員工離職管理制度【實(shí)用hrm系列】

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1、××公司版本20××年××月員工離職管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第2章離職區(qū)分第三條辭職：員工因個(gè)人原因辭去工作1．員工因故辭職應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2．公司員工離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)。3．試用期員工離職申請(qǐng)應(yīng)于3日前提出。第四條辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。第五條開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者。第六條自動(dòng)離職：員工無故曠工3日

2、以上。第3章離職手續(xù)辦理第七條工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。第八條事物移交1．移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2．移交公司配置的通信工具。3．移交考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙。4．移交借閱的資料。5．移交各類工具（例如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等）。第九條款項(xiàng)移交1．將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。2．將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部。3．以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十條

3、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)1．結(jié)算工資2．應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間3．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金4．辭職補(bǔ)償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5．公司拖欠員工的其他款項(xiàng)6．須扣除以下項(xiàng)目（1）員工拖欠未付的借款、罰金（2）員工對(duì)未交接手續(xù)的賠償金第十一條關(guān)系轉(zhuǎn)移1．轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）2．轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系（3）其他第4章附則1．本制度未盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．本制度在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。3．本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽

4、字