合同里面的工資和績(jī)效

合同里面的工資和績(jī)效

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同里面的工資和績(jī)效  篇一:勞動(dòng)合同應(yīng)寫明績(jī)效工資別成為糊涂賬勞動(dòng)合同應(yīng)寫明績(jī)效工資別成為糊涂賬績(jī)效薪酬是筆“糊涂賬”的狀況在許多單位并不罕見(jiàn)???jī)效薪酬歸于浮動(dòng)薪酬,采納口頭約好的方法存在法令危險(xiǎn),應(yīng)經(jīng)過(guò)勞作合同來(lái)清晰。  績(jī)效薪酬不明引發(fā)爭(zhēng)議  本年8月,小周曾帶團(tuán)到美國(guó),由于酒店價(jià)錢與其時(shí)約好的不符,公司讓她用當(dāng)月的績(jī)效薪酬來(lái)承當(dāng)酒店價(jià)錢上漲給公司形成的丟失。但小周以為,價(jià)錢發(fā)作的問(wèn)題是公司方面沒(méi)協(xié)調(diào)好,不該由本人來(lái)承當(dāng)丟失,需求公司按約

2、好發(fā)放績(jī)效薪酬。而公司則以為小周給公司形成了丟失,沒(méi)給予處分就不錯(cuò)了。在洽談不成的狀況下小周提出了辭去職務(wù),并向裁定請(qǐng)求立案。在收拾舉證資料時(shí)她發(fā)現(xiàn),本人和公司簽定的勞作合同只注明晰基本薪酬,績(jī)效薪酬采納的是口頭約好,底子無(wú)法舉證。勞作合同不寫績(jī)效薪酬  對(duì)此hr顧問(wèn)查詢發(fā)現(xiàn),在大多數(shù)服務(wù)行業(yè)的一線出售等崗位,多是按工作量約好了績(jī)效薪酬,但在勞作合同中,兩邊都只約好一個(gè)基本薪酬,績(jī)效薪酬卻一帶而過(guò)或爽性不寫,乃至僅僅口頭有個(gè)大致許諾,很簡(jiǎn)單就形成糊涂賬,由此埋下勞作爭(zhēng)議危險(xiǎn)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可

3、提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  某服裝品牌的導(dǎo)購(gòu)員王芳說(shuō),她當(dāng)前已換了三個(gè)店了,而脫離前兩家公司的緣由都是由于提成約好模糊不清,招致發(fā)作膠葛。她說(shuō),由于合同里通常不寫提成,只靠口頭約好,有的老板能夠由于效益欠好就不肯給提成,招致發(fā)作膠葛?! 」緮M定詳細(xì)薪酬準(zhǔn)則  北京市華泰律師事務(wù)所王天任律師分析,績(jī)效薪酬是按業(yè)績(jī)考核斷定的一種薪酬分配方法,公司有實(shí)施月績(jī)效薪酬的,也有實(shí)施年績(jī)效薪酬的。這是當(dāng)前許多公司采納的業(yè)績(jī)考核方法,能

4、夠推進(jìn)員工的積極性,但又由于績(jī)效薪酬歸于浮  動(dòng)薪酬,沒(méi)有定額,通常不寫到勞作合同里,一旦因而發(fā)作爭(zhēng)議就給員工的維權(quán)帶來(lái)了難度。  在實(shí)際操作中,盡管績(jī)效薪酬歸于可變量,無(wú)法將詳細(xì)數(shù)額寫入勞作合同,但能夠?qū)⒖?jī)效考評(píng)以及分配的方法寫進(jìn)去。如果在合同中約好這有些“依照崗位酬薪準(zhǔn)則”來(lái)履行,公司需求擬定相應(yīng)配套的酬薪準(zhǔn)則來(lái)標(biāo)準(zhǔn)。由于依照關(guān)聯(lián)法令規(guī)定,用人單位削減勞作報(bào)酬而發(fā)作的勞作爭(zhēng)議,用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任。篇二:績(jī)效合同(業(yè)務(wù)崗位)  績(jī)效合同  甲方:xxxx企業(yè)管理咨詢有限公司  乙方:____________________________  結(jié)合公司

5、經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,依據(jù)各崗位任職資格及標(biāo)準(zhǔn)要求,特制定本績(jī)效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,約定如下:目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  一、合同期限  自年月日至年月日終止;  二、考核原則  1、績(jī)效考核結(jié)果與崗位實(shí)際工作業(yè)績(jī)相結(jié)合;  2、月度考核與季度核算相結(jié)合(以簽訂的項(xiàng)目合同服務(wù)期限為準(zhǔn));  3、工作任務(wù)目標(biāo)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合?! ∪?、考核細(xì)則  1

6、、姓名:崗位名稱:崗位工資:  2、乙方月度任務(wù)目標(biāo)=崗位工資×=  3、績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則,如下表:  4、雙方約定就上述3中績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)中的第1條至第條為實(shí)際執(zhí)行條款;當(dāng)雙方約定的條款少于11條時(shí),乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)僅達(dá)到雙方約定條款的最后一個(gè)條款時(shí),在結(jié)算相應(yīng)工資后,乙方同意同時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同?! ?、本績(jī)效合同作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,涉及員工工資發(fā)放相關(guān)內(nèi)容均依照本合同執(zhí)行?! 〖追剑簒xxx企業(yè)管理咨詢有限公司  日期:年月日  乙方:_______________  最高法最新公布

7、指導(dǎo)案例和典型案例目的-通過(guò)該培訓(xùn)員

8、工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工作”,不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件,用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同?!  鞠嚓P(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條  【基本案情】  XX年7月,被告王鵬進(jìn)入原告中興通訊有限責(zé)任公司工作,勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷售工作,基本工資每月3840元

9、。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定:?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為s、a、c1、c

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