集體合同的內(nèi)容

《集體合同的內(nèi)容》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀集體合同的內(nèi)容　　篇一：集體合同的內(nèi)容是什么　　集體合同的內(nèi)容是什么　　集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動定額、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。　　也許有人要問，上

2、述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的負責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來使用。　　也許有人會問，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。　　有法律問題，上法律快車http:///　　篇二：集體合同典型案例　　集體合同典型案例按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就

3、業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　案例一　　案例簡介：XX年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，XX年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合　　同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？　　案例分析：集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關(guān)系的重要法律制度，是維護勞動者合法權(quán)益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位

4、和勞動者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。王某勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收　　到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。法條鏈接：《勞動法》第三

5、十五條按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不　　得低于集體合同的規(guī)定?！　“咐　“咐喗椋篨X年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日

6、為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自XX年4月1日至XX年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于XX年3月20日被勞動行政部門確認。XX年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。XX年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本

7、合同有效期為1年，自XX年8月5日至XX年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　XX年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車