等斗勁熟悉，做好率領交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因為在率領身邊，不時可能有率領交處工作。但雙休應該根基可以保障。新員工入職流程共分為四年夜軌范：一、入職籌備：1、人力中心向及格者發(fā)送《錄用通知書》2、用人部門助理負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：--用人部
2、門負責放置辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發(fā)放辦公用品；--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。二、入職報到：1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求打點入職手續(xù)：--員工填寫《員工掛號表》，并交驗各類證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證實原件；資歷或資格證件原件；與原單元解除或終止勞動合同的證實；體檢及格證實--與員工簽定勞動合同、保密和談、職位仿單--成立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情形，引領新員工參不美觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人
3、部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通信錄2、用人部門負責的工作--負責安設座位，介紹并輔佐熟悉工作情形；--擬定專人作為新員工教育員，介紹崗位職責和工作流程。三、入職培訓和試用期查核：1、崗前培訓2、崗前培訓和試用期查核四、入職工作封鎖新員工按照《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期竣事時，將此表簽字后，歸檔人力中心。人事專員工作職責1、工作對人力資本部部長負責。2、負責完成公司人事工作使命,并提出改良定見。3、負責員工人事檔案打點,并按地址分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的
4、面試,負責報到及解職手續(xù)的打點,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤查核,晉升提薪及轉正合同的簽定并形成響應檔案資料。6、負責員工查詢拜會見卷的發(fā)放和收集,剖析匯總查詢拜訪功效,形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,措置考勤異常情形。8、負責員工績效查核資料的按期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效查核的體例體例提出定見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常措置和薪酬政策的跟蹤查詢拜訪,供給響應的報表和資料。10、負責員工手藝培訓方案,手藝測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)
5、放。12、負責起草,詮釋公司的福利保險軌制,組織打點入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助部長措置人事方面的其他工作。人事專員首要職責1、執(zhí)行并完美公司的人事軌制與打算，培訓與成長，績效評估，員工社會保障福利等方面的打點工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效查核等工作；3、執(zhí)行并完美員工入職、轉正、異動、去職等相關政策及流程；4、員工人事信息打點與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；您留個郵箱，給您上傳相關的流程表格，但愿對您有所輔佐！
