張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法

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1、張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)張磨小發(fā)【2012】1號(hào)張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)關(guān)于印發(fā)績(jī)效工資分配辦法的通知各教師：為了加強(qiáng)學(xué)校日常管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保學(xué)校日常管理工作有章可依，高效有序運(yùn)行，客觀公正的評(píng)價(jià)每位教師的日常工作，促使教師專業(yè)快速成長(zhǎng)，依據(jù)《鎮(zhèn)安縣教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案》及張中心校發(fā)【2011】21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定《張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)印發(fā)績(jī)效工資分配辦法》。張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)二零一二年二月二十日主題詞：績(jī)效工資分配通知張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)2012年2月20日印發(fā)-7-張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)績(jī)效工資分配辦法為了加強(qiáng)學(xué)校日常管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保學(xué)校日常管理工作有章可依

2、，高效有序運(yùn)行，客觀公正的評(píng)價(jià)每位教師的日常工作，促使教師專業(yè)快速成長(zhǎng)，依據(jù)《鎮(zhèn)安縣教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案》及張中心校發(fā)【2011】21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定《張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)績(jī)效工資分配辦法》。一、考核原則 1、采用各項(xiàng)工作積分制。每學(xué)年度積分按從高到低的順序進(jìn)行排列，年度考核中在符合考核為優(yōu)秀條件的前提下，以此為依據(jù)確定每年度的優(yōu)秀格次。在多人積分相同的情況下，采用全體教職工民主評(píng)議確定。 2、教師責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果作為本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。 3、責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的支配依據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行二次分配。計(jì)算方法為：個(gè)人獎(jiǎng)金＝全校教師責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)金

3、總額÷全校教師得分總和×個(gè)人得分。 4、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，客觀公正的進(jìn)行評(píng)價(jià)，教學(xué)常規(guī)執(zhí)行情況以教導(dǎo)處的檢查記錄為準(zhǔn)。 二、考核內(nèi)容 （一）、師德師風(fēng)建設(shè)。（總分10分，其中民主評(píng)議4分，平時(shí)賦分6分?？鄯謴?分中扣減，扣完為止） 嚴(yán)格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，有下列情形的酌情扣分。 1、不踐行教師職業(yè)道德規(guī)范，不注意師表形象，造成一定影響的每人次扣0.5－1分。 2、搬弄是非，影響學(xué)校團(tuán)結(jié)、小團(tuán)體主義、個(gè)人主義，造成一定影響的每人次扣0.5－1分。 -7-3、體罰或變相體罰學(xué)生每次扣0.5－1分，有家長(zhǎng)反映到學(xué)?；蛏霞?jí)的每次扣1－2分，造成重大影響的每次扣2－4分。

4、4、在工作時(shí)間參與賭博，每人次扣1－1.5分。 5、工作推諉、拖拉每人次扣1－2分。 6、有亂收費(fèi)或組織學(xué)生征訂教輔用書的扣1－2分，引起上訪的直接責(zé)任人扣2－4分。 7、班級(jí)發(fā)生不安全事故者視情節(jié)扣1－3分；在課堂中發(fā)生安全事故扣科任教師1－3分。 8、越級(jí)上訪，造成一定影響的，扣1－3分 （二）考勤。（15分） 出全勤者得15分。事假超過4天（28節(jié)）每節(jié)扣0.05分,病假每節(jié)扣0.01分（需出示鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明或結(jié)算單）,遲到、早退兩次算曠工1節(jié),曠工每節(jié)扣0.2分,（注：例會(huì)按1.5課時(shí)計(jì)入，早操按0.2課時(shí)計(jì)入，集會(huì)按1課時(shí)計(jì)入，周日值周住校以2課時(shí)計(jì)入，評(píng)課以2

5、課時(shí)計(jì)入），扣完為止。法定假除外，考核依據(jù)教導(dǎo)處考勤記錄為準(zhǔn)。 （三）、教學(xué)常規(guī)。（35分） 1、計(jì)劃總結(jié)齊全各得2分。 2、教案、教后記。8分 3、作業(yè)。8分 4、單元測(cè)評(píng)。4分 5、聽課筆記。4分 6、“希望生轉(zhuǎn)化”記錄。3分 7、教學(xué)反思2分。 -7-8、學(xué)習(xí)筆記。2分 注：標(biāo)準(zhǔn)見《張家鎮(zhèn)磨里溝小學(xué)教學(xué)過程管理量化細(xì)則》。 （四）臨時(shí)工作。（5分）（所有教師、班主任必須完成的任務(wù)） 依據(jù)學(xué)校的規(guī)定對(duì)臨時(shí)工作進(jìn)行考核量化扣分，權(quán)重以學(xué)校安排臨時(shí)工作時(shí)的參數(shù)為準(zhǔn)，值周教師每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查,不進(jìn)行行衛(wèi)生檢查者每次扣0.5分，累計(jì)扣完為止。 （五）教學(xué)實(shí)績(jī)。（35分） 依據(jù)教研室

6、、中心校提供的學(xué)科、班級(jí)縣會(huì)考成績(jī)，每高于縣線一分加獎(jiǎng)1.5分，低于縣線一分扣1分。 注：無(wú)統(tǒng)考科目的老同志，教學(xué)實(shí)績(jī)按統(tǒng)考科目教師的平均得分計(jì)入。 （六）、加獎(jiǎng)分。 1、鎮(zhèn)級(jí)示范課加獎(jiǎng)0.5分（中心校統(tǒng)一組織），縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課加1分，縣級(jí)教學(xué)能手得2分，縣級(jí)教學(xué)標(biāo)兵得3分，縣級(jí)以上教學(xué)能手得5分（以最高級(jí)別計(jì)）。 2、榮獲教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師，國(guó)、省、市、縣、鎮(zhèn)（中心校組織）分別加5、4、3、2、1分。 3、能按學(xué)校要求上交論文、材料得0.5分，被評(píng)為縣優(yōu)論文得1分，被評(píng)為市級(jí)獎(jiǎng)2分，省級(jí)獎(jiǎng)3分，國(guó)家級(jí)4分，（以逐級(jí)推薦評(píng)選為準(zhǔn)，以文件和證書為準(zhǔn)，以學(xué)年度為準(zhǔn)），累計(jì)計(jì)算。注

7、：不同教研成果累計(jì)計(jì)算，同一教研成果以最高級(jí)計(jì)。嚴(yán)禁原文下載，凡被上級(jí)文件或口頭通報(bào)每人次從量化總分中扣2分。 -7-4、榮獲校級(jí)榮譽(yù)得0.5分，榮獲鎮(zhèn)級(jí)榮譽(yù)得1分，縣級(jí)榮譽(yù)得2分，市級(jí)榮譽(yù)得3分，省級(jí)及省級(jí)以上得5分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)計(jì)。（教學(xué)成績(jī)單項(xiàng)獎(jiǎng)除外，優(yōu)質(zhì)課教師除外，年度考核除外，以榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn)）。 5、在指導(dǎo)學(xué)生各類競(jìng)賽中獲縣級(jí)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)得1分，市級(jí)得2分,省級(jí)或省級(jí)以上得3分。（不同類別累計(jì)計(jì)算，同一類別以最高級(jí)計(jì)，同