實(shí)施勞動(dòng)合同法對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考

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1、實(shí)施勞動(dòng)合同法對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考摘　要：本文從人力資源管理的角度分析了勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后對(duì)企業(yè)的影響，根據(jù)陜北礦業(yè)公司實(shí)施勞動(dòng)合同法的現(xiàn)狀，闡述了目前勞動(dòng)合同管理方面的主要應(yīng)對(duì)措施，指出了采用哪些方法來應(yīng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系；和諧發(fā)展；用工風(fēng)險(xiǎn)一、緒論　　　《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，相對(duì)用人單位來說，更加明確了用人單位的責(zé)任，加大了用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)，有以下不利的方面：第一，用人單位不與員工

2、簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨高昂的經(jīng)濟(jì)成本；第二，試用期法律規(guī)章制度更加嚴(yán)格；第三，違約金不能隨便設(shè)定；第四，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形擴(kuò)大[1]；第五，違法辭退、隨意辭退員工成本成倍上升；第六，勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第七，規(guī)章制度制定程序要求更加嚴(yán)格；第八，無固定期限勞動(dòng)合同訂立門檻大大降低。相反，《勞動(dòng)合同法》在追求勞資關(guān)系平衡方面也做出了一定的貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)用工也加強(qiáng)了相應(yīng)的保護(hù)[2]，具體如下：第一，企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)；第二，放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依

3、法操作；第三，服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)[3]；第四，商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；第五，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；第六，限制了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的最高金額，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本；第七，其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式[4]。二、陜北礦業(yè)公司實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的基本情況　　　陜北礦業(yè)公司針對(duì)不同的人員結(jié)構(gòu)簽訂了不同期限與不同方式的勞動(dòng)合同，目前勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上，同時(shí)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度?！　　榱舜罅σM(jìn)公司急需的專業(yè)技

4、術(shù)人才和管理人才，擴(kuò)大對(duì)煤炭及相關(guān)產(chǎn)業(yè)有關(guān)的專業(yè)人才的引進(jìn)力度并保證人才引進(jìn)的質(zhì)量，為公司多元化復(fù)合型發(fā)展做好人才準(zhǔn)備，公司對(duì)這些人才的勞動(dòng)合同期限大都采用無固定期限勞動(dòng)合同或者是期限較長的固定期勞動(dòng)合同?！　　榱私鉀Q公司在用人上出現(xiàn)好請(qǐng)難辭、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷處理等矛盾的問題，公司按照社會(huì)化管理、專業(yè)化服務(wù)、企業(yè)化經(jīng)營的原則，將物業(yè)及部分生產(chǎn)輔助工作以專業(yè)化服務(wù)的形式，委托神木實(shí)德物業(yè)公司負(fù)責(zé)韓家灣煤礦的后勤服務(wù)，該后勤服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)職工食堂、職工公寓、環(huán)境衛(wèi)生、綠化服務(wù)以及公路養(yǎng)護(hù)等?！　　⊥瑫r(shí)，我公司特別

5、注重人員的培訓(xùn)。按照“招聘領(lǐng)先，培養(yǎng)為主”的工作思路，實(shí)行招聘與培養(yǎng)“兩輪驅(qū)動(dòng)”。對(duì)生產(chǎn)隊(duì)伍的組建變招工為招生，采取以老帶新的辦法，堅(jiān)持“抓兩頭、帶中間”，一頭抓領(lǐng)導(dǎo)干部和高技術(shù)人才培訓(xùn)，一頭抓員工基本技能的培訓(xùn)?！　　榱吮苊鈩趧?dòng)爭(zhēng)議，我公司的規(guī)章制度逐步健全。2008年1月1日以來，一方面陸續(xù)制訂了《員工獎(jiǎng)懲辦法》、《員工考勤與休假管理辦法》、《勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生管理辦法》等規(guī)章制度。另一方面完善、創(chuàng)新監(jiān)督和考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，每年確定合理的工資漲幅比例，使職工的收入和生活質(zhì)量不斷提高。提升員

6、工的凝聚力、忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。三、對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索（一）充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性　　　首先，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、與客戶、與社會(huì)的和諧共處。其次，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)涵。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，可以帶來職工隊(duì)伍和企業(yè)的共同穩(wěn)定。做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展的大局，關(guān)系到廣大職工的切身利益。最后，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重

7、要因素。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大職工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力和源泉，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)關(guān)鍵要靠全體職工的團(tuán)結(jié)奮斗。（二）企業(yè)用工與勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范　　　1、企業(yè)規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)　　　用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。面對(duì)這一法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要重新理解民主程序，并按照新的法律要求審查規(guī)章制度，充分重視

8、公示，正確理解方法，避免由于員工維權(quán)意識(shí)的提升帶來管理上的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要提高證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)?！　　?、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)　　　《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定用人單位一個(gè)月至一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。存續(xù)超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給用人單位帶來很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)要抓緊辦理勞動(dòng)合同的訂立工作，向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書，運(yùn)用法