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《貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、.貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系摘要：本文以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，從建設(shè)和諧社會(huì)、貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、保證企業(yè)自身發(fā)展、維護(hù)員工合法權(quán)利等方面闡述了當(dāng)前實(shí)施勞動(dòng)合同法的必要性，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中存在的認(rèn)識(shí)錯(cuò)位、制度有違法規(guī)、合同內(nèi)容不合法或不明確以及勞動(dòng)合同履行和日常管理不到位等主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，并有針對(duì)性地提出了強(qiáng)化企業(yè)員工勞動(dòng)法律意識(shí)、提高員工履行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)制度建設(shè)、強(qiáng)化日常管理、建立監(jiān)督檢查及調(diào)解工作機(jī)制等實(shí)施勞動(dòng)合同法的主要措施。關(guān)鍵詞：實(shí)施構(gòu)建??和諧勞動(dòng)關(guān)系改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)社
2、會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上，人民生活水平顯著提高。但是，在經(jīng)歷了效率優(yōu)先、兼顧公平的快速發(fā)展之后，一些社會(huì)矛盾和問(wèn)題也日益突現(xiàn)。當(dāng)前，以人為本的企業(yè)如何實(shí)施勞動(dòng)合同法、構(gòu)建和諧與穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就是值得高度重視、深入研究的一個(gè)重大問(wèn)題，處理不好企業(yè)將無(wú)法持續(xù)發(fā)展。因此，黨的十七大報(bào)告中明確指出，必須規(guī)范和協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保企業(yè)和社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，同時(shí)，2008年的《政府工作報(bào)告》又對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系作出重要部署?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）于2008年1月1日起施行。《勞
3、動(dòng)合同法》的實(shí)施，為企業(yè)構(gòu)建...和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了可靠的法律保障。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大潮中，隨著企業(yè)發(fā)展和改革的不斷深化，企業(yè)勞動(dòng)用工方式呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中，還存在大量不協(xié)調(diào)、不和諧的因素，由于勞動(dòng)合同管理的疏漏造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的事件比比皆是。因此，按照《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，是擺在企業(yè)勞動(dòng)工作者面前的一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)，本文試圖從理論和實(shí)踐的角度闡述當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)合同管理存在的主要問(wèn)題和實(shí)施勞動(dòng)合同法的必要性及實(shí)施措施。一、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)合同管理存在的主要問(wèn)題（一）對(duì)勞動(dòng)合同
4、管理認(rèn)識(shí)錯(cuò)位管理者?管理者對(duì)勞動(dòng)合同管理認(rèn)識(shí)不一，一些國(guó)有企業(yè)把簽訂勞動(dòng)合同看作是走過(guò)場(chǎng)，當(dāng)作是敷衍勞動(dòng)部門(mén)年檢任務(wù)，在實(shí)踐中企業(yè)勞動(dòng)合同管理往往流于形式。有的企業(yè)把勞動(dòng)合同管理職能等同于勞動(dòng)合同的簽訂，往往一旦與員工簽訂完勞動(dòng)合同就將其束之高閣，不聞不問(wèn)，忽略了對(duì)其動(dòng)態(tài)管理，為企業(yè)與員工的勞動(dòng)糾紛埋下了隱患。員工：一些員工仍保留傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思維，不重視勞動(dòng)合同的簽訂和管理，維權(quán)意識(shí)不足，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不認(rèn)真閱讀合同文本條款就草草簽字，對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不重視，更有甚者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，名曰可來(lái)去自由，往往到發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)則
5、亡羊補(bǔ)牢、為時(shí)已晚。（二）勞動(dòng)合同制度有違法規(guī)存在與國(guó)家或行業(yè)規(guī)定相違背的條款：有的企業(yè)從本單位利益出發(fā)，往往為了短期利益,在勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定上存在與國(guó)家或行業(yè)規(guī)定相違背的條款，片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)而弱化其權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐的統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)的矛盾多發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度的有關(guān)規(guī)定中。如有企業(yè)規(guī)定員工1個(gè)月內(nèi)遲到2次扣除全月獎(jiǎng)金；有的企業(yè)忽視國(guó)家對(duì)醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，將生病請(qǐng)假時(shí)間等同曠工時(shí)間強(qiáng)行予以解除勞動(dòng)合同；...勞動(dòng)合同管理制度制定程序上不到位：一些企業(yè)在制定涉及員工切身利益的重要?jiǎng)?/p>
6、動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，未經(jīng)員工大會(huì)或員工代表大會(huì)審議通過(guò)便輕易發(fā)布，為勞動(dòng)管理制度的執(zhí)行埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。（三）勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更和解除等存在問(wèn)題勞動(dòng)合同訂立：有的企業(yè)違背法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，如與未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也有的與應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工單方面強(qiáng)迫簽訂短期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂：有的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同即將到期的員工，未按規(guī)定提前30天（書(shū)面）通知員工并征求其是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，往往是在勞動(dòng)合同到期后再通知辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同變更：有的企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)，不是變更部分條款而是變更了合同的全部條款；有的企業(yè)變更勞動(dòng)合同
7、的目的，不是為了在保證勞動(dòng)合同有效性的前提下更好地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，往往有意無(wú)意地存在侵犯員工合法權(quán)益的企圖。勞動(dòng)合同解除（終止）：有的企業(yè)違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)解除（終止）與員工的勞動(dòng)合同；也有的企業(yè)依法單方解除與員工勞動(dòng)合同時(shí)，未履行必要的手續(xù)，如在解除有過(guò)錯(cuò)員工勞動(dòng)合同時(shí)未讓其知曉過(guò)錯(cuò)實(shí)際內(nèi)容和適用的規(guī)章制度，或在單方解除不能勝任工作的員工時(shí)，未履行提前30天通知對(duì)方的手續(xù)；將解除勞動(dòng)合同作為唯一的處理員工的方式，而不是充分利用批評(píng)教育、警告、記過(guò)等方式。（四）勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法、不明確勞動(dòng)合同有關(guān)條款不合法：...例如《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)
8、定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同
