對(duì)我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)未來發(fā)展的思考和建議_1

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1、從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果對(duì)我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)未來發(fā)展的思考和建議內(nèi)容提要：我國(guó)加人WTO，必定對(duì)我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)帶來影響。通過分析加人WTO后給我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并詳細(xì)比較、分析了國(guó)內(nèi)外監(jiān)理咨詢公司在人員構(gòu)成和服務(wù)內(nèi)容的差異，就監(jiān)理咨詢業(yè)如何發(fā)展、如何采取措施應(yīng)對(duì)WTO提出了一些見解?！∏把晕覈?guó)經(jīng)過十多年的艱苦努力終于加人了WTO,WTO的宗旨就是促進(jìn)世界范圍的貿(mào)易自由化和經(jīng)濟(jì)全球化，通過

2、關(guān)稅與貿(mào)易協(xié)定使全世界的關(guān)稅水平大幅度下降，促進(jìn)世界范圍的貿(mào)易自由化。加人WTO對(duì)我國(guó)整體來說是利大于弊，但對(duì)于監(jiān)理咨詢業(yè)來說很難得出確切的結(jié)論。本文分析了加人WTO對(duì)我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)的各種影響，并綜合對(duì)比、分析了國(guó)內(nèi)外監(jiān)理咨詢公司在人員構(gòu)成和咨詢服務(wù)內(nèi)容方面的差別，提出了監(jiān)理咨詢公司的發(fā)展對(duì)策，可供參考?！.“入世”給監(jiān)理咨詢業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)加入WTO給我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)既帶來了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。機(jī)遇主要體現(xiàn)在我國(guó)監(jiān)理咨詢公司利用W課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出

3、結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果TO原則，自由進(jìn)人廣闊的境外工程咨詢市場(chǎng)，在與境外咨詢公司競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，充分吸取其先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。因此“人世”對(duì)我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)帶來的好處是非常顯著的。隨著監(jiān)理咨詢業(yè)對(duì)外開放，國(guó)外先進(jìn)的監(jiān)理咨詢經(jīng)驗(yàn)引人我國(guó)，能在比較短的時(shí)間內(nèi)大幅提高我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)的水平。監(jiān)理咨詢是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，“入世”要求我國(guó)經(jīng)濟(jì)走向全球化，從而使我國(guó)進(jìn)一步深化

4、經(jīng)濟(jì)體制改革，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這也有助于我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)的生存與發(fā)展，“人世”要求我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)盡快與國(guó)際接軌，在一定條件下可以使壓力變動(dòng)力，促使我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)的水平在短期內(nèi)獲得較大的提高。但是，“人世”對(duì)我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)帶來的不利之處是非常顯而易見的，我們面臨的挑戰(zhàn)主要在于國(guó)內(nèi)工程咨詢市場(chǎng)不得不對(duì)境外工程咨詢公司開放，不得不與強(qiáng)大的對(duì)手進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)監(jiān)理咨詢業(yè)就目前來說，起步較晚，還是一個(gè)新生事物，監(jiān)理法規(guī)和監(jiān)理市場(chǎng)機(jī)制都還存在許多不完善的地方。相應(yīng)地，監(jiān)理公司的服務(wù)水平與國(guó)外先進(jìn)

5、的監(jiān)理咨詢公司相比還存在較天的差距。在平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，我國(guó)的監(jiān)理咨詢公司將處于劣勢(shì)。另一方面，我國(guó)監(jiān)理咨詢公司在短期內(nèi)成立過多，許多地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求、惡性竟?fàn)幍木置?，如?guó)外監(jiān)理咨詢公司再大舉進(jìn)入我國(guó)監(jiān)理市場(chǎng)，將會(huì)導(dǎo)致許多監(jiān)理咨詢公司倒閉?！?.國(guó)內(nèi)外監(jiān)理咨詢公司的比較和分析.1人員構(gòu)成的比較和分析在國(guó)外一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，監(jiān)理咨詢已有較長(zhǎng)的歷史，已經(jīng)積累了一套科學(xué)課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重

6、選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果的管理體系。監(jiān)理咨詢公司被看作是一個(gè)高智能型服務(wù)性企業(yè)，它們對(duì)監(jiān)理工程師、咨詢工程師在學(xué)歷方面要求較高，許多著名的監(jiān)理咨詢公司大部分員工都具有碩士、博士學(xué)位。如美國(guó)著名的蘭德公司，在547名監(jiān)理咨詢?nèi)藛T中，有200名博士，178名碩士以。同時(shí)，它們也十分重視個(gè)人的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，許多國(guó)家都要求監(jiān)理咨詢?nèi)藛T必須在設(shè)計(jì)和施工企業(yè)工作一定的年限才能獲得監(jiān)理咨詢工程師的資格，如英國(guó)咨詢工程師協(xié)會(huì)規(guī)定人會(huì)

7、的會(huì)員年齡必須在38歲以上，新加坡要求工程結(jié)構(gòu)方面的監(jiān)理工程師必須具有8年以上的工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。另外，它們還比較重視在職監(jiān)理人員的培訓(xùn)，尤其是復(fù)合型人才的培訓(xùn)，即既懂經(jīng)濟(jì)、管理又懂專業(yè)、法律的人才，因此每年要投人較大的費(fèi)用用于人員培訓(xùn)，以提高監(jiān)理咨詢水平。我國(guó)監(jiān)理咨詢公司的監(jiān)理人員主要來源于兩類人：一是設(shè)計(jì)、施工單位退休的高級(jí)工程師、工程師、技術(shù)工人，這些人大都有較豐富的設(shè)計(jì)與施工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但他們往往偏重于專業(yè)知識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)、管理等方面的綜合性知識(shí)比較缺乏，難以把握全局，不能勝任全過程全方位的工程監(jiān)理咨詢的

8、領(lǐng)導(dǎo)工作；二是近年大、中專院校畢業(yè)生，這些人雖然具有一定的專業(yè)知識(shí)，其中一部分人員也具有經(jīng)濟(jì)管理等綜合性知識(shí)，但缺乏專業(yè)實(shí)際工作能力和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力，目前也難以承擔(dān)重任。缺乏復(fù)合型監(jiān)理咨詢?nèi)瞬攀侵萍s我國(guó)監(jiān)理咨詢水平提高的瓶頸。課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提