集體合同的內(nèi)容包括

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀集體合同的內(nèi)容包括　　篇一：集體合同的內(nèi)容　　篇一：集體合同定義,內(nèi)容,福利內(nèi)容　　集體合同定義，內(nèi)容，福利內(nèi)容　　1楊長(zhǎng)漢　　什么是集體合同？　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定

2、，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式?！　】h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同?！　〖w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的內(nèi)容有哪些？　　集體協(xié)商雙方可就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：　　（一）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（二）工作時(shí)間；按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開

3、展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　（三）休息休假；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)安全與衛(wèi)生；　　（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；　　（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；　?。ㄆ撸┞殬I(yè)技能培訓(xùn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)合同管理；　?。ň牛┆?jiǎng)懲；　?。ㄊ┎脝T；　?。ㄊ唬┘w合同期限；　　（十二）變更、解除集體合同的程序；　?。ㄊ┞男屑w合同發(fā)生爭(zhēng)

4、議時(shí)的協(xié)商處理辦法；　?。ㄊ模┻`反集體合同的責(zé)任；　?。ㄊ澹╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。　　如果個(gè)人合同和集體合同同時(shí)存在怎么辦？　　用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定?！　〖w合同中薪酬應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？　　勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：　?。ㄒ唬┯萌藛挝还べY水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；　?。ǘ┕べY支付辦法；按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)

5、全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；　?。ㄋ模┕べY調(diào)整辦法；　　（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；　　（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；　?。ㄆ撸┢渌麆趧?dòng)報(bào)酬分配辦法。　　集體合同中福利應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？　　保險(xiǎn)和福利主要包括：　　（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；　?。ǘ┗靖＠贫群透＠O(shè)施；　?。ㄈ┽t(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇；　

6、?。ㄋ模┞毠びH屬福利制度?！　∑渲?，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)稱企業(yè)年金，其種類和范圍可參閱本書相關(guān)問(wèn)答。　　2篇二：集體合同的內(nèi)容是什么　　集體合同的內(nèi)容是什么按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動(dòng)報(bào)酬、

7、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容?！　∫苍S有人要問(wèn)，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進(jìn)行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可

8、以作為選用條款來(lái)使用?！　∫苍S有人會(huì)問(wèn)，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的?！　〖w合同典型案例　　案例一　　案例簡(jiǎn)介：XX年5月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，XX年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞