xx公司內(nèi)部競聘管理制度【實用hrm系列】

《xx公司內(nèi)部競聘管理制度【實用hrm系列】》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、版本20××年××月XX公司內(nèi)部競聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司內(nèi)部競聘流程，健全公司人才選用機制，保證公司各部門、各崗位能夠及時招聘到所需要的人才，特制定本制度。第2條原則1．公司管理崗位有空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進行選拔，內(nèi)部無適當人選或特殊人才招聘時，方可考慮外部招聘。2．除特殊情況外，內(nèi)部人員選拔一律采取競聘方式。第3條范圍本制度適用于公司內(nèi)部員工的競聘管理。第4條組織管理1．人力資源部作為內(nèi)部競聘的主辦單位，全面負責公司內(nèi)部人力資源招聘工作。2．部門經(jīng)理以下職位人員的競聘工作由人力資源部組織實施。

2、部門經(jīng)理及以上職位人員招聘則由總經(jīng)理直接領(lǐng)導，人力資源部承辦。第2章內(nèi)部競聘實施辦法第5條競聘委員會1．競聘委員會由人力資源部推薦，總經(jīng)理核定，委員會成員至少5人。2．為避免事前溝通，競聘委員會名單在競聘之前不予公布。3．競聘委員會評審決議應(yīng)以書面形式呈報總經(jīng)理審批。第6條競聘時間1．年度競聘于每年年末進行，具體時間另行通知。2．部門人員增編、缺編時，競聘時間視具體需要而定。第7條競聘流程1．人力資源部根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書擬定內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導核準后公開向集團內(nèi)部發(fā)布。2．公司內(nèi)部所有員工（晉升或競聘錄取不滿一年的員工除外）在征得直接領(lǐng)導同意后，均

3、有資格向人力資源部報名申請。3．人力資源部首先對報名人員進行初步資格審查并剔除不合格人員。4．競聘委員會通過筆試、面試、業(yè)務(wù)技能測試等多種方式對競聘人員進行綜合考核，擬定錄取人員名單，交總經(jīng)理審批。5．競聘成功的員工應(yīng)在一周之內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新的部門報到。第3章附則第8條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第9條本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。修訂記錄修訂標記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字