xx公司招聘筆試管理制度【實(shí)用hrm系列】

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1、版本20××年××月XX公司招聘筆試管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司筆試考核工作，使公司的筆試管理更科學(xué)化、制度化，確保招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，特制定本制度。第2條適用范圍有關(guān)應(yīng)聘者筆試與甄選的事項(xiàng)均按照本制度相關(guān)規(guī)定處理。第2章筆試實(shí)施管理規(guī)定第3條筆試出題人的選擇要根據(jù)筆試考察內(nèi)容的不同而有所區(qū)別。具體內(nèi)容如下圖所示。筆試出題人選擇業(yè)務(wù)知識(shí)與技能綜合知識(shí)綜合能力用人部門(mén)人力資源部人力資源部考察內(nèi)容筆試出題人選擇第4條筆試試卷的設(shè)計(jì)要堅(jiān)持貫徹選拔人才的目標(biāo)

2、，并充分重視知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用能力，盡量多用案例形式進(jìn)行考察。第5條筆試內(nèi)容安排應(yīng)科學(xué)、全面，既要包括一般性智力測(cè)驗(yàn)，也要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、能力素質(zhì)等方面的測(cè)驗(yàn)，以保證綜合評(píng)定應(yīng)聘者工作所需的各種能力。第6條筆試方法的選擇應(yīng)多樣化，可采取選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題、判斷題、案例分析題等形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察。第7條筆試地點(diǎn)應(yīng)盡量選擇在安靜、整潔、采光好的房間。第8條筆試實(shí)施流程1．人力資源部及其他相關(guān)部門(mén)根據(jù)收集到的資料和招聘崗位特征編制筆試實(shí)施方案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2．設(shè)計(jì)筆試試題并明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3、和規(guī)則。3．確定筆試時(shí)間、監(jiān)考人員，并提前通知參加筆試的應(yīng)聘者。4．預(yù)訂、布置筆試考場(chǎng)，并準(zhǔn)備好筆試所需試卷、備用文具等材料。5．筆試開(kāi)始前考官要宣讀考試紀(jì)律和注意事項(xiàng)，筆試結(jié)束后考官要回收考試試卷，提交人力資源部進(jìn)行評(píng)判。6．公布筆試成績(jī)，并確定進(jìn)入下一輪考核的人員名單。第3章筆試的注意事項(xiàng)第9條回避原則招聘考試工作小組成員在招聘監(jiān)考中若發(fā)現(xiàn)與自己有親屬關(guān)系的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)回避，不得擔(dān)任筆試考試的監(jiān)考人員。第10條試題保管要公開(kāi)招聘考試的命題原理，加強(qiáng)筆試試題的安全保密措施，嚴(yán)禁泄題、漏題等舞弊行為的發(fā)生

4、。第11條違紀(jì)處理對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)于違反筆試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。第4章附則第12條本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行。第13條本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字