就業(yè)協(xié)議簽訂與就業(yè)權(quán)益保護(hù)

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1、.第十講就業(yè)協(xié)議簽訂與就業(yè)權(quán)益保護(hù)一、簽訂就業(yè)協(xié)議（一）就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議是指當(dāng)事人之間確立、變更、終止權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的法律行為。而就業(yè)協(xié)議則是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中各自權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?！本蜆I(yè)協(xié)議主要有以下內(nèi)容：1、畢業(yè)推薦表2、就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)協(xié)議書必須具備畢業(yè)生簽名及用人單位、學(xué)校

2、和地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門的公章。就業(yè)協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份備查，第四份報(bào)省就業(yè)主管部門，作為編制就業(yè)計(jì)劃的憑證。雙方若認(rèn)為協(xié)議中的格式條款不能涵蓋雙方當(dāng)事人約定的全部內(nèi)容，可增加補(bǔ)充條款。既可在備注中明確，也可附后補(bǔ)充，同樣是協(xié)議的組成部分。這里特別需要注意的是，作為附件的補(bǔ)充條款，雙方當(dāng)事人也必須簽字蓋章，否則，有可能導(dǎo)致日后不必要的麻煩。（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的基本程序1、就業(yè)協(xié)議的簽訂（1）訂立原則它是指當(dāng)事人在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。主要包括主體合法原則和平

3、等協(xié)商原則。①主體合法原則。這里所說的主體是指具有權(quán)利能力和行為能力，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。要求主體合法，是指簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，則是必須取得畢業(yè)資格。如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，那么用人單位可以不予接收，并且無需承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，要有錄用大學(xué)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)。否則，畢業(yè)生可以解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)地將所掌握的

4、用人單位的信息提供給畢業(yè)生，高校是畢業(yè)就業(yè)協(xié)議中的鑒證登記方，它處于居中的地位，以建立畢業(yè)生與用人單位之間的最初的了解和信任。②平等協(xié)商原則。是指當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生繳納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人如有其他約定事項(xiàng)可以在協(xié)議書附后補(bǔ)充。（2）就業(yè)協(xié)議的訂立步驟就業(yè)協(xié)議的訂

5、立一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟：①要約。畢業(yè)生持省教育廳統(tǒng)一制作的就業(yè)推薦表或復(fù)印件，進(jìn)入各類畢業(yè)生就業(yè)市場（人才市場）進(jìn)行雙向選擇，或向用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請；用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行筆試、面試后，表示同意接收并將接受函（或錄用通知）寄到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，即為要約。②-..承諾。畢業(yè)生收到用人單位的接受函（或錄用通知）后，經(jīng)過慎重考慮，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，即為承諾。（3）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序：①畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。②畢業(yè)生和用

6、人單位達(dá)成協(xié)議后在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。用人單位則應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接受畢業(yè)生檔案的名稱、地址和郵政編碼。③無人事權(quán)的用人單位必須報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)，上級主管部門必須在協(xié)議書上簽字蓋章。④用人單位或畢業(yè)生將簽訂的就業(yè)協(xié)議書送至學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門進(jìn)行鑒證登記。⑤學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書鑒證登記、蓋章，并將就業(yè)協(xié)議列人就業(yè)方案。每一位畢業(yè)生只能簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議在學(xué)生簽字、用人單位簽字蓋章后，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后生效；并以此為依據(jù)編制就業(yè)方案。（4）無效協(xié)議無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效條件或

7、者違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。無效協(xié)議自訂立之日起，就沒有法律約束力。①采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。②就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校鑒證登記，學(xué)校將不列人就業(yè)方案，不予派遣。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)?？梢圆昏b證登記。（5）協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議簽訂后，若情況有變，使協(xié)議不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，可以解除。就業(yè)協(xié)議解除分為單

8、方解除和雙方解除。①單方解除。包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解除方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)。如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)的協(xié)議，畢業(yè)生考上研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，應(yīng)聘公務(wù)員的畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。②雙方解除。是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力，此類解