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1、助產(chǎn)士心理學論文范文:闡釋產(chǎn)房助產(chǎn)士的心理壓力因素及策略論文摘要：目的分析產(chǎn)房助產(chǎn)士的心理壓力因素及解決策略。策略收集我院產(chǎn)房工齡超過2年的助產(chǎn)上20例作為研究對象，采用問卷調(diào)查的方式對助產(chǎn)士的心理情況進行調(diào)查分析，總結心理壓力因素及解決策略。結果本次調(diào)查結果顯示，助產(chǎn)士的心理壓力因素主要是工作性質(zhì)、工作時間過長、工作量過大、助產(chǎn)士專業(yè)以及產(chǎn)房工作環(huán)境,其心理壓力因素評分分別為(3.81±0.55)、(3.26+0.44)>(3?13±0.27)、(2?04±0.17)、(1?74±0?09)。結論產(chǎn)房助產(chǎn)士會因為多方面因素而產(chǎn)生心理壓力，因此
2、醫(yī)院在經(jīng)營發(fā)展過程中應注重對助產(chǎn)士的教育引導，提高助產(chǎn)士的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，改善助產(chǎn)士的待遇和環(huán)境，減輕助產(chǎn)士的心理壓力。關鍵詞：產(chǎn)房；助產(chǎn)士；心理壓力；因素；策略助產(chǎn)士是醫(yī)療行業(yè)的一個特殊群體，肩負著順產(chǎn)、接生、緊急情況處理等重要責任，助產(chǎn)護理工作具有壓力大、風險大等諸多特點,因此大多數(shù)助產(chǎn)士往往存在不同程度的心理壓力，這些心理壓力如果沒有得到及時有效的處理就會對工作效率及助產(chǎn)士的生活質(zhì)量造成嚴重的影響［1］。本文主要通過對20例產(chǎn)婦助產(chǎn)上進行調(diào)查問卷，分析助產(chǎn)士心理壓力的影響因素并提出相應策略，現(xiàn)報道如下。1資料與策略1.1-般資料選取我
3、院產(chǎn)房工齡超過兩年的20例助產(chǎn)上作為研究對象，本組助產(chǎn)士均為女性，年齡24?46歲，平均(36.89±5.39)歲。1.2策略采用問卷調(diào)查的方式對助產(chǎn)士的心理情況進行調(diào)查分析，總結心理壓力因素及解決策略。問卷內(nèi)容主要包括專業(yè)、工作環(huán)境、助產(chǎn)工作、工作量、工作吋間等五個方面，采用0?4分的5級評分法對引起心理壓力的因素進行評估：0分表示無壓力，1分表示存在輕微的壓力，2分表示有一定壓力，3表示壓力較大，4表示壓力很大。每個助產(chǎn)士單獨填寫，保證內(nèi)容的真實性和有效性，最后對各項目的平均評分進行計算［2］。本次調(diào)查共發(fā)放問卷20份，回收有效問卷20份，
4、回收有效率為100.0%01?3統(tǒng)計學處理本次研究的試驗數(shù)據(jù)均經(jīng)SPSS19.0軟件包進行統(tǒng)計學處理，計量資料以均數(shù)土標準羌表示，以P<0.05為羞異具有統(tǒng)計學意義。2結果助產(chǎn)士的心理壓力因素主要是工作性質(zhì)、工作時間過長、工作量過大、助產(chǎn)士專業(yè)以及產(chǎn)房工作環(huán)境，其心理壓力因素評分分別為(3?81±0.55)、(3.26±0?44)、(3?13±0.27)、(2.04±0?17)、(1.74±0.09),見表1。3討論3.1助產(chǎn)士心理壓力相關因素分析影響助產(chǎn)士心理壓力最主要的因素是工作性質(zhì)。分析其理由主要是如今我國的經(jīng)濟水平和醫(yī)療技術水平得到了很
5、大的提高，加上醫(yī)療模式的轉變，本身就對護理工作提出了更高的要求，尤其是助產(chǎn)士在產(chǎn)婦分娩過程中充當著非常重要的角色，助產(chǎn)士的工作質(zhì)量直接與母嬰的生命安全掛鉤，工作的性質(zhì)很容易使助產(chǎn)士產(chǎn)生心理壓力；其次是工作時間和工作量，由于產(chǎn)婦的分娩時間無法確定，并主要是在夜間，而夜間的值班護士往往比較少，助產(chǎn)上需要隨時進入緊急狀態(tài)，護理要求高加上生物鐘受到干擾,成了引起助產(chǎn)士產(chǎn)生心理壓力的重要因素；最后是工作環(huán)境，比如分娩過程中需要經(jīng)常使用各種消毒劑等藥物，長期接觸這些藥物會對皮膚造成嚴重的影響，另外是長期接觸產(chǎn)婦的血液、分泌物、羊水等也大大提高了職業(yè)暴露率，
6、這些都會導致助產(chǎn)士產(chǎn)生心理壓力[3]o3.2助產(chǎn)上心理壓力的策略首先是糾正助產(chǎn)上的價值觀、人生觀，讓助產(chǎn)士深刻的了解到工作的責任、使命，以理性的態(tài)度正確看待自己的工作，做好迎接挑戰(zhàn)的思想準備；其次是醫(yī)院加強工作流程及人員的管理，根據(jù)醫(yī)院實際情況建立科學合理的工作流程和方案，結合臨床經(jīng)驗制定相應的風險防御方案，科學化排班，合理安排助產(chǎn)士的休息時間，以此使助產(chǎn)士能夠得到充分的時間調(diào)節(jié)自身的工作狀態(tài)和精神狀態(tài)；另外是通過組織培訓等方式提高助產(chǎn)士的專業(yè)技術水平和職業(yè)素養(yǎng)，尤其是各項操作能力；制定相應的防護措施，盡量減少職業(yè)暴露的可能；最后是為助產(chǎn)士提高
7、更好的工作環(huán)境，為科室及員工的相互交流和學習提供平臺，加強對助產(chǎn)上的關心和支持，保持助產(chǎn)士健康的心理狀態(tài)，盡可能的提高助產(chǎn)士的福利待遇，從而提高助產(chǎn)士的工作熱情和積極性[4-6]o綜上所述，產(chǎn)房助產(chǎn)士會因為多方面因素而產(chǎn)生心理壓力，因此醫(yī)院在經(jīng)營發(fā)展過程中應注重對助產(chǎn)士的教育引導，提高助產(chǎn)士的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，改善助產(chǎn)士的待遇和環(huán)境，減輕助產(chǎn)士的心理壓力。參考文獻：[1]藍彩旋，鐘玉旋，邱海花?產(chǎn)房助產(chǎn)上的心理壓力分析和減壓探討[J]?中國醫(yī)藥導報，2011,01：108-109.[2]馮淑香，苗慧，王海霞?工作壓力對助產(chǎn)士身心健康影響的分析
8、及策略[J]?中國藥物經(jīng)濟學，2013,04：318-319?[3]白建峰?人性化管理在降低助產(chǎn)士心理壓力中的應用[J]?中國民族民間醫(yī)藥，2011,
