資源描述：
《我國中小企業(yè)員工激勵機制研究.》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、.自考畢業(yè)論文題目：我國中小企業(yè)員工激勵機制研究專業(yè)工商企業(yè)管理學生姓名xxx準考證號010409303683指導(dǎo)教師xxx職稱講師日期2012.10.05...論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨立進行研究工作取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文中不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全明確本聲明的法律責任，本人對本論文導(dǎo)致的所有問題承擔全部責任。論文作者簽名： 日期：年月日...目錄（單獨一頁）摘要……………………………………
2、……………………………………1關(guān)鍵詞…………………………………………………………………………1一、引言…………………………………………………………………………1二、中小企業(yè)定義和特點………………………………………………………………11、中小企業(yè)定義…………………………………………………………………………12、中小企業(yè)的特點………………………………………………………………2三、激勵的內(nèi)涵及相關(guān)理論……………………………………………………………21、激勵的內(nèi)涵……………………………………………………………22、有關(guān)激勵的相關(guān)理論…………………………………………………
3、…………2四、我國中小企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及存在的問題分析…………………………………………41、激勵措施的無差別化,缺乏有效的個體激勵機制………………………………………………52、考核機制不完善，缺乏科學的評價手段………………………………………………………53、未建立健全優(yōu)秀的企業(yè)文化………………………………………………………54、溝通反饋渠道不暢通…………………………………………………………5五、完善我國中小企業(yè)員工激勵機制的對策………………………………………………51、建立公司的激勵和考核制度………………………………………………………62、加強企業(yè)文化建設(shè)
4、，為激勵機制建立良好的文化環(huán)境………………………………………63、建立溝通與反饋機制………………………………………………………64、激勵方式的多樣化……………………………………………………………7六、結(jié)語…………………………………………………………………………………………………8七、參考文獻……………………………………………………………………………………………8...我國中小企業(yè)員工激勵機制研究重慶工商大學專業(yè)名稱工商企業(yè)管理學生姓名xxx指導(dǎo)教師xxxx摘要：目前，是世界經(jīng)濟一體化的進程與知識經(jīng)濟時代的快速發(fā)展是時代，而在日益激烈的競爭中，中小企業(yè)要想在競爭中
5、取得優(yōu)勢，就必須重視人力資源管理，必須采用員工激勵機制來吸引人才，以提高企業(yè)核心競爭力。在我國中小企業(yè)管理中引入激勵機制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn),因此,如何構(gòu)建并運用好企業(yè)員工激勵機制已成為我國中小企業(yè)面臨的一個重要的挑戰(zhàn)。本文是在明確中小企業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，首先對激勵機制的內(nèi)涵及相關(guān)理論進行了系統(tǒng)分析:其次，對中小企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀、存在的問題等方面進行了深入分析，從而強化對中小企業(yè)員工激勵機制的認識:最后，針對中小企業(yè)員工激勵機制存在的問題，結(jié)合中小企業(yè)實際制定出相應(yīng)的策略，并且對未來的員工激勵進行了展望。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)激勵問題對策中小企業(yè)是我國經(jīng)濟中最活躍
6、、最有增長潛力的企業(yè)類型，是社會經(jīng)濟發(fā)展中一支具有重要地位的經(jīng)濟力量。在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術(shù)創(chuàng)新、提供新的就業(yè)機會等方面正發(fā)揮著越來越重要的作用在人才競爭日益激烈的今天,人力資源成為企業(yè)經(jīng)營的首要資源,激勵成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心職能之一。建立起一套適合企業(yè)需求的激勵機制,使人力資源的功能得到最大程度的發(fā)揮,已成為企業(yè)謀求生存與可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。一、中小企業(yè)定義和特點1、中小企業(yè)的定義（1）定性標準。中華人民共和國《中小企業(yè)促進法》對中小企業(yè)作了如下定義:中小企業(yè)是“依法設(shè)立的有利于滿足社會需要,增加就業(yè),符合國家產(chǎn)業(yè)政策,生產(chǎn)規(guī)模屬于中
7、小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)?！?..（2）定量標準。中華人民共和國《中小企業(yè)促進法》規(guī)定:中小企業(yè)的劃分標準由國務(wù)院負責企業(yè)工作的部門根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標,結(jié)合行業(yè)特點制定,報國務(wù)院批準。例如工業(yè),中小型企業(yè)須符合以下條件:職工人數(shù)2000人以下,或銷售額30000萬元以下,或資產(chǎn)總額為40000萬元以下。其中,中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)300人及以上,銷售額3000萬元及以上,資產(chǎn)總額4000萬元及以上;其余為小型企業(yè)。2、中小企業(yè)的特點（1）投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元，非國有企業(yè)為主體，決定了當前中小企業(yè)工作要以發(fā)展為重點。中小企業(yè)特
8、別是非國有企業(yè)在自身快速
