人事專員主要工作職責(zé)

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1、人事專員主要工作職責(zé)1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2.組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5.其他人事日常工作；具體的工作細(xì)節(jié)：1.工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。4.協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽

2、訂形成相應(yīng)檔案資料。6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。3.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。4.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。5.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。6.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。7.協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。技能及經(jīng)驗(yàn)要求：1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員

3、工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；1.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；2.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；3.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；