山東環(huán)保建材員工手冊02

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1、科技有限公司員工手冊公司簡介山東有限公司成立于2017年7月10日，地處山東省臨沂市，公司占地面積300余畝，正常運營后能夠達(dá)到年產(chǎn)外墻裝飾一體化板900萬平方米的生產(chǎn)能力，其中巖棉外墻裝飾一體化板300萬平方米、聚苯板外墻裝飾一體化板300萬平方米、聚氨脂外墻裝飾一體化板300萬平方米。公司的每一名員工都是企業(yè)的重要組成部分，公司奉行：德才兼?zhèn)?、唯才是舉、貢獻(xiàn)體現(xiàn)價值的人才理念，堅持視質(zhì)量為生命、以創(chuàng)新求發(fā)展的質(zhì)量方針，讓地球更環(huán)保、讓城市更低碳、讓居室更溫馨是公司的企業(yè)使命。我們將努力提升所有有能力的員工從事其能夠

2、勝任的各項職務(wù)。我們對員工一視同仁，努力關(guān)懷、尊敬我們的員工。我們積極鼓勵員工對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議。我們主張建立良好的晉升通道，充分發(fā)揮每個人的能力。我們鼓勵良性競爭，反對為謀私利，損害他人或團體利益的行為。我們希望看到這樣的員工——具有責(zé)任心、上進心、溝通能力強、主動幫助團隊的員工。一、考勤管理制度管理內(nèi)容第一條工作、就餐時間：夏季工作時間：5月1日-9月30日上午:8:00-11:30下午：13:30-18:00就餐時間：早：7:30-8:00，中午：11:30-13:30，晚餐：18:00-18:30冬季

3、工作時間：10月1日-4月30日上午：8:00-11:30下午：12:30-17:00就餐時間：早：7:30-8:00，中午：11:30-12:30，晚餐：17:00-17:30第二條各類假期規(guī)定：1.病假是指員工因身體原因需要停止工作，接受治療，由員工以書面方式按請假程序獲準(zhǔn)休假的情形。2.事假2.1因私事不能正常出勤的須請假，需填寫《請假申請單》，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2.2休事假每天扣除日工資的100％。3.其他假期：如產(chǎn)假、喪

4、假按照國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際情形執(zhí)行。第三條請假制度1.員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。2.員工休假必須提前申請，如因緊急情況或突發(fā)疾病而無法提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天上午通過電話向部門主管或經(jīng)理請假，并在上班后第一天補填請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人辦理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4.員工請假、外出期滿應(yīng)及時到本部門報到，因未及時報到而造成員工本人的考勤記錄異常，人事行政部有權(quán)不作任何修改。5.各類假期（公休、事假、倒休），在休假期間連續(xù)休4天（含）以上的均無

5、公休日。請假程序:1、請假當(dāng)事人到人事行政部領(lǐng)取并填寫《請假申請單》，由部門班組長、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，交到人事行政部備案，以便做考勤。2、一天以內(nèi)（包含）由班組長簽字即可，一天以上、三天內(nèi)(包含)由班組長和主任、部門經(jīng)理簽字，三天以上均得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第四條缺勤規(guī)定1.遲到：是指晚于規(guī)定上班時間2分鐘以上到崗的。2.早退：是指早于規(guī)定下班時間1分鐘以上離崗的。3.脫崗：是指在上班時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意無故離開工作崗位超過10分鐘的。4.曠工：員工有以下情形之一者，視為曠工。①未經(jīng)請假擅自不到崗的②假期已滿但未續(xù)

6、假擅自不到崗的③偽造出勤記錄第五條違反本考勤制度的，按照下列規(guī)定進行處罰：1.遲到、早退或脫崗，10（含）分鐘以內(nèi)每次罰款10元，10分鐘以上30（含）分鐘以內(nèi)每次罰款30元，30分鐘以上每次扣除當(dāng)日工資的50%，月累計達(dá)3次（含）扣減50元，下達(dá)一般違紀(jì)通報：月累計超過3次，不滿5次的，扣除100元并下達(dá)較重違紀(jì)通報；月累計超過7次，下達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通報。2.曠工半天以上者，扣罰三倍日工資，即月工資總額/26天*曠工天數(shù)*3倍；月累計曠工1天，下達(dá)一般違紀(jì)通報并扣罰相應(yīng)的金額；月累計曠工2—3天，下達(dá)較重違紀(jì)通報并扣罰相

7、應(yīng)的金額；月累計曠工超過3天以上，下達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通報，立即解除勞動合同。3.負(fù)責(zé)考勤的員工弄虛作假，故意對員工出勤情況作不實記錄的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。第六條其他1.出差：因公外出需先申請，注明外出時間、事由、起止時間，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事情完結(jié)（到崗當(dāng)日）到人事行政部申請，否則按曠工處理。2.倒休2.1員工倒休需提前申請，在不影響部門工作的前提下當(dāng)月完成，跨月作廢。倒休須填寫《倒休申請單》，交主管或經(jīng)理審批后，交與人事行政部，方可倒休2.2員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行倒休的按曠工處理。3.

8、加班加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)以保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或者超前性工作而延長工作時間的情況。加班或加點和倒休情況類似，必須填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交到人事行政部備案，否則按照正常出勤計算。3.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效率