88-海航元智捷誠(chéng)快遞（天津）.doc

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1、海航元智捷誠(chéng)快遞（天津）有限公司文件元智快遞綜〔2010〕56號(hào)關(guān)于下發(fā)《海航元智捷誠(chéng)快遞（天津）有限公司人員引進(jìn)管理規(guī)定（試行）》的通知公司各單位：為完善公司管理制度,規(guī)范公司人員引進(jìn)管理工作流程，保證引進(jìn)人員符合公司需要，特制定《海航元智捷誠(chéng)快遞（天津）有限公司人員引進(jìn)管理規(guī)定（試行）》，現(xiàn)予以下發(fā)，要求各單位嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知二○一○年十一月二日16海航元智捷誠(chéng)快遞（天津）有限公司人員引進(jìn)管理規(guī)定（試行）1．總則1.1目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范招聘流程，提高工作效率，降低招聘成本，保證引進(jìn)人員質(zhì)量，特

2、制定本規(guī)定。1.2適用范圍1.2.1本規(guī)定適用于海航元智捷誠(chéng)快遞（天津）有限公司總裁助理（含）以下人員的招聘管理1.2.2操作崗位人員的招聘實(shí)施過(guò)程和員工報(bào)到程序根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況適當(dāng)予以簡(jiǎn)化1.3招聘原則1.3.1公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)錄取1.3.2按需引進(jìn)、適時(shí)引進(jìn)1.3.3人員屬地化1.3.4親屬回避2．招聘要求2.1人員引進(jìn)應(yīng)符合機(jī)構(gòu)編制的要求2.2管理崗位人員引進(jìn)應(yīng)在人員引進(jìn)計(jì)劃范圍內(nèi)2.3人員引進(jìn)不得突破年度人工成本預(yù)算2.4引進(jìn)人員應(yīng)符合職位說(shuō)明書(shū)要求163．招聘職責(zé)公司招聘工作由綜合管理部統(tǒng)一組織，用人部門(mén)在綜合管理

3、部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作或組織屬地的招聘工作。綜合管理部與用人部門(mén)主要分工如下：3.1綜合管理部3.1.1起草公司招聘策略、管理規(guī)定；3.1.2編制公司年度人員引進(jìn)計(jì)劃；3.1.3編制具體的招聘方案；3.1.4招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的審定及具體評(píng)定；3.1.5招聘審批。3.2用人部門(mén)3.2.1本部門(mén)招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施；3.2.2招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人專(zhuān)業(yè)技能的核定及具體評(píng)定。4．招聘方式4.1海航集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)擇優(yōu)補(bǔ)崗，遵循先集團(tuán)內(nèi)部、后集團(tuán)外部的原則，即崗位空缺后，首先規(guī)定期限在集團(tuán)內(nèi)部擇優(yōu)補(bǔ)崗，如在規(guī)定期限內(nèi)未招募到合適

4、人選,再?gòu)募瘓F(tuán)外部引進(jìn)；4.2對(duì)外公開(kāi)招聘，包括社會(huì)招聘和校園招聘；4.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦。5．引進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)5.1基本素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀積極、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作，16無(wú)犯罪記錄，未參加過(guò)法輪功等邪教組織。5.2年齡、學(xué)歷必須符合所聘崗位要求5.3身體健康，符合其專(zhuān)業(yè)崗位對(duì)身體要求6．招聘流程6.1制訂人員引進(jìn)計(jì)劃6.1.1各部門(mén)在每年12月份申報(bào)本部門(mén)次年人員引進(jìn)計(jì)劃，填寫(xiě)《年度人員引進(jìn)申報(bào)表》6.1.2綜合管理部審核各部門(mén)《年度人員引進(jìn)申報(bào)表》，編制公司《年度人員引進(jìn)計(jì)劃表》6.1.3操作崗位人員，按照“等量補(bǔ)充”、業(yè)務(wù)量

5、增加以及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃招聘引進(jìn)（如：快遞員，兼派貨和攬貨職能）6.2制訂招聘方案明確招聘崗位、信息發(fā)布渠道，相關(guān)工作責(zé)任人等。6.3招聘實(shí)施6.3.1公司綜合管理部根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息6.3.2綜合管理部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘材料以及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、執(zhí)照等有關(guān)證書(shū)材料，審核真?zhèn)魏?，根?jù)應(yīng)聘方向和應(yīng)聘材料的基本信息對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的判斷和分類(lèi)，確定一定數(shù)量的候選人。6.3.316如應(yīng)聘者經(jīng)審核基本符合崗位要求，可安排應(yīng)聘者參加初試。初試包括面試和筆試兩階段。面試由各部門(mén)和綜合管理部一同組織，面試人應(yīng)根據(jù)面試過(guò)程

6、中應(yīng)聘人的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真填寫(xiě)公司統(tǒng)一的面試評(píng)價(jià)表；筆試考題由各部門(mén)協(xié)同綜合管理部共同出具；如應(yīng)聘者初審不符合崗位要求，綜合管理部通過(guò)電話或信函等方式告知本人；6.3.3.1應(yīng)聘主管（含）以上崗位，簡(jiǎn)歷信息符合職位說(shuō)明書(shū)要求的應(yīng)聘者，安排筆試；6.3.3.2應(yīng)聘總裁助理、部門(mén)總經(jīng)理和部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初試；6.3.3.3應(yīng)聘中心經(jīng)理、主管、副主管崗位的人員，由綜合管理部和用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試。6.3.4應(yīng)聘者初試后，由綜合管理部安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)初試合格者進(jìn)行復(fù)試，得出綜合評(píng)價(jià)。6.3.5復(fù)試合格人員由綜合管理部負(fù)責(zé)在2

7、個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者，攜帶身份證原件，到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢不合格者不予接收，并將情況反饋給用人單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。6.3.6如體檢結(jié)果合格，將應(yīng)聘者初試、復(fù)試結(jié)果填入《應(yīng)聘審批表》，按程序報(bào)批。經(jīng)審批同意后，綜合管理部將向應(yīng)聘者發(fā)《錄用通知書(shū)》，辦理報(bào)到手續(xù)。6.3.7報(bào)批程序：6.3.7.1報(bào)批材料內(nèi)容：《應(yīng)聘審批表》、《面試評(píng)價(jià)表》6.3.7.216用人部門(mén)在招聘小組和擬錄用人員就引進(jìn)后有關(guān)待遇等事項(xiàng)協(xié)商確定后3個(gè)工作日內(nèi)以公文流轉(zhuǎn)形式呈報(bào)。6.3.7.3公司總裁助理（含）以上人員報(bào)批流程：綜合管理部-分管副總裁-總裁-北方物

8、流-北方總部-海航集團(tuán)6.3.7.4部門(mén)總經(jīng)理報(bào)批流程：綜合管理部-分管副總裁-總裁-北方物流-北方總部6.3.7.5部門(mén)副總經(jīng)理報(bào)批流程：綜合管理部-分管副總裁-總裁-北方物流6.3.7.6經(jīng)理（含）以下