第十七章違反勞動(dòng)法責(zé)任

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1、第十七章違反勞動(dòng)法責(zé)任本章為非重點(diǎn)章。往年試題分析：未考簡(jiǎn)答題、論述題。08年1月試題：沒(méi)有出題，共0分。07年7月試題：沒(méi)有11!題，共0分。07年1月試題：沒(méi)有岀題，共0分。06年7月試題：案例題（連帶賠償責(zé)任）【9分】;共9分。06年1月試題：1道填空題［153;共1分。05年7月試題：沒(méi)有出題，共0分。05年1月試題：1道填空題［1分】；案例題（用人單位違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題）【4分】；共5分。04年7月試題：1道多項(xiàng)選擇題［2分］;案例題（用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)行為的責(zé)任【4分】；共

2、6分。04年1月試題：1道單項(xiàng)選擇題【1分；1個(gè)名詞：行政責(zé)任【3分；1道多項(xiàng)選擇題［2分］;共6分。03年7月試題：1個(gè)名詞：行政處分【3分；共3分。一、違反勞動(dòng)法責(zé)任的概念（357頁(yè)）二、如何理解違反勞動(dòng)法責(zé)任這一概念（357頁(yè)）三、違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則（357—358頁(yè)）05年1月填空題過(guò)蛍貢任原則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸則原則。（教材357?358頁(yè)）注解：違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則主要有過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則兩種。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是以行為人主觀上的過(guò)錯(cuò)為承擔(dān)法律責(zé)任的基本要件的認(rèn)定責(zé)任的原則

3、過(guò)錯(cuò)包括故意和過(guò)失兩種情況。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指沒(méi)有過(guò)錯(cuò)造成他人損害的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)由與造成損害原因直接相關(guān)的人（用人單位）承擔(dān)法律責(zé)任的原則。在我國(guó)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)工傷和職業(yè)病的民事賠償中。四、違反勞動(dòng)法責(zé)任的形式（358-362頁(yè)）1、04年7月多項(xiàng)選擇題（教材373頁(yè)多項(xiàng)選擇題第1題）違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（ABC）等形式。（教材358頁(yè)）A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.勞動(dòng)責(zé)任2、行政責(zé)任的概念（359頁(yè)）04年1月名詞解釋：行政責(zé)任（教材359頁(yè)

4、）3、行政處分的概念（359頁(yè)）03年7月名詞解釋：行政處分（教材359頁(yè)）4、行政處罰的概念（359頁(yè)）5、勞動(dòng)法中行政處罰的形式（種類）（359-360頁(yè)）6、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任規(guī)定的特殊性（361頁(yè)）7、刑事責(zé)任的概念（361頁(yè)）五、用人單位違反勞動(dòng)法的行為及處理（362-369頁(yè)）（）4年1月、06年7月多項(xiàng)選擇題違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ABCD>>（教材無(wú)此練習(xí)題）（教材365頁(yè)倒數(shù)第2自然段，教材150?151頁(yè)）A、負(fù)責(zé)治療B、承擔(dān)治療期間的

5、全部醫(yī)療費(fèi)C、對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)D、承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)E、承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)注解：《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定f童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系翹鯊住蛍亠賠償金

6、額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！?4年1月單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（DL（教材無(wú)此練習(xí)題）（教材367頁(yè)末段至368頁(yè)首段）A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、賠償責(zé)任注解：《勞動(dòng)法》第九十七條f由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?6年1月填空題用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。（教材369頁(yè)）注解：《勞動(dòng)法》第一百條￥用人單位

7、無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！眲趧?dòng)保障行政部門(mén)可采取下列措施：第一，責(zé)令限期繳納；第二，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收所欠數(shù)額千分之二的滯納金；第三，可申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。2005年1月試卷案例分析題張某系某私營(yíng)企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元/月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來(lái)源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生

8、產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19H,張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門(mén)反映情況。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同,同時(shí)拒付